So einfach verwaltest du dein Team in

Slowenien
slovenia flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Slowenien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Slowenien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Ljubljana

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Ungarisch, Italienisch, and Slowenisch

  • Bevölkerung

    2,111,461

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
The stunning Slovenian countryside

Zahlen und Fakten

Slovenia
  • Hauptstadt

    Ljubljana

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Ungarisch, Italienisch und Slowenisch

  • Bevölkerung

    2.111.461

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    59,38 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    22 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,2 % (2019)

Slowenien ist mit seinen beeindruckenden Berglandschaften und glitzernden Seen ein wahres Juwel Osteuropas. Die zwischen Italien, Österreich, Ungarn und Kroatien gelegene Republika Slovenija überzeugt mit einem faszinierenden Mix aus Tradition und Moderne. Neben mittelalterlichem Charme und umwerfenden Weinbergen ist das Land auch für seine köstlichen Cremeschnitten bekannt – die sogenannten kremšnita.

Während sich Slowenien als begehrtes europäisches Reiseziel etabliert hat, entwickelt sich die weltoffene Hauptstadt Ljubljana mehr und mehr zu einem Hotspot für digitale Nomaden und Remote-Arbeitskräfte. An jeder Ecke sind Co-Working-Spaces, Single-Origin-Kaffeeröstereien und ambitionierte Start-ups zu finden.

Vergrößere dein Team in Slowenien mit Remote

Du möchtest Mitarbeiter:innen in Slowenien einstellen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung oder du arbeitest mit einer globalen Personalplattform wie Remote, die als Arbeitgeber auftreten darf.

Remote kann Arbeitskräfte in Slowenien einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Slowenien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Auftragnehmer:innen in Slowenien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Slowenien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Slowenien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

A city street with buildings and trees in the background.

Beschäftigung in Slowenien

Beschäftigungsverhältnisse in Slowenien unterliegen einerseits den Bestimmungen der slowenischen Verfassung und des Gesetzes zu Arbeitsverhältnissenv(ERA-1) und andererseits dem europäischen Arbeitsrecht sowie dem ILO-Übereinkommen, das Slowenien unterzeichnet hat.

Gemäß den slowenischen Gesetzen ist jegliche Diskriminierung von Arbeitnehmer:innen aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit verboten.

Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, deinen Arbeitskräften in Slowenien ein vollständiges, attraktives und rechtssicheres Benefitspaket zur Verfügung anzubieten.

Mindestlohn

Seit Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 1.253,90 Euro pro Monat.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Rumänien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 15 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

15 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Novoletni dan)
Dienstag, 2. Januar 202422. Neujahrstag (Drugi dan novega leta)
02
Donnerstag, 8. Februar 20243Prešeren-Tag (Prešernov dan)
03
Sonntag, 31. März 20244Ostersonntag (Velika noč)
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag (Velikonočni ponedeljek)
Samstag, 27. April 20246Tag des Aufstands gegen die Besetzung (Dan vstaje proti okupaciji)
05
Mittwoch, 1. Mai 20247Tag der Arbeit (Dan dela)
Donnerstag, 2. Mai 202482. Feiertag nach dem Tag der Arbeit (Drugi dan prazničnega dela)
Sonntag, 19. Mai 20249Weißer Sonntag (Binkoštna nedelja)
06
Dienstag, 25. Juni 202410Nationalfeiertag (Dan državnosti)
08
Donnerstag, 15. August 202411Mariä Himmelfahrt (Marijino vnebovzetje)
10
Donnerstag, 31. Oktober 202412Reformationstag (Dan reformacije)
11
Freitag, 1. November 202413Totengedenktag (Dan spomina na mrtve)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202414Weihnachten (božični dan)
Donnerstag, 26. Dezember 202415Tag der Unabhängigkeit und Einigkeit (Dan neodvisnosti in enotnosti)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Slowenien – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Attraktive Benefitspakete für Slowenien

Remote unterstützt dich nach Kräften dabei, beste Arbeitsbedingungen für deine Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Spitzenkräfte nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit erforderlichen und zusätzlichen Sonderleistungen zusammen.

Unsere Benefitspakete für Slowenien sind exakt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Slowenien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 550 €/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

27 €

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere deine Payroll für mehrere Ländern

27 €

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App