So einfach verwaltest du dein Team in Saudi-Arabien

Das saudi-arabische Arbeitsrecht lässt den Arbeitgebern viel Spielraum, um Arbeitnehmer/innen zu entlassen, aber es muss eine Entschädigung gezahlt werden, wenn eine Kündigung ungerechtfertigt ist.

Die Kündigungsfristen reichen von 30 Tagen für befristete Verträge bis zu 60 Tagen für unbefristete Verträge.

Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf 15 Tagessätze für jedes der ersten fünf Jahre ihrer Beschäftigung und einen Monatslohn für jedes weitere Jahr.

Die Bewährungszeit ist normalerweise auf 90 Tage begrenzt, kann aber mit Zustimmung beider Parteien bis zu 180 Tage dauern.