Einfache Einstellung in Slowakei. Wir übernehmen für dein Team in Slowakei die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das slowakische Arbeitsgesetzbuch von 2001 ist das maßgebliche Gesetz für das Arbeitsverhältnis und regelt die Rechte und Ansprüche von Arbeitnehmer:innen in den acht Regionen der Slowakei.
Mitarbeiter:innen in der Slowakei genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in der Slowakei einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in der Slowakei ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das Compliance sicherstellt.
Der Mindestlohn in der Slowakei beträgt 915,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.
Wir können dir helfen, neue Mitarbeiter:innen in der Slowakei schnell einzuarbeiten.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne slowakische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis nötig sind.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Stichtag für die Lohnabrechnung am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Slowakische Republik (Slovenskà Republika) ist eine parlamentarische Demokratie in Mitteleuropa, bekannt für ihre beeindruckenden Berglandschaften und historischen Städte mit reicher Geschichte.
Die Slowakei verbindet freie Marktwirtschaft mit einem starken System der sozialen Sicherheit und zählt damit zu den ausgewogeneren Ländern Europas. Die Lebensqualität ist hoch dank universeller Gesundheitsversorgung, kostenfreier Bildung und großzügiger Regelungen zur Work‑Life‑Balance für die 2,8 Millionen Beschäftigten.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in der Slowakei Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die dort einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in der Slowakei beschäftigen und dich bei der Einhaltung von Compliance unterstützen. Remote kann deine Slowakei‑Mitarbeiter:innen einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokale HR‑Infrastruktur aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in der Slowakei zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Die Slowakei unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancern und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in der Slowakei kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Slowakei aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Reservefonds
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Krankenversicherung
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Berufskrankheitsversicherung
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Rentenversicherung
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Berufsunfähigkeitsversicherung
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Arbeitslosenversicherung
Einkommenssteuer für Arbeitnehmer:innen
0 %
0 bis 37.981 EUR
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37.981 EUR und darüber
Nach dem slowakischen Arbeitsgesetz ist der Jahresurlaubsanspruch von unterschiedlichen Kriterien wie Alter, persönlichen Umständen, Berufsbild und geistigen oder körperlichen Berufsanforderungen abhängig. -4 Wochen:allgemeingültiger Mindesturlaub -5 Wochen:Arbeitnehmer:innen ab 33 Jahren -8 Wochen:Bildungspersonal an Schulen und Hochschulen Arbeitnehmer:innen, die weniger als 60 Tage gearbeitet haben, steht 1/12 des betreffenden Jahresanspruchs zu.
Mit Ausnahme einiger weniger kritischer Industriebereiche genießen Beschäftigte bezahlte Freistellung an den 14 nationalen Feiertagen. Arbeitgebern ist es zudem verboten, ihre Beschäftigten zur Feiertagsarbeit anzuhalten.
Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub mit teilweiser Lohnfortzahlung. In den ersten drei Tagen einer krankheitsbedingten Abwesenheit erhalten Arbeitnehmer:innen 25 % ihres regulären Gehalts vom Arbeitgeber; anschließend und bis zum 10. Tag erhöhen sich die Bezüge auf 55 %. Ab dem 11. Tag besteht Anspruch auf Krankengeld von der Sozialversicherung in Höhe von 55 % des Gehalts.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 37 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der frühestens 8 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt und mit 75 % ihres regulären Gehalts vergütet wird. Wenn die Neugeborenenbetreuung von einer anderen Person als der Mutter übernommen wird und diese ebenfalls eine versicherte Arbeitnehmerin ist, erhält sie 28 Tage bezahlten Urlaub. Die slowakische Mutterschaftsurlaubsregelung berechtigt nur eine versicherte Person zum Bezug von Mutterschaftsgeld, d. h. entweder die Mutter oder eine andere versicherte Arbeitnehmerin. Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherung in Höhe von 75 % des Bruttotageslohns vergütet.
Partner von Gebärenden haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub, der bis zum Ende des Urlaubs der Mutter dauert. Außerdem können Eltern eine vollständige Freistellung beantragen, bis ihr Kind drei Jahre alt ist (bzw. sechs Jahre, wenn das Kind eine Behinderung hat). In diesem Fall erhalten sie ein Elterngeld in Höhe von 203,20 € pro Monat.
