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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Slovénie

Les relations de travail en Slovénie sont régies par des textes inscrits dans la Constitution de la République de Slovénie et par la loi Employment Relationships Act (ERA-1), ainsi que par les résolutions de l’UE et de l’OIT auxquelles la Slovénie est signataire.

Les salariés en Slovénie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions courantes durant le processus de recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme à vos salariés en Slovénie.

Salaire minimum

En janvier 2026, le salaire minimum est de 1 481,88 EUR par mois.

 

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Slovénie.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et rémunérés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la réglementation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances liées à cette évaluation.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter la date effective du premier jour de travail. Remote applique une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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15 jours fériés

Avantages sociaux compétitifs en Slovénie

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Située entre l’Italie, l’Autriche, la Hongrie et la Croatie, la Slovénie (slovène : Republika Slovenija) est une beauté d’Europe de l’Est, parsemée de montagnes et de lacs époustouflants. La Slovénie allie avec charme traditions et modernité. Le pays est réputé pour son charme médiéval, ses vignobles magnifiques et la kremšnita — ces pâtisseries à la crème délicieusement addictives !

La Slovénie a consolidé son statut de destination européenne incontournable, et Ljubijana, la capitale cosmopolite du pays, devient rapidement un pôle pour les nomades numériques et les télétravailleurs. La ville fourmille d’espaces de coworking, de cafés de spécialité et d’un nombre croissant de start-ups ambitieuses.

Capitale
Ljubljana
Devise
Euro
Langues
Hongrois, Italien, Slovène
Taille de la population
2 111 461
Facilité à faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
22%

Développez votre équipe en Slovénie avec Remote

Vous souhaitez employer du personnel en Slovénie ? Les entreprises recrutant en Slovénie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi globale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Slovénie et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et rémunérer votre équipe slovène afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Slovénie. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

La Slovénie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat en Slovénie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

Réservez une démo Inscrivez‑vous gratuitement

Tarification transparente en Slovénie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut