Simbabwe
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Simbabwe schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Simbabwe selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Harare
- Währung
Simbabwe-Dollar (ZWL$, ZWL)
- Sprachen
Ndebele, Shona und Englisch
- Bevölkerung
16.665.409
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Harare
- Währung
Simbabwe-Dollar (ZWL$, ZWL)
- Sprachen
Ndebele, Shona und Englisch
- Bevölkerung
16.665.409
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
36.8 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monthly
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-8,1 (2019)
Known primarily for its diverse natural landscapes and rich biodiversity, the Republic of Zimbabwe is a presidential republic with democratic elections.
Its strategic location in southern Africa provides businesses with opportunities to tap into regional markets, with Zimbabwe itself home to a well-educated and skilled workforce.
In recent years, the country has undergone numerous economic reforms and, as part of this effort, the government has introduced several investment-friendly initiatives aimed at streamlining bureaucratic processes and promoting foreign investment. As a result, Zimbabwe is an ideal location for organizations looking to expand and hire in the region.
Vergrößere dein Team in Simbabwe mit Remote
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Simbabwe beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Simbabwe Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Simbabwe schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Simbabwe zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Simbabwe falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Simbabwe
Zimbabwe’s employment laws and regulations are laid out in the country’s Labour Act of 1955. The most recent amendment was passed in 2016.
According to this act, working hours are determined in the employment agreement. However, standard working hours are considered to be 8.5 hours per day, or 44 hours per week. All employees are entitled to a weekly rest period of at least 24 hours.
Unsere attraktiven Benefitspakete für Simbabwe
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Simbabwe beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Simbabwe
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Simbabwe auswirken.
3.5%
Social security
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
Kündigungsfrist
The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:
No limit (or over two years): three months’ notice
One to two years: two months’ notice
Six to 12 months: one month’s notice
Three to six months: two weeks’ notice
Fewer than three months (or seasonal work): one day’s notice
Abgangsentschädigung
There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.
Bewährungszeiten
The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.
Faire Preise in Simbabwe
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App