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Rescisión de empleo
Contratación en Sri Lanka
Las disposiciones sobre protección de los empleados y derechos laborales en Sri Lanka están recogidas en varios estatutos gubernamentales, tales como:
- La Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas de 1956
- La Ordenanza de Fábricas
- La Ordenanza de Salario Mínimo, y
- La Ordenanza de Prestaciones por Maternidad
Los empleados en Sri Lanka cuentan con protección contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los días pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Sri Lanka un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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A partir del 3 de septiembre de 2024, salario mensual de 21 000 Rs. (±70 USD), que incluye un salario básico de 17 500 Rs. y complementos por un total de 3 500 Rs.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Sri Lanka.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso para trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si hace falta dar seguimiento a la evaluación del permiso para trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de corte de la nómina pueden afectar al primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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23 días festivos públicos
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Amplía tu equipo en Sri Lanka con Remote
¿Contratas trabajadores en Sri Lanka? Las empresas que contratan en Sri Lanka suelen tener que poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Sri Lanka y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Sri Lanka para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Sri Lanka. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Sri Lanka, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Sri Lanka puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.