Slovénie
Slovénie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Slovénie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Ljubljana
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Hongrois, Italien et Slovène
- Population
2 111 461
Données clés
- Capitale
Ljubljana
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Hongrois, Italien et Slovène
- Population
2 111 461
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
59.38 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
22 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,2 % (2019)
Nichée entre l'Italie, l'Autriche, la Hongrie et la Croatie, la Slovénie (en slovène : Republika Slovenija) est une merveille de l'Europe de l'Est, regorgeant de montagnes et de lacs époustouflants. La Slovénie mêle avec brio l'ancien et le nouveau. Elle est réputée pour son charme médiéval, ses vignobles à couper le souffle, et sa spécialité, la « kremšnita », un gâteau à la crème irrésistible.
Si la Slovénie a acquis le statut de pays européen incontournable, Ljubljana, sa capitale cosmopolite, est en passe de devenir une destination bien établie pour les nomades numériques et les travailleurs à distance. La ville regorge d'espaces de coworking, de troquets offrant du café d'origine unique et de start-up ambitieuses.
Slovénie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez embaucher des employés en Slovénie ? Pour embaucher des collaborateurs en Slovénie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Slovénie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Slovénie. Remote facilite également le paiement des freelances en Slovénie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Slovénie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Slovénie
En Slovénie, les relations de travail sont régies par des lois inscrites dans la Constitution de la République de Slovénie, la Loi sur les relations de travail (ERA-1) et les résolutions de l'UE et de l'OIT en matière de travail, dont la Slovénie est signataire.
En Slovénie, les employés sont protégés contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et l'origine ethnique.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés de Slovénie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum slovène est fixé à 1024,24 € (1198,04 $) par mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Roumanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 15 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
15 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Slovénie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Slovénie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Slovénie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Slovénie.
8,85 %
Retraite
6,56 %
Assurance santé
0,06 %
Chômage
0,53 %
Accidents de travail
0,10 %
Maternité
Les types de congés
Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés minimum. Les employés travaillant depuis moins d'un an bénéficient d'un droit aux vacances proportionnel à la durée de leur emploi.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats de travail peuvent être résiliés pour des raisons normales ou extraordinaires : le licenciement normal couvre généralement les licenciements ou les fautes professionnelles. D'autre part, les licenciements extraordinaires couvrent les situations où un employé tente délibérément de saboter les activités de l'employeur.
Les employés doivent être informés des raisons de leur licenciement et doivent avoir la possibilité de défendre ou d'expliquer leurs actions.
Délai de préavis
Les salariés qui sont licenciés pour des raisons normales, c'est-à-dire pour licenciement ou incompétence, ont droit à un préavis d'au moins 15 jours avant d'être licenciés.
Jusqu'à un an d'emploi : 15 jours de préavis
1 - 2 ans d'emploi : 30 jours de préavis
2 ans et plus d'emploi : 30 jours, plus deux jours par année supplémentaire travaillée
Les salariés qui sont licenciés pour des fautes démontrables n'ont droit qu'à un préavis de 15 jours avant d'être licenciés.
Indemnités de licenciement
En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.
Périodes de probation
Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois et les employés doivent être informés au moins sept jours avant d'être licenciés pour performances insatisfaisantes dans le cadre de la probation.
Slovénie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile