So einfach verwaltest du dein Team in Saudi-Arabien

Employer of Record in Saudi-Arabien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Saudi-Arabien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Saudi-Arabien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien einstellen möchte, aber keine lokale juristische Person gründen will
• lokale Märkte testen möchte, bevor du dich auf eine vollständige Expansion festlegst
• volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
• Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien schnell und kostengünstig onboarden möchte
• eine temporäre Lösung zur Einstellung benötigt, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Saudi-Arabien nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Saudi-Arabien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Saudi-Arabien hat strenge Vorschriften zu Arbeitsrecht und Lohnsteuer. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Saudi-Arabien:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen zügig einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und falsche Einstufung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren Payroll-Berechnungen und sorgen dafür, dass du alle steuerlichen Abzugs- und Meldepflichten erfüllst – auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer lokalen juristischen Person in Saudi-Arabien kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit zur Registrierung einer juristischen Person und reduziert dadurch Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf die Skalierung deiner Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Saudi-Arabien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle EOR‑Leistungen von Remote, einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, erbringen wir intern.

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