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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在沙特阿拉伯雇用
员工保护与劳动者权利的相关条款载于 2006 年《沙特阿拉伯劳动法》，并由劳动部与人力资源与社会发展部共同执法。
沙特的员工受年龄、宗教和种族等方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率及带薪休假保障等。Remote 可协助贵公司为在沙特阿拉伯的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
沙特公民的最低工资为每月 4,000 沙特里亚尔 (SAR)。外籍劳工无法定最低工资；其工资通常由市场决定或依据各自的雇佣合同约定。
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薪资周期
工资可按周或按月支付。
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入职
Remote 可协助贵公司在沙特阿拉伯快速完成新员工入职。
我们的团队在确保贵公司遵守所有当地雇佣法规的前提下，尽可能快速地完成员工入职与薪酬发放。入职的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。
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12个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(k)
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人寿与伤残保险
在沙特阿拉伯与 Remote 一起壮大您的团队
计划在沙特阿拉伯雇佣员工？在沙特招聘的公司通常需成立当地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在沙特为贵公司雇用团队成员并确保合规。Remote 可为在沙特的团队办理招聘、入职及薪资发放，免去贵公司设立当地人力资源服务的需要。Remote 也可简化在沙特向合同工付款的流程。立即注册以开始，或咨询专家以获取更多详情。
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错误归类的风险
与许多国家类似，沙特阿拉伯对自雇人士/合同工与全职员工采取不同的待遇。在沙特将合同工错误归类可能导致公司面临罚款及其他处罚。