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Slovénie
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Employez facilement dans ce pays (Slovénie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Slovénie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
  • Capitale

    Ljubljana

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Hongrois, Italien, and Slovène

  • Population

    2,111,461

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
The stunning Slovenian countryside

Données clés

Slovenia
  • Capitale

    Ljubljana

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Hongrois, Italien et Slovène

  • Population

    2 111 461

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    59,38 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    22 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,2 % (2019)

Nichée entre l'Italie, l'Autriche, la Hongrie et la Croatie, la Slovénie (en slovène : Republika Slovenija) est une merveille de l'Europe de l'Est, regorgeant de montagnes et de lacs époustouflants. La Slovénie mêle avec brio l'ancien et le nouveau. Elle est réputée pour son charme médiéval, ses vignobles à couper le souffle, et sa spécialité, la « kremšnita », un gâteau à la crème irrésistible.

Si la Slovénie a acquis le statut de pays européen incontournable, Ljubljana, sa capitale cosmopolite, est en passe de devenir une destination bien établie pour les nomades numériques et les travailleurs à distance. La ville regorge d'espaces de coworking, de troquets offrant du café d'origine unique et de start-up ambitieuses.

Slovénie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez embaucher des employés en Slovénie ? Pour embaucher des collaborateurs en Slovénie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Slovénie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Slovénie. Remote facilite également le paiement des freelances en Slovénie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Slovénie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

A city street with buildings and trees in the background.

Guide de l'emploi : Slovénie

En Slovénie, les relations de travail sont régies par des lois inscrites dans la Constitution de la République de Slovénie, la Loi sur les relations de travail (ERA-1) et les résolutions de l'UE et de l'OIT en matière de travail, dont la Slovénie est signataire.

En Slovénie, les employés sont protégés contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et l'origine ethnique.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés de Slovénie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Depuis janvier 2024, le salaire minimum s'élève à 1 253,90 EUR par mois.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Roumanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 15 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

15 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour du Nouvel An (Novoletni dan)
mardi 2 janvier 20242Deuxième jour du Nouvel An (Drugi dan novega leta)
févr.
jeudi 8 février 20243Jour de Prešeren (Prešernov dan)
mars
dimanche 31 mars 20244Pâques (Velika noč)
avr.
lundi 1 avril 20245Lundi de Pâques (Velikonočni ponedeljek)
samedi 27 avril 20246Jour de la Révolte contre l'occupation (Dan vstaje proti okupaciji)
mai
mercredi 1 mai 20247Fête du Travail (Dan dela)
jeudi 2 mai 20248Deuxième jour de la Fête du Travail (Drugi dan prazničnega dela)
dimanche 19 mai 20249Dimanche de Pentecôte (binkoštna nedelja)
juin
mardi 25 juin 202410Fête nationale (Dan državnosti)
août
jeudi 15 août 202411Assomption (Marijino vnebovzetje)
oct.
jeudi 31 octobre 202412Jour de la Réforme (Dan reformacije)
nov.
vendredi 1 novembre 202413Jour de Commémoration des défunts (Dan spomina na mrtve)
déc.
mercredi 25 décembre 202414Noël (božični dan)
jeudi 26 décembre 202415Jour de l'Indépendance et de l'unité (Dan neodvisnosti in enotnosti)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Slovénie : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Slovénie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.

Nos avantages sociaux en Slovénie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Slovénie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 550 €/mois

pour les abonnements annuels

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

27 €

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 €

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile