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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在斯洛伐克雇佣
2001 年 《斯洛伐克劳动法典》是指导雇佣关系的主要法规，涵盖斯洛伐克八个地区内的劳动者权利与待遇。
斯洛伐克的雇员在年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面享有反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司在斯洛伐克为员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
斯洛伐克的最低工资为 915.00 EUR 每月，自 2026 年 1 月 起生效。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按每月等额分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。
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入职
我们可以帮助贵公司在斯洛伐克快速完成新员工入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并及时获得薪资，同时遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于与当地主管机关的注册进度。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使总入职时间增加额外 3 天。如需对工作许可评估进行后续跟进，可能还会需要更多时间。
请注意，发薪截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的发薪截止日为每月 10 日。
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每年 12 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与伤残保险
在斯洛伐克与 Remote 一起扩展您的团队
贵公司希望在斯洛伐克雇佣员工吗？在斯洛伐克用工的公司通常需要设立当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在斯洛伐克为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在斯洛伐克招聘、完成入职并发放薪资，从而免去贵公司设立本地人力资源服务的需要。Remote 也可便捷支付斯洛伐克的合同工。现在注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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误分类的风险
斯洛伐克与许多国家一样，对自雇人士/合同工与全职雇员有不同的认定标准。将合同工错误分类可能导致贵公司面临罚款和制裁。