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Guía de prestaciones
Contratación en Eslovenia
Las relaciones laborales en Eslovenia están reguladas por disposiciones recogidas en la Constitución de la República de Eslovenia y en la Ley de relaciones laborales (ERA-1), así como por las resoluciones laborales de la UE y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a las que Eslovenia está suscrita.
Los empleados en Eslovenia cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete completo, competitivo y conforme a la legalidad de prestaciones a tus empleados en Eslovenia.
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A partir de enero de 2026, el salario mínimo es 1481,88 EUR por mes.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Eslovenia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad de la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si hace falta realizar un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Eslovenia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Eslovenia? Las empresas que contratan en Eslovenia normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Eslovenia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Eslovenia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Eslovenia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para obtener más detalles.
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Eslovenia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Eslovenia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.