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Rescisión de empleo
Contrata en Arabia Saudí
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores están establecidas en la Ley Laboral de Arabia Saudí de 2006 y son aplicadas conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social.
Los empleados en Arabia Saudí cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión y raza.
Entre las preguntas habituales durante el proceso de contratación se encuentran el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Arabia Saudí.
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Los ciudadanos saudíes tienen un salario mínimo fijado en 4000,00 SAR al mes. No existe un salario mínimo legalmente establecido para trabajadores extranjeros; el mercado suele determinar sus salarios o lo fijan los términos de sus contratos de trabajo individuales.
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Los salarios pueden pagarse semanalmente o mensualmente.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Arabia Saudí rápidamente.
Nuestro equipo asegura que tus empleados reciban la gestión de integración de empleados y el pago lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote.
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12 días festivos
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Arabia Saudí, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Arabia Saudí puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.