Simbabwe
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Simbabwe muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Simbabwe die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Harare
- Währung
Gold aus Simbabwe (ZiG, ZiG)
- Sprachen
Ndebele, Shona, and Englisch
- Bevölkerung
16,665,409
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Harare
- Währung
Gold aus Simbabwe (ZiG, ZiG)
- Sprachen
Ndebele, Shona und Englisch
- Bevölkerung
16.665.409
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
51,52 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monthly
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-8,1 (2019)
Simbabwe ist eine Präsidentialrepublik mit demokratischen Wahlen und weltweit für seine atemberaubenden Landschaften und seine Artenvielfalt bekannt.
Dank seiner günstigen Lage bietet Simbabwe strategischen Zugang zu Märkten im Süden Afrikas und es verfügt selbst über gut ausgebildete Fachkräfte.
Die zahlreichen wirtschaftlichen Reformen und der umfassende Bürokratieabbau der letzten Jahre haben ein günstiges Investitionsklima geschaffen, das zunehmend auch für ausländische Investoren interessant wird. Simbabwe hat sich zu einem idealen Standort für internationale Unternehmen entwickelt, die in der Region expandieren und Personal einstellen möchten.
Vergrößere dein Team in Simbabwe mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Simbabwe einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Simbabwe oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Simbabwe einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Simbabwe, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Simbabwe ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Simbabwe zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Simbabwe falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Simbabwe
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften Simbabwes sind im Arbeitsgesetz von 1985 geregelt. Die aktuellste Neufassung stammt aus dem Jahr 2016.
Im gewerblichen Bereich sind die Arbeitsstunden auf 45 pro Woche bzw. 9 pro Tag begrenzt. Eine gesetzliche Mindestanzahl von Arbeitsstunden gibt es nicht.
Mindestlohn
Es gibt derzeit keinen einheitlichen Mindestlohn. Die Mindestlöhne gelten je nach Branche und Art der Beschäftigung und reichen von 295 bis 543 US-Dollar im Monat.
Für den Handel wurde jüngst ein Mindestlohn von 3.540 bis 6.516 US-Dollar im Jahr festgelegt.
14 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Simbabwe – mühelose HR: Produktrundgang starten
Attraktive Benefitspakete für Simbabwe
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Simbabwe sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Simbabwe
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Planung und Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App