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Guía de prestaciones
Contratar en Uruguay
Uruguay se rige por normas laborales recogidas en la Constitución, varios decretos gubernamentales y los estatutos de la Organización Internacional del Trabajo, diseñadas para proteger a los empleados y garantizar los derechos de la fuerza laboral de Uruguay, que cuenta con 1,6 millones de personas.
Durante el proceso de contratación suelen surgir preguntas sobre el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Uruguay un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Uruguay es de 24 A0572,00 UYU al mes, vigente desde enero de 2026.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Uruguay.
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En Uruguay, el 13.º sueldo (13th month salary o 13th salary) es un pago extra a los empleados equivalente a 1/12 del salario anual del empleado, que el empleador abona en dos plazos durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de un año y el 30 de noviembre del año siguiente. El 13.º sueldo en Uruguay se paga en dos cuotas:
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5 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Uruguay con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Uruguay? Las empresas que contratan en Uruguay normalmente deben poseer una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Uruguay y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Uruguay para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Uruguay. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Uruguay, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos como empleados puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.