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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在斯里兰卡雇佣
斯里兰卡有关员工保护和劳动者权利的规定分布在若干政府法规中，例如：
- 1956 年《商店与办公室雇员法》
- 《工厂条例》
- 《最低工资条例》
- 《产假福利条例》
斯里兰卡的员工受年龄、宗教、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率及带薪休假保障。Remote 可以帮助贵公司为斯里兰卡员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
斯里兰卡的最低工资为每月 30,000.00 LKR，自 2026 年 1 月起生效。
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入职
我们可以帮助贵公司在斯里兰卡快速让新员工入职。
我们的团队会确保贵公司员工尽快完成入职并按时领取薪水，同时使贵公司遵守当地的所有雇佣法律。入职所需的最短时间从员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日开始计算。入职时间还取决于在当地主管机关的注册进度。
对于所有非本国籍的雇员，若适用，就业资格评估将使入职时间增加 3 天。若需就就业资格评估进行进一步跟进，可能需要额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 24 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险
在斯里兰卡与 Remote 一起扩展您的团队
想在斯里兰卡雇用员工吗？在斯里兰卡招聘通常要求贵公司要么拥有当地法人实体，要么与像 Remote 这样能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。
Remote 可以在斯里兰卡雇佣贵公司团队成员并确保合规。Remote 可负责在斯里兰卡为贵公司招聘、入职并支付薪水，无需在当地建立 HR 服务。Remote 也可简化在斯里兰卡支付合同工的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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错误归类的风险
像许多国家一样，斯里兰卡对自雇人士/合同工与全职雇员有不同的待遇。将合同工错误归类可能会导致相关公司面临罚款和处罚。