Remote's gids voor werven in

Slowakije
slovakia flag

Makkelijk talent aannemen in Slowakije. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Slowakije, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Bratislava

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Slowaaks

  • Aantal inwoners

    5.464.060

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Slovakia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Bratislava

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Slowaaks

  • Aantal inwoners

    5.464.060

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (70e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    2,3 (2019)

De Slowaakse Republiek (Slovenskà Republika) is een centrale parlementaire democratie, beroemd om haar adembenemende bergachtige terrein en oude steden met een rijke geschiedenis.

Slowakije combineert een vrije markteconomie met een sterk socialezekerheidsstelsel tot een van de meest rechtvaardige landen van Europa. De levenskwaliteit in Slowakije is goed dankzij de universele gezondheidszorg, gratis onderwijs en royale arbeidsvoorwaarden voor de 2,8 miljoen Slowaakse werknemers.

Je team uitbreiden in Slowakije met Remote

Op zoek naar medewerkers in Slowakije? Bedrijven die personeel aannemen in Slowakije, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Slowakije namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Slowaakse team. Je kunt zzp'ers in Slowakije nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Slowakije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Slowakije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Slowakije

De Slowaakse Arbeidswet van 2001 is de belangrijkste wet voor arbeidsrelaties, waaronder voor de rechten en plichten van werknemers in de acht regio's van Slowakije.

Werknemers in Slowakije zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Slowakije een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Slowaakse minimumloon is 750 euro per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Slowakije. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

15 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Dag van de stichting van de Slowaakse republiek (Deň založenia Slovenskej republiky)
zaterdag 6 januari 20242Driekoningen (Epiphany)
mrt
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Dobrý piatok)
apr
maandag 1 april 20244Tweede paasdag (Veľkonočný pondelok)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (Deň práce)
woensdag 8 mei 20246Dag van de overwinning op het fascisme (Deň víťazstva nad fašizmom)
jul
vrijdag 5 juli 20247Dag van Cyrillus en Methodius (Sviatok sv. Cyrila a Metoda)
aug
donderdag 29 augustus 20248SNP-jubileum (Výročie SNP)
sep
zondag 1 september 20249Dag van de Grondwet in Slowakije (Deň slovenskej ústavy)
zondag 15 september 202410Onze-Lieve-Vrouw van Smarten (Panna Mária Smútku)
nov
vrijdag 1 november 202411Allerheiligen (Všetkých svätých)
zondag 17 november 202412Dag van de Vrijheid en Democratie (Deň slobody a demokracie)
dec
dinsdag 24 december 202413Kerstavond (Štedrý večer)
woensdag 25 december 202414Eerste kerstdag (Štedrý deň)
donderdag 26 december 202415Tweede kerstdag (Deň boxu)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Slowakije

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Slowakije zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Slowakije

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Slowakije.

  • 10%

    ziektekostenverzekering

  • 1,4%

    ziektekostenverzekering

  • 14%

    pensioenbijdrage

  • 3%

    arbeidsongeschiktheidsverzekering

  • 1%

    werkloosheidsverzekering

  • 0,25%

    garantieverzekering

  • 0,8%

    ongevallenverzekering

  • 4,75%

    reservefonds

Typen verlof

Volgens de Slowaakse Arbeidswet hebben verschillende soorten medewerkers recht op jaarlijks verlof, afhankelijk van hun leeftijd, persoonlijke omstandigheden, beroep en de complexiteit of fysieke vereisten van het beroep.

  • 4 weken: Jaarlijks basisverlof

  • 5 weken: Werknemers van 33 jaar en ouder

  • 8 weken: Onderwijzend personeel, zoals leraren, docenten, professoren, enz.

Werknemers die minder dan 60 dagen hebben gewerkt, hebben nog steeds recht op 1/12 van hun jaarlijks verlof.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Een dienstverband met een werknemer kan worden beëindigd om gerechtvaardigde redenen, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude en werkgerelateerde overtredingen. Dit kan worden gedaan met een voorafgaand bericht of tijdens de proeftijd.

Opzegtermijn

De opzegtermijnen in Slowakije zijn afhankelijk van hoe lang een werknemer al bij de werkgever werkt.

De werkgever moet de volgende opzegtermijnen in acht nemen op basis van de Slowaakse arbeidswetgeving:

  • 1 maand voor een werknemer die minder dan 1 jaar werkt

  • 2 maanden voor een werknemer die minstens 1 jaar maar minder dan 5 jaar werkt

  • 3 maanden voor een werknemer die minstens 5 jaar werkt

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding, variërend van één tot 10 maandsalarissen, afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag.

Voor werknemers die door opzegging worden ontslagen, kan de ontslagvergoeding variëren van:

  • 2 - 5 jaar: een maandsalaris

  • 5 - 10 jaar: twee maandsalarissen

Als een werkgever een werknemer ontslaat vanwege een arbeidsongeschiktheid die hij tijdens het werk heeft opgelopen (door een ongeval, enz.), heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 10 maanden salaris.

Proeftijd

In een arbeidscontract kan een proeftijd van drie maanden staan, of zes als je een leidinggevende functie aanneemt.

Eerlijke tarieven in Slowakije

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app