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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Slovénie

Les relations de travail en Slovénie sont régies par les textes énoncés dans la Constitution de la République de Slovénie et la loi sur les relations d’emploi (ERA-1), ainsi que par la législation de l’UE et les résolutions de l’OIT auxquelles la Slovénie est signataire.

Les employés en Slovénie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés en Slovénie.

Salaire minimum

En janvier 2026, le salaire minimum est de 1 481,88 EUR par mois.

 

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Slovénie.

La solution Remote garantit l’intégration et le paiement de vos employés le plus rapidement possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.

Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. La date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.

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15 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Slovénie

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Située entre l’Italie, l’Autriche, la Hongrie et la Croatie, la Slovénie est une beauté d’Europe orientale, parsemée de montagnes et de lacs saisissants. La Slovénie combine traditions et modernité. Le pays est célèbre pour son charme médiéval, ses vignobles spectaculaires et la kremšnita, une pâtisserie à la crème délicieusement addictive !

La Slovénie a consolidé son statut de destination européenne incontournable, et Ljubljana, la capitale cosmopolite, devient rapidement un pôle pour les nomades numériques et les télétravailleurs. La ville regorge d’espaces de coworking, de cafés spécialisés et d’un nombre croissant de start-ups ambitieuses.

Capitale
Ljubljana
Monnaie
Euro
Langues
Hongrois, Italien, Slovène
Population
2 111 461
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
22%

Développez votre équipe en Slovénie avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Slovénie ? Les entreprises qui recrutent en Slovénie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs en Slovénie et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe slovène afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Slovénie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

La Slovénie, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des employés à temps plein. La requalification de contrat en Slovénie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise mise en cause.

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Tarification transparente en Slovénie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut