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Assumere in Arabia Saudita

Le disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori sono stabiliti nella Legge sul lavoro dell’Arabia Saudita del 2006 e sono applicati congiuntamente dal Ministero del Lavoro e dal Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale.

Il personale in Arabia Saudita è tutelato contro discriminazioni basate su età, religione e razza.

Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Arabia Saudita un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.

Salario minimo

I cittadini sauditi hanno un salario minimo fissato a 4.000 SAR al mese. Non esiste un salario minimo legalmente specificato per le persone non cittadine; di norma il mercato determina le loro retribuzioni oppure sono stabilite dai termini dei singoli contratti di lavoro.

Ciclo Payroll

Le retribuzioni possono essere pagate con cadenza settimanale o mensile.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Arabia Saudita.

Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.

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12 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Arabia Saudita

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

L’Arabia Saudita corrisponde all’immagine di una nazione desertica ricca di petrolio, con grattacieli, auto di lusso, abiti tradizionali e cucina mediorientale.

Oltre a detenere le seconde riserve petrolifere più grandi al mondo, l’Arabia Saudita ha registrato una crescita rapida grazie a solidi programmi di welfare statale, misure di liberalizzazione economica e a un’enorme popolazione di espatriati, oltre 13 milioni di persone, che contribuisce al capitale intellettuale del paese.

Capitale
Riad
Valuta
Riyal saudita
Lingue
Arabo
Facilità nel fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
5%

Fai crescere il tuo team in Arabia Saudita con Remote

Vuoi assumere personale in Arabia Saudita? Le aziende che assumono in Arabia Saudita devono solitamente possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del team in Arabia Saudita e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Arabia Saudita così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Arabia Saudita. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Arabia Saudita, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori in Arabia Saudita può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Arabia Saudita

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default