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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Slovaquie

Le code du travail slovaque de 2001 est la principale loi régissant les relations de travail, y compris les droits et les prérogatives des travailleurs dans les huit régions de Slovaquie.

Les salariés en Slovaquie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages compétitif et conforme pour vos salariés en Slovaquie.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Slovaquie est de 915,00 EUR par mois, en vigueur en janvier 2026.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Slovaquie.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un temps supplémentaire peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent influer sur le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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12 jours fériés

Offre d’avantages compétitive en Slovaquie

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

La République slovaque (Slovenskà Republika) est une démocratie parlementaire d’Europe centrale, réputée pour ses paysages montagneux à couper le souffle et ses villes anciennes au riche passé.

La Slovaquie combine une économie de marché avec un solide système de sécurité sociale, faisant d’elle l’un des pays les plus équitables d’Europe. La qualité de vie y est élevée grâce à la couverture santé universelle, à l’éducation gratuite et à des avantages généreux favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée pour des effectifs de 2,8 millions.

Capitale
Bratislava
Devise
Euro
Langues
Slovaque
Taille de la population
5 464 060
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
23 %

Développez votre équipe en Slovaquie avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Slovaquie ? Les entreprises recrutant en Slovaquie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Slovaquie et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Slovaquie afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Slovaquie. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

La Slovaquie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La mauvaise qualification des prestataires en Slovaquie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Slovaquie

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut