Remote's gids voor werven in

Slovenië
slovenia flag

Makkelijk talent aannemen in Slovenië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Slovenië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Ljubljana

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Hongaars, Italiaans en Sloveens

  • Aantal inwoners

    2.111.461

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
The stunning Slovenian countryside

Feiten en statistieken

  • Hoofdstad

    Ljubljana

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Hongaars, Italiaans en Sloveens

  • Aantal inwoners

    2.111.461

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    59,38 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    22%

  • Reële bbp-groei

    3,2% (2019)

Omringd door Italië, Oostenrijk, Hongarije en Kroatië is Slovenië (Slovene: Republika Slovenija) een prachtig Oost-Europees land met schitterende bergen en meren. Slovenië is een fascinerende mix van oud en nieuw. Het land is beroemd om de middeleeuwse charme, adembenemende wijngaarden en kremšnita, een heerlijk puddinggebak.

Slovenië heeft de status als bezienswaardige Europese bestemming gevestigd, maar Ljubijana, de kosmopolitische hoofdstad van het land, is in rap tempo uitgegroeid tot een hotspot voor digital nomads en remote werknemers. De stad bruist van de coworkingruimtes, exclusieve koffieshops en een groeiende groep ambitieuze start-ups.

Je team uitbreiden in Slovenië met Remote

Wil je werknemers in Slovenië in dienst nemen? Bedrijven die in Slovenië werknemers in dienst willen nemen, moeten ofwel zelf een juridische entiteit zijn of werken met een internationaal arbeidsplatform als Remote, dat op een legale manier arbeidsdiensten in het land kan aanbieden.

Remote kan teamleden in Slovenië in dienst nemen en ervoor zorgen dat je altijd aan de regels voldoet. Remote kan je team in Slovenië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten in de regio. Ook kun je met Remote zzp'ers in Slovenië eenvoudig betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een deskundige voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Slovenië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Slovenië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Slovenië

De arbeidsrelaties in Slovenië worden geregeld in de wettelijke bepalingen van de Grondwet van de Republiek Slovenië en de Wet inzake arbeidsrelaties (ERA-1), evenals in de door Slovenië ondertekende besluiten van de EU en de ILO op het gebied van arbeid.

Werknemers in Slovenië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, aangegeven geslacht en ras.

Veelvoorkomende vragen tijdens het sollicitatieproces gaan onder meer over het minimumloon, de tarieven voor overuren en de garantie op betaald verlof. Met Remote kun je werknemers in Slovenië een compleet, concurrerend en compliant pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.

Minimumloon

Het Sloveense minimumloon is vastgesteld op €1024,24 ($1198,04) per maand.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Roemenië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 15 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Slovenië

Bij Remote helpen we je graag bij het samenstellen van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat we ervoor zorgen dat werknemers overal ter wereld de wettelijk verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die ze nodig hebben om hun werk goed uit te voeren. Daarnaast beschikt je bedrijf op deze manier over de benodigde lokale expertise om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden zijn toegespitst op de lokale behoeften van werknemers in Slovenië. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Slovenië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Slovenië.

  • 8,85%

    Pensioen

  • 6,56%

    Ziektekostenverzekering

  • 0,06%

    Werkloosheid

  • 0,53%

    Bedrijfsongevallen

  • 0,10%

    Zwangerschap

Typen verlof

Werknemers hebben recht op minimaal vier weken betaalde vakantie of een proportioneel deel aan vrije dagen als de medewerker minder dan een vol jaar bij de werkgever in dienst is.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd om reguliere of buitengewone redenen: regulier ontslag heeft meestal betrekking op ontslag of wangedrag. Anderzijds heeft buitengewoon ontslag betrekking op situaties waarin een werknemer een opzettelijke poging doet om de activiteiten van de werkgever te saboteren.

Werknemers moeten worden geïnformeerd over de reden van hun ontslag en moeten de kans krijgen om hun acties te verdedigen of uit te leggen.

Opzegtermijn

Werknemers die worden ontslagen om reguliere redenen, zoals ontslag of onbekwaamheid, hebben recht op een opzegtermijn van ten minste 15 dagen voordat ze worden ontslagen.

  • Tot een jaar dienstverband: 15 dagen opzegtermijn

  • 1 - 2 jaar dienstverband: 30 dagen opzegtermijn

  • 2+ jaar in dienst: 30 dagen, plus twee dagen voor elk extra gewerkt jaar

Werknemers die worden ontslagen wegens aantoonbare fouten hebben recht op een opzegtermijn van slechts 15 dagen voordat ze worden ontslagen.

Ontslagvergoeding

Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.

Proeftijd

Proeftijdperiodes kunnen tot zes maanden duren en werknemers moeten ten minste zeven dagen voordat ze worden ontslagen op de hoogte worden gesteld van onbevredigende prestaties tijdens hun proeftijd.

Eerlijke tarieven in Slovenië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app