So einfach verwaltest du dein Team in Sri Lanka

Beschäftigte können entweder fristlos entlassen werden - wenn ein triftiger Grund vorliegt - oder die Kündigung muss gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen erfolgen. Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss vom Labour Commissioner genehmigt werden.

Nach srilankischem Recht gibt es keine Mindestkündigungsfrist, aber es ist üblich, die Beschäftigten mindestens sechs Monate vor der Kündigung zu informieren.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine Abfindung im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit - wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.

• 2.5 Monatsgehälter pro Jahr für die Jahre 1 - 5, maximal 12,5 Monatsgehälter
• 2 Monatsgehälter pro Jahr für die Jahre 6 bis 14, höchstens jedoch 30,5 Monatsgehälter
• 1.5 Monatsgehälter pro Jahr für die Jahre 15 bis 19, höchstens jedoch 38 Monatsgehälter
• 1 Monatsgehalt pro Jahr für die Jahre 20 bis 24, maximal 40 Monatsgehälter
• Ein halbes Monatsgehalt pro Jahr für die Jahre 25 bis 34, maximal 48 Monatsgehälter

Die Probezeit reicht von sechs Monaten für allgemeine Bedienstete bis zu 12 Monaten für technisches oder Aufsichtspersonal.