-Adoptionsurlaub:Paare, die Kinder adoptieren oder in Pflege nehmen, haben Anspruch auf 28 Wochen bezahlten Urlaub, Alleinerziehende auf 31 Wochen und Eltern mit zwei oder mehr Kindern auf 37 Wochen. -Trauerurlaub:Nach dem von Ehepartner:innen oder Kindern haben Beschäftigte Anspruch auf bis zu 3 Tage bezahlte Freistellung.
- Arbeitnehmer:innen haben gesetzlichen Anspruch auf einen Essenszuschuss. - Auch wenn es keine gesetzliche Vorschrift dazu gibt, sind ein 13. und auch ein 14. Monatsgehalt in der Slowakei üblich. - Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, unterliegen einem Überstundenzuschlag von 125 % des Bruttogehalts. - Samstagsarbeit wird mit 150 % des Bruttogehalts abgegolten. - Bei Sonntagsarbeit besteht Anspruch auf 200 % des Bruttogehalts. - Für Nachtarbeit muss 140 % des Bruttolohns bezahlt werden.
Mitarbeiter:innen können aus gerechtfertigten Gründen gekündigt werden, beispielsweise wegen Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder Straftaten im Zusammenhang mit ihrer Arbeit. Außerhalb der Probezeit muss die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden.
Die Kündigungsfristen in der Slowakei hängen davon ab, wie lange ein Arbeitnehmer bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
Der Arbeitgeber muss nach slowakischem Arbeitsrecht die folgenden Kündigungsfristen einhalten:
Die Beschäftigten haben Anspruch auf eine Abfindung, die je nach den Umständen der Entlassung zwischen einem und zehn Monatsgehältern liegt.
Für Arbeitnehmer, die gekündigt werden, kann die Abfindung zwischen:
Kündigt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aufgrund einer während der Arbeit erworbenen Berufsunfähigkeit (durch Unfall usw.), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 10 Monatsgehältern.
In einem Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von drei Monaten festgelegt werden, bei der Einstellung von Führungskräften sogar von sechs Monaten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Slowakei hat eine wachsende Wirtschaft mit Schwerpunkt in der Automobilproduktion, Technologie und Dienstleistungsbranchen. Aufgrund spezifischer arbeitsrechtlicher und steuerlicher Regelungen müssen Arbeitgeber in der Slowakei die lokalen Anforderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in der Slowakei müssen nationale Vorgaben zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in der Slowakei beträgt 750 Euro pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in der Slowakei umfasst 40 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für Mehrarbeit werden 125 % des regulären Lohns gezahlt, für Arbeit an Feiertagen 150 %.
Einkommensteuer: Die Slowakei hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 19 % und 25 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in der Slowakei beträgt 21 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei der slowakischen Finanzverwaltung und der Sozialversicherungsanstalt melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen des slowakischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Slowakei erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede Person bezahlen kannst, egal wo sie sich befindet – vom Team im Büro bis zu Beschäftigten im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in der Slowakei kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte zu realisieren, ohne die Verpflichtungen einzugehen, die mit der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen verbunden sind. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis des slowakischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
Unterstützung bei globaler Compliance: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und der richtigen Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die reibungslose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet fundierte Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in der Slowakei schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in der Slowakei einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Zusatzleistungen inklusive Remote Equity sowie weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
Mitarbeiter:innen in der Slowakei einstellen möchtest, ohne dort eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen willst, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen willst
einen schnellen, kosteneffizienten Weg brauchst, um Mitarbeiter:innen in der Slowakei onboarden zu können
eine vorübergehende Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen in der Slowakei Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Die Slowakei hat strenge Arbeitsgesetze sowie Regelungen zu Lohnsteuer und Sozialabgaben, und unser EOR‑Service sorgt für Compliance mit diesen gesetzlichen Pflichten, damit du gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in der Slowakei:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und fehlerhafte Einstufung von Beschäftigungsverhältnissen.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Sozialabgaben und stellen sicher, dass du alle Abführungspflichten einhältst – auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in der Slowakei kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit einer Unternehmensregistrierung und senkt die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Skalieren deiner Betriebsabläufe konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in der Slowakei verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Leistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir inhouse.
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Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
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27 €
pro Freelancer:in/Monat
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Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
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Enthält standardmäßig HR Core
