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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Zimbabwe

Le droit du travail zimbabwéen est défini par le Labour Act de 1985. La dernière modification importante a été adoptée en 2016.

Dans le secteur commercial, la durée de travail ne peut pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Aucune durée minimale de travail n’est prescrite.

Salaire minimum

Il n’existe actuellement pas de salaire minimum national au Zimbabwe, celui-ci variant selon les secteurs. Le salaire minimum est fixé par industrie et par type de poste et s’échelonne de 295 USD à 543 USD par mois.

Le secteur commercial a récemment actualisé son salaire minimum à 3 540 USD à 6 516 USD par an.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Zimbabwe.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.

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14 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive au Zimbabwe

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Assurance santé
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Soutien en santé mentale
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Principalement connue pour ses paysages naturels diversifiés et sa riche biodiversité, la République du Zimbabwe est une république présidentielle avec des élections démocratiques.

Sa situation stratégique en Afrique australe offre aux entreprises des opportunités d’accès aux marchés régionaux, le Zimbabwe disposant par ailleurs d’une main-d’œuvre bien formée et qualifiée.

Ces dernières années, le pays a engagé de nombreuses réformes économiques et, dans ce cadre, le gouvernement a lancé plusieurs initiatives favorables aux investissements visant à simplifier les démarches administratives et à attirer les capitaux étrangers. De ce fait, le Zimbabwe constitue un emplacement pertinent pour les organisations souhaitant s’étendre et recruter dans la région.

Capitale
Harare
Monnaie
Or du Zimbabwe
Langues
Ndébélé, Shona, Anglais
Population
16 665 409
Facilité de faire des affaires
Moyenne
Fréquence de paie
Monthly
TVA - taux standard
15%

Développez votre équipe au Zimbabwe avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Zimbabwe ? Les entreprises qui recrutent au Zimbabwe doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs au Zimbabwe et vous garantir la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe locale, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires au Zimbabwe. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Au Zimbabwe, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise classification des prestataires peut exposer l’entreprise à des amendes et sanctions.

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Tarification transparente au Zimbabwe

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut