Einfache Einstellung in Ukraine. Wir übernehmen für dein Team in Ukraine die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die ukrainische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch sind die maßgeblichen Rechtsgrundlagen, die den Schutz von Mitarbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen definieren und für die etwa 19,5 Millionen Beschäftigten in der Ukraine gelten. Mitarbeiter:innen in der Ukraine genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in der Ukraine einstellen möchten. Remote hilft dir, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in der Ukraine anzubieten.
Der Mindestlohn in der Ukraine beträgt 8.647,00 UAH pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Monatsraten nachträglich ausgezahlt. Die Auszahlung erfolgt zweimal im Monat, am 15. und am letzten Arbeitstag des Monats.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in der Ukraine schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne ukrainische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Beschäftigungsrechts (falls erforderlich) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls Rückfragen zur Prüfung des Beschäftigungsrechts nötig sind, kann weitere Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Die Ukraine ist flächenmäßig das zweitgrößte Land Europas und gleichzeitig eines der bevölkerungsreichsten. Sie ist bekannt für ihr reiches historisches Erbe und ihre biologische Vielfalt.
Vor der Pandemie verzeichnete die Ukraine ein längeres BIP‑Wachstum und eine starke industrielle Leistung in Landwirtschaft, IT und Bergbau. Das Land in Südosteuropa verfügt außerdem über einen aufstrebenden Technologiesektor mit vielen Fachkräften in IT‑Dienstleistungen, Softwareentwicklung, E‑Commerce und Kundenservice.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in der Ukraine Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in der Ukraine einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in der Ukraine beschäftigen und dich bei der Einhaltung von Vorschriften unterstützen. Remote kann dein ukrainisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in der Ukraine. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Wie viele andere Länder unterscheidet die Ukraine zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in der Ukraine kann zu Bußgeldern und anderen Sanktionen für das betroffene Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Ukraine aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherungsbeitrag
Arbeitnehmer:in
0 %
Pauschale Einkommensteuer
0 %
Verpflichtende Militärabgabe
Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 24 Kalendertage bezahlten Urlaub, abhängig von ihrem Gesundheitszustand und ihrer Arbeitsbelastung. -31 Tage:Beschäftigte unter 18 Jahren -26 bis 30 Tage:Beschäftigte mit unterschiedlichen Arten von Behinderung: je schwerwiegender die Behinderung, desto höher die Anzahl der Urlaubstage In bestimmten Fällen (z. B. für Hochzeitsreisen) müssen Arbeitgeber Anträge auf unbezahlten Urlaub genehmigen. Daneben können Arbeitgeber ihren Beschäftigten auch unbezahlten Urlaub aus familiären oder anderen Gründen zugestehen, sind aber nicht dazu verpflichtet. Unbezahlter Urlaub darf 15 Kalendertage pro Jahr nicht überschreiten.
Es gibt 11 bezahlte Feiertage, die zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub arbeitsfrei sind.
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf unbegrenzten bezahlten Krankenurlaub, bis sie entweder genesen sind oder offiziell als arbeitsunfähig erklärt werden. Anschließend erhalten sie Leistungen aus dem Sozialversicherungsfonds, die zwischen 50 und 100 % ihres regulären Einkommens betragen.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 70 Tage vor dem Geburtstermin beginnt und bis zu 56 Tage danach andauert. Im Falle von Mehrlingsgeburten oder Komplikationen kann der Mutterschaftsurlaub auf 140 bezahlte Tage vor und nach der Entbindung verlängert werden.
Nach der Mutterschaft können beide Elternteile unbezahlten Elternurlaub nehmen, um das Kind bis zum Alter von drei Jahren zu betreuen. Der Elternurlaub kann durchgehend genommen oder über mehrere Zeiträume aufgeteilt werden.
-Adoption:Eltern, die ein Neugeborenes direkt aus einem Krankenhaus adoptieren, haben Anspruch auf 56 Tage bezahlten Elternurlaub (70 bei Mehrfachadoptionen). Nur ein Elternteil kann diesen Anspruch geltend machen. -Ruhepausen:Ukrainische Beschäftigte haben Anspruch auf Ruhepausen von bis zu 2 Stunden. Die Pause wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. In der Regel wird 4 Stunden nach Schichtbeginn eine Ruhepause eingelegt. Für Schichtarbeiter:innen darf die Dauer der Pausen zwischen den Arbeitsschichten nicht kürzer sein als die doppelte Dauer der gearbeiteten Schicht (einschließlich Mittagessen). Arbeitnehmer:innen dürfen nicht zwei aufeinanderfolgende Schichten arbeiten.
Das ukrainische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Arbeitsverträge nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes gekündigt werden können, z. B. bei Entlassung, Unehrlichkeit, Betrug oder Unfähigkeit, die Arbeitspflichten zu erfüllen.
Schwangere Frauen, Mütter mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren und Mütter von Kindern mit Behinderungen sind vor Kündigungen auf Initiative des Arbeitgebers geschützt, außer bei dessen Auflösung.
Die Länge der Kündigungsfrist wird einerseits von den Vertragsparteien vereinbart, hängt andererseits aber auch von den Umständen der Kündigung ab.
Als Mindestdauer für die Kündigungsfrist gelten:
Unter allen anderen Umständen greift die im Arbeitsvertrag getroffene Vereinbarung.
Dafür gelten für beide Parteien die folgenden Mindestkündigungsfristen, für die jedoch auf Wunsch auch längere Zeiträume vertraglich festgelegt werden können:
Wenn ein Arbeitsvertrag aufgrund des Verstoßes des Arbeitgebers als beendet gilt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern bzw. sechs Monatsgehältern, wenn es sich um einen leitenden Angestellten handelt.
Andernfalls, wenn ein/e Arbeitnehmer/in als entlassen oder für die geforderten Aufgaben ungeeignet angesehen wird, hat er/sie Anspruch auf ein Monatsgehalt.
Die Probezeit ist bei Arbeitern auf einen Monat und bei anderen Arbeitnehmern auf drei Monate begrenzt.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in der Ukraine kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Einstellung von Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst, das Verständnis der Gesetze und bundesrechtlichen Regelungen der Ukraine ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, bei der weltweiten Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Dazu bietet Remote diese Hauptfunktionen:
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Erfahre, wie Remote Contractor Management in der Ukraine vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in der Ukraine schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen legal in der Ukraine einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
Wenn du in der Ukraine Talente einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bietet unser EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Die Ukraine hat strenge arbeits‑ und lohnsteuerliche Vorschriften. Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service stellt sicher, dass du diesen gesetzlichen Verpflichtungen nachkommst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Ukraine:
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in der Ukraine verfügt. Daher sind wir als EOR nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen oder zusätzliche Kosten verursachen und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Services — einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen — werden in-house erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Aktienbeteiligungen sind ein unschätzbares Instrument, um Top-Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen zu gewinnen, zu motivieren und zu binden. Wenn du jedoch über Grenzen hinweg einstellst, werden sie schnell komplex.
Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) unkompliziert deinen Mitarbeiter:innen in Ukraine anzubieten. Es entstehen keine Compliance-Probleme oder administrativen Hürden – stattdessen Klarheit und einfache Abläufe für dich und deine Mitarbeiter:innen in jedem Schritt.
NSOs sind eine Form von Aktienbeteiligung. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu erwerben.
Dies erfolgt typischerweise nach einem Vesting-Zeitraum, der häufig von der Dauer der Anstellung deiner Mitarbeiter:innen abhängt. Dadurch fördern NSOs langfristige Bindung und stimmen die Interessen der Mitarbeiter:innen auf die strategischen Ziele deines Unternehmens ab.
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen | |
Können NSOs erhalten? | Ja | Ja | Ja |
Schwierigkeitsgrad | Einfach | Einfach | Einfach |
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Ukraine steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
In Ukraine werden NSOs folgendermaßen besteuert:
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen | |
Bei Gewährung | Keine Besteuerung bei Gewährung | Keine Besteuerung bei Gewährung | Keine Besteuerung bei Gewährung |
Bei Ausübung | Wahrscheinlich keine Besteuerung bei Ausübung, Regelung nicht eindeutig definiert | Wahrscheinlich keine Besteuerung bei Ausübung, Regelung nicht eindeutig definiert | Wahrscheinlich keine Besteuerung bei Ausübung, Regelung nicht eindeutig definiert |
Beim Verkauf | Besteuerung der Gewinne als Kapitalgewinne | Besteuerung der Gewinne als Kapitalgewinne | Besteuerung der Gewinne als Kapitalgewinne |
Aufgrund der aktuellen Lage in Ukraine können deine Mitarbeiter:innen möglicherweise keine Überweisungen von ihren ukrainischen Bankkonten vornehmen, um die für die Ausübung ihrer Aktienoptionen erforderlichen Mittel zu transferieren.
Sollte diese Einschränkung zum Zeitpunkt der Ausübung noch bestehen, empfiehlt es sich, deinen Mitarbeiter:innen die Ausübung ihrer Aktienoptionen über eine „cashless exercise“- oder „net exercise“-Vereinbarung zu ermöglichen. Dabei verzichten deine Mitarbeiter:innen auf einen Teil der Aktien, die sie sonst zum Kauf erhalten würden, um den gesamten Ausübungspreis zu decken. So zahlen sie keinen Ausübungspreis, erhalten jedoch weniger Aktien.
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen |
Kein steuerbegünstigtes Modell verfügbar, Möglichkeit zur frühzeitigen Ausübung vor Ablauf des Vesting-Zeitraums, potenzielle Steuerreduzierung, erhöhter Verwaltungsaufwand | Kein steuerbegünstigtes Modell verfügbar, Möglichkeit zur frühzeitigen Ausübung vor Ablauf des Vesting-Zeitraums, potenzielle Steuerreduzierung, erhöhter Verwaltungsaufwand | Kein steuerbegünstigtes Modell verfügbar, Möglichkeit zur frühzeitigen Ausübung vor Ablauf des Vesting-Zeitraums, potenzielle Steuerreduzierung, erhöhter Verwaltungsaufwand |
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen deinen in Ukraine ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (d. h. deine Muttergesellschaft) in Delaware (USA) eingetragen sein. Dein Unternehmen muss außerdem privat sein – nicht börsennotiert. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
