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Guía de prestaciones
Contratar en Uruguay
Uruguay se rige por normas laborales establecidas en la Constitución, varios decretos gubernamentales y los estatutos de la Organización Internacional del Trabajo, diseñadas para proteger a los empleados y garantizar los derechos de los trabajadores para una fuerza laboral de 1,6 millones.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extra y el tiempo pagado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Uruguay un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
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El salario mínimo en Uruguay es de 24 A572,00 A0UYU por mes, vigente desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Uruguay rápidamente.
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En Uruguay, el pago del decimotercer salario (o simplemente decimotercer salario) es una cantidad adicional equivalente a 1/12 del salario anual del empleado, abonada por el empleador en dos cuotas durante un período que va del 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente. El decimotercer salario en Uruguay debe pagarse en dos cuotas:
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5 días festivos
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Amplía tu equipo en Uruguay con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Uruguay? Las empresas que contratan en Uruguay normalmente deben o bien tener una Entidad legal local o trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
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Uruguay, al igual que muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Uruguay puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.