Einfache Einstellung in Sri Lanka. Wir übernehmen für dein Team in Sri Lanka die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und ihren Rechten in Sri Lanka sind in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, zum Beispiel:
Mitarbeiter:innen in Sri Lanka sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Sri Lanka einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka anzubieten.
Der Mindestlohn in Sri Lanka beträgt 30.000,00 LKR pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Sri Lanka schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne srilankische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die gesamte Onboarding-Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Arbeitserlaubnis haben.
Beachte, dass Abgabefristen für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll-Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Demokratische Sozialistische Republik Sri Lanka ist eine Inselnation vor der Küste Indiens, bekannt für ihr reiches kulturelles Erbe, ihre einzigartige Biodiversität und ihre lange Geschichte der Teeproduktion. Die natürliche Schönheit Sri Lankas zieht immer mehr Tourist:innen und digitale Nomad:innen an, da die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind, besonders wenn man die unberührten Strände im Süden berücksichtigt. Sri Lanka gehört zu den am höchsten gebildeten Gesellschaften Asiens, das Bildungssystem ist stark und Englisch wird weit verbreitet gesprochen, daher sollten globale Arbeitgeber dieses Land als Quelle für Top‑Talente in Betracht ziehen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Beschäftigte in Sri Lanka einstellen? Unternehmen, die in Sri Lanka einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Sri Lanka beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Sri-Lanka-Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR-Services in der Region aufbauen musst. Remote macht es auch einfach, Freelancer:innen in Sri Lanka zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
In Sri Lanka, wie in vielen anderen Ländern, werden Selbständige oder Freelancer:innen und fest angestellte Mitarbeiter:innen unterschiedlich behandelt. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann für das Unternehmen zu Geldbußen und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Sri Lanka aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Rentenfonds
0 %
Treuhandfonds für Arbeitnehmer:innen
Arbeitnehmer:in
0 %
Rentenfonds
Einkommenssteuer
6 % + 180.000 LKR auf den darüber gehenden Anteil: 0 bis 3.000.000 LKR
12 % + 540.000 LKR auf den darüber gehenden Anteil: 3 bis 6 Millionen LKR
0 %
Über 6 Millionen LKR
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.
In Sri Lanka gibt es jährlich bis zu 26 arbeitsfreie Feiertage, da Arbeitnehmerinnen neben den religiösen und nationalen Festen auch bei Vollmond das Recht haben, von der Arbeit fernzubleiben.
7 Tage Krankenurlaub im Jahr
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub beim ersten und zweiten Kind und 6 Wochen für jedes weitere.
In der Privatwirtschaft gibt es keine gesetzlichen Vorschriften bezüglich eines Eltern- oder Vaterschaftsurlaubs.
-Dienstfreistellung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer:innen die Teilnahme an Sprachprüfungen, ärztlichen Untersuchungen, Wahlen und den Reservistendienst beim Heer zu ermöglichen.
Beschäftigte können entweder fristlos entlassen werden - wenn ein triftiger Grund vorliegt - oder die Kündigung muss gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen erfolgen. Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss vom Labour Commissioner genehmigt werden.
Nach srilankischem Recht gibt es keine Mindestkündigungsfrist, aber es ist üblich, die Beschäftigten mindestens sechs Monate vor der Kündigung zu informieren.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine Abfindung im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit - wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.
Die Probezeit reicht von sechs Monaten für allgemeine Bedienstete bis zu 12 Monaten für technisches oder Aufsichtspersonal.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Sri Lanka kann für Unternehmen eine strategische und kostengünstige Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Einstellung von Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen beschäftigst oder Subunternehmer:innen einsetzt, ist das Verständnis des srilankischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung – Gewährleistet die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in mehr als 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und korrekte Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung – Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation – Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert gegebenenfalls Steuererklärungen.
Juristische Expertise – Bietet Orientierung zum komplexen lokalen Arbeitsrecht und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung – Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung – Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance – Faire Preisgarantie: du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Sri Lanka vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Spitzenkräfte in Sri Lanka schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formell ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Aktien sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will.
Lokale Märkte testen möchte, bevor es zu einer vollständigen Geschäftserweiterung kommt.
Die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Steuervorschriften sicherstellen möchte.
Eine schnelle, kosteneffiziente Lösung zum Onboarden von Mitarbeiter:innen in Sri Lanka benötigt.
Eine vorübergehende Einstellungslösung braucht, bevor eine juristische Person gegründet wird.
Wenn dein Unternehmen Talente in Sri Lanka einstellen möchte, aber dort keine juristische Person hat, bietet unser EOR eine effiziente Lösung, die vollständige Compliance sicherstellt. Sri Lanka hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen. Unser EOR‑Service sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Sri Lanka:
Schneller Markteintritt . Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen . Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehleinstufungen.
Vereinfachtes Payroll‑Management . Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Sozialabgaben im Rahmen der Payroll und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten . Die Gründung einer juristischen Person in Sri Lanka kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcenaufwand . Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Sri Lanka verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und eine negative Erfahrung für Mitarbeiter:innen verursachen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
