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Contratar no Zimbabué

As leis e regulamentos laborais do Zimbabué estão estabelecidos no Labour Act de 1985. A última alteração foi aprovada em 2016.

As horas de trabalho no setor comercial não podem exceder 45 horas por semana e 9 horas por dia. Não existe um mínimo prescrito de horas de trabalho.

Salário mínimo

Atualmente não existe um salário mínimo no Zimbabué, pois varia por setor. O salário mínimo é definido por indústria e tipo de função e varia entre 295 $–543 $ por mês.

O setor comercial atualizou recentemente o seu salário mínimo para 3 540 $–6 516 $ por ano.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Zimbabué.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote.

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14 feriados nacionais

Pacote competitivo de benefícios no Zimbabué

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro oftalmológico
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Factos e estatísticas

Conhecido principalmente pelas suas paisagens naturais diversas e pela rica biodiversidade, a República do Zimbabué é uma república presidencial com eleições democráticas.

A sua localização estratégica no sul de África oferece às empresas oportunidades para aceder a mercados regionais, sendo o Zimbabué casa de uma força de trabalho bem formada e qualificada.

Nos últimos anos, o país implementou várias reformas económicas e, como parte desse esforço, o governo introduziu iniciativas favoráveis ao investimento destinadas a simplificar processos burocráticos e a promover o investimento estrangeiro. Como resultado, o Zimbabué é um local ideal para organizações que pretendem expandir-se e contratar na região.

Capital
Harare
Moeda
Ouro do Zimbábue
Idiomas
Shona, Ndebele e Inglês
Facilidade de fazer negócios
Médio
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
15 %

Expande a tua equipa no Zimbabué com a Remote

Queres empregar trabalhadores no Zimbabué? As empresas que contratam no Zimbabué normalmente são obrigadas a possuir uma entidade legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa no Zimbabué e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Zimbabué para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Zimbabué. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

O Zimbabué, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Zimbabué pode originar multas e penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes no Zimbabué

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz