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Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

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Assumere in Sri Lanka

Le tutele per il personale e i diritti dei lavoratori in Sri Lanka sono definiti in diversi atti governativi, ad esempio:

  • Shop and Office Employees Act del 1956
  • Factory Ordinance
  • Minimum Wage Ordinance
  • Maternity Benefits Ordinance

Il personale in Sri Lanka è tutelato contro la discriminazione basata su età, religione, espressione di genere e razza.

Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Sri Lanka.

Salario minimo

Il salario minimo in Sri Lanka è di 30.000,00 LKR al mese, in vigore da gennaio 2026.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Sri Lanka.

Il nostro team assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze del ciclo di pagamenti possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote prevede come scadenza del ciclo di pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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24 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Sri Lanka

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Repubblica Democratica Socialista dello Sri Lanka è una nazione insulare al largo della costa dell’India, famosa per il suo ricco patrimonio culturale, la biodiversità unica e la lunga storia nella produzione del tè. La bellezza naturale dello Sri Lanka attira sempre più turisti e nomadi digitali grazie al basso costo della vita, soprattutto se si considerano le splendide spiagge nel sud del paese. Lo Sri Lanka ha una delle popolazioni più alfabetizzate dell’Asia, un sistema educativo solido e l’inglese è ampiamente parlato, quindi le aziende che assumono a livello globale dovrebbero valutare i migliori talenti del paese.

Capitale
Sri Jayawardenepura Kotte (legislativa) Colombo (esecutiva e giudiziaria)
Valuta
Rupia dello Sri Lanka
Lingue
Singalese, Tamil, Inglese
Facilità nel fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
8%

Fai crescere il tuo team in Sri Lanka con Remote

Vuoi impiegare personale in Sri Lanka? Le aziende che assumono in Sri Lanka sono in genere tenute a possedere un’entità giuridica locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Sri Lanka e mantenerti conforme. Inoltre, gestisce l’inserimento e i pagamenti del tuo team in Sri Lanka, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Sri Lanka. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi della scorretta classificazione

Lo Sri Lanka, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Una scorretta classificazione dei collaboratori in Sri Lanka può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Sri Lanka

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default