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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In der Slowakei beschäftigen
Das slowakische Arbeitsgesetzbuch von 2001 ist das maßgebliche Gesetz für das Arbeitsverhältnis und regelt die Rechte und Ansprüche von Arbeitnehmer:innen in den acht Regionen der Slowakei.
Mitarbeiter:innen in der Slowakei genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in der Slowakei einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in der Slowakei ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das Compliance sicherstellt.
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Der Mindestlohn in der Slowakei beträgt 915,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.
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Wir können dir helfen, neue Mitarbeiter:innen in der Slowakei schnell einzuarbeiten.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne slowakische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis nötig sind.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Stichtag für die Lohnabrechnung am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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12 gesetzliche Feiertage
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Baue dein Team in der Slowakei mit Remote aus
Möchtest du in der Slowakei Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die dort einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in der Slowakei beschäftigen und dich bei der Einhaltung von Compliance unterstützen. Remote kann deine Slowakei‑Mitarbeiter:innen einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokale HR‑Infrastruktur aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in der Slowakei zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Die Slowakei unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancern und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in der Slowakei kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.