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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Simbabwe
Die Beschäftigungsgesetze und -vorschriften Simbabwes sind im Labour Act von 1985 geregelt. Die jüngste Änderung wurde 2016 verabschiedet.
Die Arbeitszeit im kommerziellen Sektor darf 45 Stunden pro Woche und 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Es gibt keine vorgeschriebene Mindestanzahl an Arbeitsstunden.
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In Simbabwe gibt es derzeit keinen einheitlichen Mindestlohn, da er je nach Branche variiert. Der Mindestlohn wird pro Branche und Berufsgruppe festgelegt und liegt bei 295 US-Dollar – 543 US-Dollar pro Monat.
Der kommerzielle Sektor hat seinen Mindestlohn kürzlich auf 3.540 US-Dollar – 6.516 US-Dollar pro Jahr angehoben.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Simbabwe schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Plattform von Remote eingereicht haben.
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14 gesetzliche Feiertage
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Simbabwe behandelt Selbständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann in Simbabwe zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.