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Rescisión de empleo
Contratar en Eslovaquia
El Código Laboral eslovaco de 2001 es la norma principal que regula las relaciones laborales, incluidos los derechos y prestaciones de los trabajadores en las ocho regiones de Eslovaquia.
Los empleados en Eslovaquia cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas más habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y el tiempo libre pagado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Eslovaquia.
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El salario mínimo en Eslovaquia es de 816 A0EUR por mes. Esta tasa entra en vigor el 01/01/2025.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Eslovaquia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. La fecha límite de nómina de Remote es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Eslovaquia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Eslovaquia? Las empresas que contratan en Eslovaquia normalmente deben disponer de una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Eslovaquia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Eslovaquia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Eslovaquia. Regístrate ahora para comenzar o habla con un experto para más detalles.
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Eslovaquia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Eslovaquia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.