Le guide d'emploi de Remote pour

Slovénie
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Slovénie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Slovénie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Ljubljana

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Hongrois, Italien et Slovène

  • Population

    2 111 461

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
The stunning Slovenian countryside

Données clés

  • Capitale

    Ljubljana

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Hongrois, Italien et Slovène

  • Population

    2 111 461

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    59,38 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    22 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,2 % (2019)

Nichée entre l'Italie, l'Autriche, la Hongrie et la Croatie, la Slovénie (en slovène : Republika Slovenija) est une merveille de l'Europe de l'Est, regorgeant de montagnes et de lacs époustouflants. La Slovénie mêle avec brio l'ancien et le nouveau. Elle est réputée pour son charme médiéval, ses vignobles à couper le souffle, et sa spécialité, la « kremšnita », un gâteau à la crème irrésistible.

Si la Slovénie a acquis le statut de pays européen incontournable, Ljubljana, sa capitale cosmopolite, est en passe de devenir une destination bien établie pour les nomades numériques et les travailleurs à distance. La ville regorge d'espaces de coworking, de troquets offrant du café d'origine unique et de start-up ambitieuses.

Slovénie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez embaucher des employés en Slovénie ? Pour embaucher des collaborateurs en Slovénie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Slovénie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Slovénie. Remote facilite également le paiement des freelances en Slovénie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Slovénie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Slovénie

En Slovénie, les relations de travail sont régies par des lois inscrites dans la Constitution de la République de Slovénie, la Loi sur les relations de travail (ERA-1) et les résolutions de l'UE et de l'OIT en matière de travail, dont la Slovénie est signataire.

En Slovénie, les employés sont protégés contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et l'origine ethnique.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés de Slovénie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum slovène est fixé à 1024,24 € (1198,04 $) par mois.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Roumanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 15 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

Des avantages sociaux compétitifs en Slovénie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.

Nos avantages sociaux en Slovénie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Slovénie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Slovénie.

  • 8,85 %

    Retraite

  • 6,56 %

    Assurance santé

  • 0,06 %

    Chômage

  • 0,53 %

    Accidents de travail

  • 0,10 %

    Maternité

Les types de congés

Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés minimum. Les employés travaillant depuis moins d'un an bénéficient d'un droit aux vacances proportionnel à la durée de leur emploi.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats de travail peuvent être résiliés pour des raisons normales ou extraordinaires : le licenciement normal couvre généralement les licenciements ou les fautes professionnelles. D'autre part, les licenciements extraordinaires couvrent les situations où un employé tente délibérément de saboter les activités de l'employeur.

Les employés doivent être informés des raisons de leur licenciement et doivent avoir la possibilité de défendre ou d'expliquer leurs actions.

Délai de préavis

Les salariés qui sont licenciés pour des raisons normales, c'est-à-dire pour licenciement ou incompétence, ont droit à un préavis d'au moins 15 jours avant d'être licenciés.

  • Jusqu'à un an d'emploi : 15 jours de préavis

  • 1 - 2 ans d'emploi : 30 jours de préavis

  • 2 ans et plus d'emploi : 30 jours, plus deux jours par année supplémentaire travaillée

Les salariés qui sont licenciés pour des fautes démontrables n'ont droit qu'à un préavis de 15 jours avant d'être licenciés.

Indemnités de licenciement

En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.

Périodes de probation

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois et les employés doivent être informés au moins sept jours avant d'être licenciés pour performances insatisfaisantes dans le cadre de la probation.

Slovénie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile