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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Saudi-Arabien
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sind im saudischen Arbeitsgesetz von 2006 verankert. Verantwortlich für die Durchsetzung der gesetzliche Vorschriften sind das Arbeitsministerium und das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung.
Beschäftigte in Saudi-Arabien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Saudische Staatsbürger haben einen Mindestlohn von 4.000 SAR pro Monat. Für ausländische Arbeitnehmer gibt es keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn; der Markt bestimmt typischerweise ihre Löhne oder legt sie durch die Bedingungen ihrer individuellen Beschäftigung fest.
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Löhne können entweder wöchentlich oder monatlich gezahlt werden.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Saudi-Arabien zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat.
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12 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Saudi-Arabien mit Remote
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Saudi-Arabien zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Saudi-Arabien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.