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Guía de prestaciones
Contrata en Eslovaquia
El Código Laboral eslovaco de 2001 es la norma principal que regula las relaciones laborales, incluidos los derechos y prestaciones de los trabajadores en las ocho regiones de Eslovaquia.
Los empleados en Eslovaquia cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extra y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Eslovaquia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
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El salario mínimo en Eslovaquia es de 915,00 EUR al mes, vigente desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Eslovaquia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Amplía tu equipo en Eslovaquia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Eslovaquia? Las empresas que contratan en Eslovaquia suelen necesitar poseer una Entidad jurídica local o trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Eslovaquia y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Eslovaquia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Eslovaquia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Eslovaquia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Eslovaquia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.