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Guía de prestaciones
Contratar en Eslovenia
Las relaciones laborales en Eslovenia están reguladas por estatutos establecidos en la Constitución de la República de Eslovenia y la Ley de Relaciones Laborales (ERA-1), así como por la UE y las resoluciones laborales de la OIT, de las que Eslovenia es signataria.
Los empleados en Eslovenia cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Eslovenia.
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A partir de enero de 2026, el salario mínimo es 1 A0481,88 € al mes.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Eslovenia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Amplía tu equipo en Eslovenia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Eslovenia? Las empresas que contratan en Eslovenia normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Eslovenia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Eslovenia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Eslovenia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Eslovenia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Eslovenia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.