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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在斯里兰卡雇佣
斯里兰卡有关员工保护与劳动者权利的规定分布在多部政府法规中，例如：
- 1956年《商店与办公室雇员法》（The Shop and Office Employees Act of 1956）
- 《工厂条例》（The Factory Ordinance）
- 《最低工资条例》（The Minimum Wage Ordinance）
- 《产假福利条例》（The Maternity Benefits Ordinance）
斯里兰卡的员工在年龄、宗教、性别表达和种族等方面享有反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障等。Remote 可协助贵公司为斯里兰卡员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
自2024年9月3日起，月薪为 Rs. 21,000（±70美元），其中包括 Rs. 17,500 的基本工资和合计 Rs. 3,500 的各项津贴。
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入职
Remote 可帮助贵公司在斯里兰卡快速启动新员工。
我们的团队确保员工尽快完成入职并及时发薪，同时使企业遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必要信息后开始计算。入职时间也取决于向当地主管机关的登记进程。
对于所有非就业国籍的人员，如适用，工作资格评估将使总体入职时间额外增加三天。如需对工作资格评估进行跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日。Remote 的薪资截止日通常为当月10日，另有说明除外。
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23个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)
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人寿与残疾保险
在斯里兰卡与 Remote 一起壮大您的团队
希望在斯里兰卡雇佣人员？通常在斯里兰卡招聘的公司需拥有本地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作，例如 Remote 提供的第三方雇佣托管服务。
Remote 可以在斯里兰卡雇用团队成员并帮助贵公司保持合规。Remote 可为斯里兰卡团队办理招聘、入职与发薪，无需在该地区成立本地 HR 服务机构。Remote 也可便捷地为斯里兰卡的合同工付款。立即注册以开始，或咨询专家以获取更多详情。
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误分类的风险
与许多国家相似，斯里兰卡对自雇人士或合同工与全职员工有不同的法律认定。在斯里兰卡错误地将合同工归类为非雇员可能导致公司面临罚款与制裁。