Eenvoudig werknemers beheren in Slovenië
Eenvoudig werknemers aannemen in Slovenië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Slovenië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werknemers in Slovenië in dienst nemen
Arbeidsrelaties in Slovenië worden geregeld door wetten vervat in de Grondwet van de Republiek Slovenië en de Employment Relationships Act (ERA‑1), evenals door EU‑regelgeving en ILO‑arbeidsresoluties waarbij Slovenië partij is.
Werknemers in Slovenië genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Slovenië aan te bieden.
Per januari 2026 is het minimumloon € 1.481,88 per maand.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Slovenië te onboarden.
Ons team onboardt en betaalt je werknemers zo snel mogelijk en zorgt dat je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd. De totale onboardingduur hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet‑inwoners van het land voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat sluitingsdata voor de payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert standaard de sluitingsdatum voor payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
15 officiële feestdagen
Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Slovenië
Feiten en statistieken
Slovenië (Sloveens: Republika Slovenija) ligt ingeklemd tussen Italië, Oostenrijk, Hongarije en Kroatië en is een Oost-Europees pareltje met spectaculaire bergen en meren. Slovenië combineert traditie en moderniteit. Het land staat bekend om zijn middeleeuwse charme, prachtige wijngaarden en kremšnita — heerlijke, verslavende roomgebakjes!
Slovenië heeft zich gepositioneerd als een must-see Europese bestemming, en Ljubljana, de kosmopolitische hoofdstad, verandert snel in een hotspot voor digitale nomaden en remote workers. De stad bruist van coworkingruimtes, single‑origin koffiezaken en een groeiende groep ambitieuze startups.
Ljubljana
Euro
Hongaars, Italiaans, Sloveens
2.111.461
Zeer eenvoudig
2021
Maandelijks
22%
3,2%
Laat je team in Slovenië groeien met Remote
Wil je werknemers in Slovenië in dienst nemen? Bedrijven die in Slovenië werknemers aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global HR‑platform zoals Remote dat legaal HR‑diensten kan leveren in het land.
Remote kan teamleden in Slovenië in dienst nemen, je compliant houden en je Sloveense team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR‑diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Slovenië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
In Slovenië worden zelfstandigen (zzp'ers) en fulltime werknemers anders behandeld. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Slovenië kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Transparante tarieven in Slovenië
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen