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Assumere in Zimbabwe

Le leggi e i regolamenti sul lavoro dello Zimbabwe sono contenuti nel Labour Act del 1985. L’ultima modifica è stata approvata nel 2016.

Le ore di lavoro nel settore commerciale non possono superare le 45 ore a settimana e le 9 ore al giorno. Non è previsto un numero minimo di ore di lavoro.

Salario minimo

Attualmente non esiste un salario minimo unico in Zimbabwe, poiché varia tra i settori. Il salario minimo è fissato per industria e tipologia di lavoro e varia da 295 USD a 543 USD al mese.

Il settore commerciale ha recentemente aggiornato il salario minimo, portandolo da 3.540 USD a 6.516 USD all’anno.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Zimbabwe.

Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, garantendo la conformità della tua azienda a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.

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14 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Zimbabwe

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

Conosciuta soprattutto per i suoi paesaggi naturali diversificati e la ricca biodiversità, la Repubblica dello Zimbabwe è una repubblica presidenziale con elezioni democratiche.

La sua posizione strategica nell’Africa meridionale offre alle aziende opportunità per accedere ai mercati regionali, mentre lo Zimbabwe dispone di una forza lavoro ben istruita e qualificata.

Negli ultimi anni il Paese ha avviato numerose riforme economiche e, come parte di questo sforzo, il governo ha introdotto diverse iniziative favorevoli agli investimenti volte a semplificare la burocrazia e attrarre investimenti esteri. Di conseguenza, lo Zimbabwe è una destinazione ideale per le organizzazioni che vogliono espandersi e assumere nella regione.

Capitale
Harare
Valuta
Zimbabwean gold
Lingue
Shona, Ndebele, Inglese
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
15%

Espandi il tuo team in Zimbabwe con Remote

Vuoi impiegare personale in Zimbabwe? Le aziende che assumono in Zimbabwe sono generalmente tenute o a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel Paese.

Remote può impiegare membri del team in Zimbabwe e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e retribuire il tuo team in Zimbabwe, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Zimbabwe. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Lo Zimbabwe, come molti altri Paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e lavoratori a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Zimbabwe può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Zimbabwe

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default