Einfache Einstellung in Saudi-Arabien. Wir übernehmen für dein Team in Saudi-Arabien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeiterrechten sind im saudischen Arbeitsgesetz von 2006 festgelegt und werden gemeinsam vom Arbeitsministerium und vom Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung durchgesetzt.
Mitarbeiter:innen in Saudi‑Arabien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Saudi‑Arabien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.
Saudi‑Arabier:innen haben einen Mindestlohn von 4.000 SAR pro Monat. Für ausländische Arbeitnehmer:innen gibt es keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn. Üblicherweise bestimmt der Markt deren Löhne oder sie werden in den individuellen Arbeitsverträgen festgelegt.
Löhne werden entweder wöchentlich oder monatlich ausgezahlt.
Wir können dir helfen, eine neue Mitarbeiter:in in Saudi‑Arabien schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht hat.
Saudi‑Arabien entspricht dem Bild einer ölreichen Wüstennation mit Wolkenkratzern, exotischen Autos, fließenden Gewändern und nahöstlicher Küche.
Abgesehen von den zweitgrößten Ölvorkommen der Welt verzeichnet Saudi‑Arabien dank starker staatlicher Sozialleistungen, wirtschaftlicher Liberalisierungsmaßnahmen und einer großen Expat‑Bevölkerung von über 13 Millionen, die zur intellektuellen Kapazität des Landes beiträgt, ein schnelles Wachstum.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du Menschen in Saudi‑Arabien beschäftigen? Unternehmen, die in Saudi‑Arabien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Saudi‑Arabien beschäftigen und dafür sorgen, dass du rechtlich konform bleibst. Remote kann dein Team in Saudi‑Arabien einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem das Bezahlen von Freelancer:innen in Saudi‑Arabien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Saudi‑Arabien unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Saudi‑Arabien kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Sozialversicherungsabgabe für Expats (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)
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Sozialversicherungsabgabe für saudische Staatsangehörige (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)
Arbeitnehmer:in
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Sozialversicherungsabgabe für Expats
Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 5 Jahren haben Anspruch auf 21 Tage Jahresurlaub jährlich, bei mehr als 5 Jahren erhöht sich dieser auf 30 Tage.
Es gibt 3 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen freinehmen können.
Beschäftigte haben Anspruch auf 120 Krankentage. Davon werden die ersten 30 Tage in voller Höhe bezahlt und die nachfolgenden 60 zu einem Drittel des regulären Gehalts. Während der verbleibenden 30 Tage erhalten krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen keine Leistungen.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 4 Wochen vor der Entbindung beginnt. Nach mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe von 50 % des regulären Gehalts; ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren wird der volle Lohn bezahlt.
Väter erhalten 1 Tag Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 2 Tage Urlaub. -Heiratsurlaub: Paare, die den Bund fürs Leben schließen, haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub. -Pilgerurlaub: Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit können Arbeitnehmer.innen bis zu 15 Tage Urlaub für ihre erste Pilgerfahrt (Hadsch) beantragen.
Das saudi-arabische Arbeitsrecht lässt den Arbeitgebern viel Spielraum, um Arbeitnehmer/innen zu entlassen, aber es muss eine Entschädigung gezahlt werden, wenn eine Kündigung ungerechtfertigt ist.
Die Kündigungsfristen reichen von 30 Tagen für befristete Verträge bis zu 60 Tagen für unbefristete Verträge.
Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf 15 Tagessätze für jedes der ersten fünf Jahre ihrer Beschäftigung und einen Monatslohn für jedes weitere Jahr.
Die Bewährungszeit ist normalerweise auf 90 Tage begrenzt, kann aber mit Zustimmung beider Parteien bis zu 180 Tage dauern.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Saudi-Arabien zu beauftragen, kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen, Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des saudi-arabischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen weltweit bei der rechtskonformen Einstellung von Auftragnehmer:innen – mit diesen Hauptfunktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexem lokalem Arbeitsrecht und vereinfacht damit internationales Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Tracking in Echtzeit.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Saudi-Arabien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Saudi-Arabien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien einstellen möchte, aber keine lokale juristische Person gründen will
lokale Märkte testen möchte, bevor du dich auf eine vollständige Expansion festlegst
volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien schnell und kostengünstig onboarden möchte
eine temporäre Lösung zur Einstellung benötigt, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Saudi-Arabien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Saudi-Arabien hat strenge Vorschriften zu Arbeitsrecht und Lohnsteuer. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Saudi-Arabien:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen zügig einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und falsche Einstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren Payroll-Berechnungen und sorgen dafür, dass du alle steuerlichen Abzugs- und Meldepflichten erfüllst – auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer lokalen juristischen Person in Saudi-Arabien kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit zur Registrierung einer juristischen Person und reduziert dadurch Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf die Skalierung deiner Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Saudi-Arabien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle EOR‑Leistungen von Remote, einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, erbringen wir intern.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
