Eenvoudig werknemers beheren in Slowakije
Eenvoudig werknemers aannemen in Slowakije. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Slowakije, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Slowakije
De Slowaakse Arbeidswet van 2001 is de belangrijkste wet voor arbeidsrelaties, waaronder voor de rechten en plichten van werknemers in de acht regio's van Slowakije.
Werknemers in Slowakije zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Slowakije een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Het minimumloon in Slowakije is 816 euro per maand. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Slowakije.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
15 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Slowakije
Feiten en statistieken
De Slowaakse Republiek (Slovenskà Republika) is een Centrale parlementaire democratie, beroemd om zijn adembenemende bergachtige terrein en oude steden met een rijke geschiedenis.
Slowakije combineert een vrijemarkteconomie met een sterk stelsel van sociale zekerheid tot een van de meest rechtvaardige landen van Europa. De kwaliteit van leven in Slowakije is sterk dankzij universele gezondheidszorg, gratis onderwijs en royale voordelen voor het personeelsbestand van 2,8 miljoen.
Bratislava
Euro
Slowaaks
5.464.060
Zeer eenvoudig
70e van 139 landen
Maandelijks
20%
2,3
Je team in Slowakije uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Slowakije? Bedrijven die werknemers aannemen in Slowakije, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Slowakije en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Slowakije aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook makkelijk om zzp'ers in Slowakije te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Slowakije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Slowakije kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Slowakije
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen