Einfache Einstellung in Slowenien. Wir übernehmen für dein Team in Slowenien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Beschäftigungsverhältnisse in Slowenien werden durch Gesetze geregelt, die in der Verfassung der Republik Slowenien und im Gesetz über Arbeitsverhältnisse (Employment Relationships Act, ERA‑1) festgelegt sind, sowie durch EU‑ und ILO‑Arbeitsresolutionen, denen Slowenien beigetreten ist.
Mitarbeiter:innen in Slowenien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Slowenien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Slowenien anzubieten.
Stand Januar 2026 beträgt der Mindestlohn 1.481,88 € pro Monat.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Slowenien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Vorschriften zur Beschäftigung einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne slowenische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (falls zutreffend) dem gesamten Onboarding‑Prozess drei zusätzliche Tage hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitsberechtigung haben.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Eingeschlossen zwischen Italien, Österreich, Ungarn und Kroatien, ist Slowenien (Slowenisch: Republika Slovenija) ein osteuropäisches Juwel mit beeindruckenden Bergen und Seen. Das Land verbindet historische Schönheit mit moderner Lebensart. Bekannt ist Slowenien für seinen mittelalterlichen Charme, atemberaubende Weinberge und kremšnita – köstliche, unwiderstehliche Cremeschnitten.
Slowenien hat sich als unverzichtbares Ziel in Europa etabliert, und Ljubijana, die kosmopolitische Hauptstadt, entwickelt sich schnell zum Hotspot für digitale Nomad:innen und Remote‑Arbeitende. Die Stadt pulsiert vor Coworking‑Spaces, Single‑Origin‑Cafés und einer wachsenden Szene ehrgeiziger Startups.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Beschäftigte in Slowenien einstellen? Unternehmen, die in Slowenien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Slowenien beschäftigen und dich gesetzeskonform halten. Remote kann dein Team in Slowenien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote ermöglicht außerdem das einfache Bezahlen von Freelancer:innen in Slowenien. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Slowenien unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und regulär angestellten Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Slowenien kann für das verantwortliche Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Slowenien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0.00 %
Rentenversicherung
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Krankenversicherung
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Arbeitslosigkeit
0.00 %
Arbeitsunfallversicherung
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Mutterschaft
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Beitrag zur Pflegeversicherung
Arbeitnehmer:in
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Rentenversicherung
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Krankenversicherung
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Arbeitslosigkeit
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Mutterschaft
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Beitrag zur Pflegeversicherung
Persönliche Einkommensteuer
0 %
0-8.500 EUR (9942.32 EUR)
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8.500 bis 25.000 EUR
0 %
25.000 – 50.000 €
0 %
50.000-72.000 EUR ($58484.25 - $84217.32)
0 %
72.000 EUR und darüber
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als einem Jahr wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet.
In Slowenien gibt es 13 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer:innen, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen, haben Anspruch auf einen Feiertagszuschlag, der üblicherweise in einem Tarifvertrag festgelegt wird.
In Slowenien stehen Arbeitnehmer:innen für jeden Krankheitsfall 30 bezahlte Krankheitstage zu. Die Lohnfortzahlung bei Krankheit ist mit 120 Tagen gedeckelt. Dabei gilt: Bei einer arbeitsbezogenen Krankheit oder einem Arbeitsunfall erhalten Arbeitnehmer:innen 100 % ihres Standardlohns, ansonsten 80 %. Arbeitgeber müssen jedoch auch nach Ablauf dieser 120 Tage Krankengeld zahlen, das dann aber von der Krankenkasse erstattet wird.
Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 105 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub beginnt 28 Tage vor der Entbindung.
