Uruguay
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Uruguay muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Uruguay die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Montevideo
- Währung
Uruguayischer Peso ($U, UYU)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
3,518,552
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Montevideo
- Währung
Uruguayischer Peso ($U, UYU)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
3.518.552
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
51,09 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
22 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,2 % (2019)
Die Republik Östlich des Uruguay (spanisch: República Oriental del Uruguay) ist eine demokratische konstitutionelle Republik mit dem zwölftgrößten Bruttoinlandsprodukt in Lateinamerika und einem in Südamerika unerreichten Niveau an demokratischer Freiheit, Pressefreiheit, politischer Stabilität, wirtschaftlicher Gleichheit und Pro-Kopf-Einkommen.
Da die wirtschaftliche Gleichheit und die Armut abnehmen, während das Bruttoinlandsprodukt weiter steigt, verfügt Uruguay über eine gut entwickelte Erwerbsbevölkerung, in die unternehmerisch denkende Unternehmen expandieren können, mit positiven wirtschaftlichen Aussichten für die absehbare Zukunft.
Vergrößere dein Team in Uruguay mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Uruguay einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Uruguay oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Uruguay einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Uruguay, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Uruguay ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Uruguay zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Uruguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Uruguay
Die Rechte von 1,6 Millionen Arbeitnehmer:innen in Uruguay werden von gesetzlichen Bestimmungen gewahrt, die in der Landesverfassung, verschiedenen Regierungserlassen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert sind.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Uruguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Im Januar 2024 wurde der Mindestlohn um 5,5 % auf 22.268 USD pro Monat erhöht.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding-Dauer
Wir sorgen dafür, dass deine Neueinstellungen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können. Die Mindestdauer für das Onboarding beträgt lediglich 5 Tage.
13. Gehalt
In Uruguay ist das 13. Monatsgehalt (oder einfach nur das 13. Gehalt) eine Bonuszahlung an Arbeitnehmer, die 1/12 des Jahresgehalts des Arbeitnehmers entspricht und vom Arbeitgeber in zwei Raten innerhalb eines Zeitraums vom 1. Dezember eines Jahres bis zum 30. November des folgenden Jahres gezahlt wird.
Das 13. Monatsgehalt ist in Uruguay in zwei Raten zu zahlen:
Juni: Entspricht dem Betrag, der vom 1. Dezember bis zum 30. Mai verdient wurde.
Dezember (zwischen dem 14. und 23.): Entspricht dem Betrag, der vom 1. Juni bis zum 30. November verdient wurde.
5 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Uruguay – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Uruguay
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Uruguay sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Uruguay
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App