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Guía de prestaciones
Contratación en Sri Lanka
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos laborales en Sri Lanka están recogidas en varios estatutos gubernamentales, tales como:
- Ley de empleados de tiendas y oficinas de 1956
- Ordenanza de fábricas
- Ordenanza sobre el salario mínimo
- Ordenanza sobre prestaciones por maternidad
Los empleados en Sri Lanka disfrutan de protección contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Las preguntas más frecuentes durante el proceso de contratación suelen referirse al salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa para tus empleados en Sri Lanka.
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El salario mínimo en Sri Lanka es de 30 000,00 LKR por mes, vigente en enero de 2026.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Sri Lanka.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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23 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Sri Lanka con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Sri Lanka? Las empresas que contratan en Sri Lanka suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma global de empleo como Remote, que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Sri Lanka y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Sri Lanka para que no tengas que crear servicios de RRHH locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Sri Lanka. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Sri Lanka, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Sri Lanka puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.