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Aumente sua equipe
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Emprego na Eslováquia
O Código do Trabalho eslovaco de 2001 é o principal diploma que rege as relações laborais, incluindo os direitos e regalias dos trabalhadores nas oito regiões da Eslováquia.
Os trabalhadores na Eslováquia estão protegidos contra discriminação por motivo de idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação para os teus trabalhadores na Eslováquia.
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O salário mínimo na Eslováquia é 915,00 € por mês, em vigor a partir de janeiro de 2026.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, referentes ao mês anterior.
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Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Eslováquia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração inicia-se depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O calendário de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os trabalhadores que não sejam nacionais do país de emprego, a avaliação do direito de trabalhar (quando aplicável) acrescentará mais três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se for preciso dar seguimento à avaliação do direito de trabalhar.
Nota: as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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15 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa na Eslováquia com a Remote
Queres empregar trabalhadores na Eslováquia? As empresas que contratam na Eslováquia costumam ser obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Eslováquia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Eslováquia, para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Eslováquia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A Eslováquia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação errada de trabalhadores independentes na Eslováquia pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.