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Assumere in Sri Lanka

Le disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori in Sri Lanka sono definiti in diverse leggi statali, tra cui:

  • The Shop and Office Employees Act del 1956
  • The Factory Ordinance
  • The Minimum Wage Ordinance
  • The Maternity Benefits Ordinance

Il personale in Sri Lanka è tutelato contro la discriminazione basata su età, religione, espressione di genere e razza.

Domande frequenti nel processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe degli straordinari e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Sri Lanka.

Salario minimo

Il salario minimo in Sri Lanka è di 30.000,00 LKR al mese, in vigore da gennaio 2026.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Sri Lanka.

Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo l’azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come termine di chiusura il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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23 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Sri Lanka

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Repubblica Democratica Socialista dello Sri Lanka è una nazione insulare al largo della costa dell’India, famosa per il suo ricco patrimonio culturale, la biodiversità unica e una lunga tradizione nella produzione di tè. La bellezza naturale dello Sri Lanka attrae sempre più turisti e nomadi digitali, grazie anche al basso costo della vita (specialmente se si considerano le splendide spiagge del sud). Lo Sri Lanka ha una delle popolazioni più alfabetizzate dell’Asia, un sistema educativo solido e l’inglese è ampiamente parlato, quindi le aziende globali dovrebbero considerare questo paese per il suo talento.

Capitale
Sri Jayawardenepura Kotte (legislativa) Colombo (esecutiva e giudiziaria)
Valuta
Rupia dello Sri Lanka
Lingue
Singalese, Tamil, Inglese
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
8%

Fai crescere il tuo team in Sri Lanka con Remote

Vuoi assumere lavoratori in Sri Lanka? Le aziende che assumono in Sri Lanka di solito devono possedere un’entità legale locale o avvalersi di una piattaforma globale di impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team in Sri Lanka e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Sri Lanka in modo che tu non debba istituire servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Sri Lanka. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Sri Lanka, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Sri Lanka può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Sri Lanka

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default