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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Uruguay
L’Uruguay aderisce a standard del lavoro sanciti dalla Costituzione, da diversi editti governativi e dagli statuti dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, volti a tutelare il personale e garantire i diritti della forza lavoro di 1,6 milioni di persone.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al personale in Uruguay un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme.
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Il salario minimo in Uruguay è di 24.572,00 UYU al mese, in vigore da gennaio 2026.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Uruguay.
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In Uruguay, la tredicesima retribuzione (o semplicemente tredicesima) è un pagamento bonus corrispondente a 1/12 dello stipendio annuo del lavoratore, pagato dal datore di lavoro in due rate durante il periodo che va dal 1° dicembre di un anno al 30 novembre dell’anno successivo. La tredicesima in Uruguay deve essere pagata in due rate:
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5 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Uruguay con Remote
Vuoi assumere personale in Uruguay? Le aziende che assumono in Uruguay sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Uruguay e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Uruguay così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Uruguay. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Uruguay, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Uruguay può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.