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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Uruguay
Uruguay hält Arbeitsnormen ein, die in der Verfassung, mehreren Regierungsverordnungen und in Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegt sind. Sie sollen den Schutz von Arbeitnehmer:innen sichern und die Arbeitsrechte für eine Belegschaft von 1,6 Millionen gewährleisten.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Uruguay einstellen möchten. Remote hilft dir, Mitarbeiter:innen in Uruguay ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Der Mindestlohn in Uruguay beträgt 24.572,00 UYU pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Uruguay schnell zu onboarden.
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In Uruguay ist das 13. Monatsgehalt, oft kurz 13. Gehalt genannt, eine Bonuszahlung, die 1/12 des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen entspricht und vom Arbeitgeber in zwei Raten während eines Zeitraums gezahlt wird, der vom 1. Dezember eines Jahres bis zum 30. November des Folgejahres läuft. Das 13. Monatsgehalt in Uruguay ist in zwei Raten zu zahlen:
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5 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Uruguay mit Remote
Möchtest du Menschen in Uruguay beschäftigen? Unternehmen, die in Uruguay einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Uruguay beschäftigen und für Compliance sorgen. Remote kann dein Team in Uruguay einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Uruguay. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit Expert:innen für mehr Informationen.
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In Uruguay werden Selbstständige oder Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.