Saoedi-Arabië
Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Saoedi-Arabië zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Saoedi-Arabië aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.
- Hoofdstad
Riyad
- Valuta
Saoedi-Arabische riyal (﷼, SAR)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
34.218.169
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Riyad
- Valuta
Saoedi-Arabische riyal (﷼, SAR)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
34.218.169
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
49.95 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
5%
- Reële bbp-groei
0,3% (2019)
Je team uitbreiden in Saoedi-Arabië met Remote
Je kunt zzp'ers in Saoedi-Arabië nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).
We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Saoedi-Arabië om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.
Om personeel aan te nemen in Saoedi-Arabië, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Saoedi-Arabië kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.
Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.
In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Saoedi-Arabië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Saoedi-Arabië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Saoedi-Arabië
Bepalingen voor de bescherming van werknemers en de rechten van werknemers zijn vastgelegd in de Saoedi-Arabische Arbeidswet van 2006 en worden gezamenlijk gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid en het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling.
Werknemers in Saoedi-Arabië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Saoedi-Arabië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het maandelijkse minimumloon in Saoedi-Arabië is vastgesteld op 4.000 SAR of ongeveer $1.066.
Loonlijst
Lonen kunnen wekelijks of maandelijks worden uitbetaald.
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Saoedi-Arabië, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Saoedi-Arabië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Saoedi-Arabië.
2%
sociale verzekeringsbelasting voor niet-Saoedische expats (van toepassing op lonen tussen 1.500 en 45.000 Saoedi-Arabische riyal)
12%
sociale verzekeringsbelasting voor Saoedische staatsburgers (van toepassing op lonen tussen 1.500 en 45.000 Saoedi-Arabische riyal)
Typen verlof
Werknemers die maximaal vijf jaar in dienst zijn, hebben jaarlijks recht op 21 vakantiedagen. Werknemers die meer dan vijf jaar in dienst zijn, kunnen maximaal 30 vakantiedagen per jaar opnemen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De Saoedi-Arabische arbeidswet geeft werkgevers veel ruimte om werknemers te ontslaan, maar er moet wel compensatie worden gegeven als een ontslag onterecht is.
Opzegtermijn
Opzegtermijnen variëren van 30 dagen voor contracten van bepaalde duur tot 60 dagen voor contracten van onbepaalde duur.
Ontslagvergoeding
Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op 15 dagen loon voor elk van de eerste vijf jaar van hun dienstverband plus een maand loon voor elk daaropvolgend jaar.
Proeftijd
Voorwaardelijke perioden zijn meestal beperkt tot 90 dagen, maar kunnen met toestemming van beide partijen tot 180 dagen duren.
Eerlijke tarieven in Saoedi-Arabië
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app