Le guide d'emploi de Remote pour

Slovaquie
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Slovaquie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Slovaquie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Bratislava

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Slovaque

  • Population

    5 464 060

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Slovakia Map Illustration
  • Capitale

    Bratislava

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Slovaque

  • Population

    5 464 060

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€ (70e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    20 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,3 (2019)

La République slovaque (Slovenskà Republika) est une démocratie parlementaire centrale, célèbre pour son relief montagneux à couper le souffle et ses villes anciennes à l'histoire riche.

La Slovaquie combine une économie de marché libre avec un système de sécurité sociale solide pour en faire l'un des pays les plus équitables d'Europe. La qualité de vie en Slovaquie est forte grâce aux soins de santé universels, à l'éducation gratuite et aux généreux avantages liés à la vie professionnelle pour ses 2,8 millions de travailleurs.

Slovaquie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Slovaquie ? Pour embaucher en Slovaquie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Slovaquie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe slovaque. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Slovaquie.

Risques de requalification de contrat

Slovaquie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Slovaquie

Le Code du travail slovaque de 2001 est la principale loi régissant les relations de travail, y compris les droits des travailleurs, dans les huit régions de la Slovaquie.

Les employés basés en Slovaquie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Slovaquie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum slovaque est de 750 euros par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Slovaquie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

15 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'établissement de la République slovaque (Deň založenia Slovenskej republiky)
samedi 6 janvier 20242Épiphanie (Epiphany)
mars
vendredi 29 mars 20243Vendredi saint (Dobrý piatok)
avr.
lundi 1 avril 20244Lundi de Pâques (Veľkonočný pondelok)
mai
mercredi 1 mai 20245Fête du Travail (Deň práce)
mercredi 8 mai 20246Jour de la Victoire sur le fascisme (Deň víťazstva nad fašizmom)
juil.
vendredi 5 juillet 20247Fête des Saints Cyrille et Méthode (Sviatok sv. Cyrila a Metoda)
août
jeudi 29 août 20248Anniversaire du SNP (Výročie SNP)
sept.
dimanche 1 septembre 20249Jour de la Constitution slovaque (Deň slovenskej ústavy)
dimanche 15 septembre 202410Notre-Dame des Douleurs (Panna Mária Smútku)
nov.
vendredi 1 novembre 202411Toussaint (Všetkých svätých)
dimanche 17 novembre 202412Jour de la liberté et de la démocratie (Deň slobody a demokracie)
déc.
mardi 24 décembre 202413Réveillon de Noël (Štědrý večer)
mercredi 25 décembre 202414Noël (Štedrý deň)
jeudi 26 décembre 202415Lendemain de Noël (Deň boxu)

Des avantages sociaux compétitifs en Slovaquie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Slovaquie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Slovaquie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Slovaquie.

  • 10 %

    Assurance santé

  • 1,4 %

    Assurance maladie

  • 14 %

    Cotisations de retraite

  • 3 %

    Assurance invalidité

  • 1 %

    Assurance emploi

  • 0,25 %

    Assurance garantie

  • 0,8 %

    Assurance accidents du travail

  • 4,75 %

    Fonds de réserve

Les types de congés

Le Code du travail slovaque prévoit un droit au congé annuel pour différentes catégories de travailleurs, en fonction de l'âge, de la situation personnelle, de la profession et de la complexité ou de l'exigence physique de la profession.

  • 4 semaines : congé annuel de base

  • 5 semaines : employés âgés de 33 ans et plus

  • 8 semaines : personnel éducatif (enseignants, conférenciers, professeurs, etc.)

Les employés qui ont travaillé moins de 60 jours ont droit à un douzième de leurs droits annuels.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

L'employeur peut licencier un employé pour un motif légitime, par exemple : malhonnêteté, négligence, fraude ou toute faute liée à son travail. Le licenciement peut intervenir suite à un préavis ou au cours de la période d'essai.

Délai de préavis

En Slovaquie, les délais de préavis dépendent de la durée de la collaboration avec l'employeur.

L'employeur doit respecter les délais de préavis suivants, conformément au droit du travail slovaque :

  • 1 mois pour un salarié travaillant depuis moins d'un an

  • 2 mois pour un salarié travaillant depuis au moins 1 an mais moins de 5 ans

  • 3 mois pour un salarié travaillant depuis au moins 5 ans

Indemnités de licenciement

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement allant d'un à dix mois de salaire, en fonction des circonstances du licenciement.

Pour les salariés licenciés avec préavis, l'indemnité de licenciement peut aller de 1 à 5 euros par mois :

  • 2 - 5 ans : un mois de salaire

  • 5 - 10 ans : deux mois de salaire

Si un employeur licencie un employé en raison d'une incapacité professionnelle acquise pendant le travail (par accident, etc.), l'employé aura droit à une indemnité de licenciement égale à 10 mois de salaire.

Périodes de probation

Un contrat de travail peut prévoir une période d'essai de trois mois, ou de six mois pour les postes de direction.

Slovaquie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile