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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在津巴布韦雇佣
津巴布韦的雇佣法律和法规载于 1985 年的《劳动法》。最近一次修订于 2016 年通过。
商业部门的工作时间不得超过每周 45 小时，每天 9 小时。没有规定最低工作小时数。
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最低工资
津巴布韦目前没有统一的最低工资标准，各行业差异较大。最低工资按行业和岗位设定，范围为 295 USD – 543 USD 每月。
商业部门最近将最低工资调整为 3540 USD – 6516 USD 每年。
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入职
我们可以帮助贵公司在津巴布韦快速启用新员工。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并按时获得薪水，同时保持对所有当地雇佣法规的合规。最低入职时长自员工在 Remote 平台提交所有必要信息后计算。
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每年 14 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与伤残保险
在津巴布韦与 Remote 一起扩展您的团队
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Remote 可以为贵公司在津巴布韦雇用团队成员并保持合规。Remote 可为贵公司承担招聘、入职和薪资发放事务，免去在当地建立人力资源服务的必要。Remote 也使向津巴布韦的合同工付款变得简单。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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误分类风险
与许多其他国家一样，津巴布韦对个体经营者或合同工与正式雇员有不同对待。在津巴布韦将合同工错误归类可能导致贵公司被处以罚款和其他处罚。