Slowakei
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Slowakei. Wir übernehmen für dein Team in Slowakei die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Bratislava
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Slowakisch
- Bevölkerung
5.464.060
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Bratislava
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Slowakisch
- Bevölkerung
5.464.060
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$ (Platz 70 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
20 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,3 (2019)
Die Slowakische Republik (Slovenskà Republika) ist eine parlamentarische Zentraldemokratie, die für ihre atemberaubende Berglandschaft und ihre alten Städte mit reicher Geschichte bekannt ist.
Die Slowakei kombiniert eine freie Marktwirtschaft mit einem starken Sozialversicherungssystem und ist damit eines der gerechtesten Länder in Europa. Die Lebensqualität in der Slowakei ist dank der allgemeinen Gesundheitsversorgung, der kostenlosen Bildung und der großzügigen Sozialleistungen für die 2,8 Millionen Erwerbstätigen hoch.
Vergrößere dein Team in Slowakei mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in der Slowakei beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Slowakei beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in der Slowakei und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Slowakei zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Slowakei zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Slowakei falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Slowakei
Das slowakische Arbeitsgesetzbuch von 2001 ist das wichtigste Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen. Darunter fallen die Rechte und Ansprüche von Arbeitnehmer:innen in den acht Regionen der Slowakei.
Beschäftigte in der Slowakei genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in der Slowakei auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der slowakische Mindestlohn beträgt 750 EUR pro Monat.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in der Slowakei schnell einzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
15 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für die Slowakei
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für die Slowakei sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Slowakei
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Slowakei auswirken.
10 %
Krankenversicherung
1,4 %
Berufskrankheitsversicherung
14 %
Rentenversicherung
3 %
Berufsunfähigkeitsversicherung
1 %
Arbeitslosenversicherung
0,25 %
Garantieversicherung
0,8 %
Unfallversicherung
4,75 %
Reservefonds
Freistellungsarten
Nach dem slowakischen Arbeitsgesetz ist der Jahresurlaubsanspruch von unterschiedlichen Kriterien wie Alter, persönlichen Umständen, Berufsbild und geistigen oder körperlichen Berufsanforderungen abhängig.
4 Wochen: allgemeingültiger Mindesturlaub
5 Wochen: Arbeitnehmer:innen ab 33 Jahren
8 Wochen: Bildungspersonal an Schulen und Hochschulen
Arbeitnehmer:innen, die weniger als 60 Tage gearbeitet haben, steht 1/12 des betreffenden Jahresanspruchs zu.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Mitarbeiter:innen können aus gerechtfertigten Gründen gekündigt werden, beispielsweise wegen Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder Straftaten im Zusammenhang mit ihrer Arbeit. Außerhalb der Probezeit muss die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen in der Slowakei hängen davon ab, wie lange ein Arbeitnehmer bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
Der Arbeitgeber muss nach slowakischem Arbeitsrecht die folgenden Kündigungsfristen einhalten:
1 Monat für einen Arbeitnehmer, der weniger als 1 Jahr arbeitet
2 Monate für einen Arbeitnehmer, der mindestens 1 Jahr, aber weniger als 5 Jahre arbeitet
3 Monate für Arbeitnehmer, die seit mindestens 5 Jahren arbeiten
Abgangsentschädigung
Die Beschäftigten haben Anspruch auf eine Abfindung, die je nach den Umständen der Entlassung zwischen einem und zehn Monatsgehältern liegt.
Für Arbeitnehmer, die gekündigt werden, kann die Abfindung zwischen:
2 - 5 Jahre: ein Monatsgehalt
5 - 10 Jahre: zwei Monatsgehälter
Kündigt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aufgrund einer während der Arbeit erworbenen Berufsunfähigkeit (durch Unfall usw.), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 10 Monatsgehältern.
Bewährungszeiten
In einem Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von drei Monaten festgelegt werden, bei der Einstellung von Führungskräften sogar von sechs Monaten.
Faire Preise in Slowakei
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App