Vätern steht ein voll bezahlter Vaterschaftsurlaub von 30 Tagen zu. Dieser kann nach Belieben aufgeteilt (z. B. auf Vollzeit und Teilzeit-Tage) und bis zum 6. Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden. Nach dem Mutterschaftsurlaub haben beide Elternteile Anspruch auf 130 Tage bezahlte Elternzeit. Dabei erhalten sie den vollen Lohn – gedeckelt auf das 2,5-fache des durchschnittlichen Monatslohns in Slowenien (d. h. 3.664,31 €). Väter können ihre gesamte Elternzeit an ihre Partnerin übertragen, Mütter bis zu 100 Tage an ihren Partner.
Arbeitnehmer:innen, die eine berufsbezogene oder sonstige Ausbildung absolvieren, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für den ersten Prüfungsantritt.
-Urlaub aus persönlichen Gründen:Mitarbeiter:innen haben jedes Jahr Anspruch auf sieben Tage bezahlten Urlaub für verschiedene persönliche Sachverhalten, darunter Heirat, Todesfälle, schwere Verletzungen, Unfälle oder Begleitung von Schulanfänger:innen an ihrem ersten Schultag. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern von Kindern, die noch nicht das Schulalter erreicht haben, haben dieselben Ansprüche auf Elternzeit wie leibliche Eltern. Nach Abschluss der ersten Klasse verringert sich der Anspruch auf 30 Tage. -Staatsbürgerliche Pflichten:Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer:innen für die Ausübung des Wahlrechts, den Schöffen- bzw. Geschworenen-Dienst sowie die Erfüllung anderer staatsbürgerlicher Pflichten unbezahlten Urlaub gewähren. -Blutspende:Arbeitnehmer:innen können bezahlten Urlaub für eine Blutspende beantragen. Arbeitgeber können bei der Krankenkasse einen Anspruch auf Erstattung der Kosten stellen.
Arbeitsverträge können entweder aus ordentlichen oder außerordentlichen Gründen gekündigt werden: Eine ordentliche Kündigung umfasst in der Regel eine Entlassung oder ein Fehlverhalten. Außerordentliche Kündigungen hingegen betreffen Situationen, in denen ein/e Arbeitnehmer/in vorsätzlich versucht, den Betrieb des Arbeitgebers zu sabotieren.
Die Beschäftigten müssen über den Grund ihrer Kündigung informiert werden und die Möglichkeit haben, ihr Handeln zu verteidigen oder zu erklären.
Beschäftigte, die aus regulären Gründen entlassen werden, z. B. wegen Entlassung oder Unfähigkeit, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen, bevor sie ihren Arbeitsplatz verlieren.
Beschäftigte, die wegen nachweislicher Fehler entlassen werden, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von nur 15 Tagen, bevor sie entlassen werden.
Ohne eine entsprechende Kündigung haben die Beschäftigten Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, multipliziert mit der Anzahl der Jahre, die sie beim Arbeitgeber beschäftigt waren, bis zu 25 Jahren.
Die Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern, und die Beschäftigten müssen mindestens sieben Tage vor ihrer Entlassung wegen unzureichender Leistungen in der Probezeit informiert werden.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Slowenien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des slowenischen Arbeitsrechts und der steuerlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft dir, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung – gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung – beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation – führt alle wichtigen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise – bietet Orientierung bei komplexem lokalem Arbeitsrecht und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung – Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung – Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance – faire Preisgarantie: du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Slowenien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Slowenien schnell und unkompliziert hochqualifizierte Mitarbeiter:innen einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Slowenien einzustellen, ohne dort eine juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie weitere Personalprozesse. Du behältst dabei die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Slowenien einstellen möchte, ohne eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchte, bevor du dich für eine vollständige Geschäftsexpansion entscheidest
volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen möchte
Mitarbeiter:innen in Slowenien schnell und kosteneffektiv onboarden möchte
vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigt
Wenn dein Unternehmen Mitarbeiter:innen in Slowenien einstellen möchte, aber dort keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Slowenien verfügt über strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Vorschriften. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Slowenien:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung und falsche Einstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Sozialabgaben und sorgen dafür, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten erfüllst, selbst wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Slowenien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Slowenien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen verursachen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion:Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
