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Assumere in Zimbabwe

Le leggi e i regolamenti sul lavoro dello Zimbabwe sono disciplinati dal Labour Act del 1985. L’ultima modifica è stata approvata nel 2016.

Le ore di lavoro nel settore commerciale non possono superare le 45 ore settimanali e le 9 ore giornaliere. Non esiste un numero minimo prescritto di ore di lavoro.

Salario minimo

Attualmente non esiste un salario minimo unico in Zimbabwe poiché varia per settore. Il salario minimo è stabilito per industria e tipologia di lavoro e va da 295 USD a 543 USD al mese.

Il settore commerciale ha recentemente aggiornato il salario minimo, portandolo da 3.540 USD a 6.516 USD all’anno.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Zimbabwe.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.

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14 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Zimbabwe

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Fatti e statistiche

Conosciuta principalmente per i suoi paesaggi naturali diversificati e la ricca biodiversità, la Repubblica dello Zimbabwe è una repubblica presidenziale con elezioni democratiche.

La sua posizione strategica nell’Africa meridionale offre alle aziende opportunità per accedere ai mercati regionali, mentre lo Zimbabwe dispone di una forza lavoro ben istruita e qualificata.

Negli ultimi anni il paese ha avviato numerose riforme economiche e, nell’ambito di questo sforzo, il governo ha introdotto diverse iniziative favorevoli agli investimenti volte a semplificare la burocrazia e a promuovere gli investimenti esteri. Di conseguenza, lo Zimbabwe è una destinazione ideale per le organizzazioni che vogliono espandersi e assumere nella regione.

Capitale
Harare
Valuta
Zimbabwean gold
Lingue
Shona, Ndebele, Inglese
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
15%

Fai crescere il tuo team in Zimbabwe con Remote

Vuoi assumere personale in Zimbabwe? Le aziende che assumono nel paese sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale oppure a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di Employer of Record nel paese.

Remote può assumere membri del team in Zimbabwe e mantenerti conforme. Remote si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Zimbabwe, così non dovrai costituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i Contractor in Zimbabwe. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Lo Zimbabwe, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o Contractor e personale assunto a tempo pieno. Un’errata classificazione dei Contractor in Zimbabwe può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

Prenota una demo Iscriviti gratis

Prezzi trasparenti in Zimbabwe

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default