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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Emprego no Uruguai
O Uruguai adere às normas laborais estabelecidas na Constituição, em vários decretos governamentais e nos estatutos da Organização Internacional do Trabalho, concebidas para proteger os trabalhadores e garantir os direitos laborais de uma força de trabalho de 1,6 milhões.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o descanso remunerado garantido. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação para os teus trabalhadores no Uruguai.
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O salário mínimo no Uruguai é 24 572,00 UYU por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Uruguai.
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No Uruguai, o 13.º salário (ou simplesmente 13.º mês) é um pagamento adicional feito aos trabalhadores, equivalente a 1/12 do salário anual do trabalhador, pago pelo empregador em duas prestações durante o período que decorre de 1 de dezembro de um ano até 30 de novembro do ano seguinte. O 13.º salário no Uruguai deve ser pago em duas prestações:
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5 feriados públicos
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Expande a tua equipa no Uruguai com a Remote
Queres contratar trabalhadores no Uruguai? As empresas que contratam no Uruguai normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar serviços de emprego de forma legal no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Uruguai e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Uruguai para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Uruguai. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais informações.
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O Uruguai, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores em tempo completo de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Uruguai pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.