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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在斯洛文尼亚 雇佣
斯洛文尼亚的雇佣关系受《斯洛文尼亚共和国宪法》与《雇佣关系法 (ERA-1)》等法规规定，同时受斯洛文尼亚作为签署国的欧盟与国际劳工组织 (ILO) 劳工决议约束。
斯洛文尼亚的员工受法律保护，不得基于年龄、宗教、性取向、性别表达或种族等因素受到歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及有保障的带薪休假。Remote 可帮助贵公司在 斯洛文尼亚 为员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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截至 2026 年 1 月，最低工资为 EUR 1,481.88/月（欧元）。
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我们可以帮助贵公司在 斯洛文尼亚 快速完成新员工的入职。
我们的团队可确保员工尽快入职并领取薪资，同时保障贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间还取决于与当地主管机关的注册进度。
对于雇佣国家的所有非本国人员，若适用，就业资格审查会在总入职时间上增加额外 3 天。若需对就业资格审查进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的首个工作日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月的 10 日。
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每年 15 个公共假日
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在斯洛文尼亚与 Remote 一起扩展您的团队
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Remote 可以在 斯洛文尼亚 雇佣团队成员并帮助贵公司保持合规。Remote 可为贵公司在 斯洛文尼亚 招聘、入职并支付薪资，使贵公司无需在该地区设立本地人力资源服务。Remote 也可简化向斯洛文尼亚 合同工 的付款流程。立即注册开始或 咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，斯洛文尼亚对自雇人士或合同工与全职员工有不同的待遇。在斯洛文尼亚将合同工错误归类可能导致贵公司面临罚款和其他处罚。