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Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

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Assumere in Uruguay

L’Uruguay applica standard del lavoro enunciati nella Costituzione, in diversi decreti governativi e negli statuti dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, volti a tutelare il personale e a garantire i diritti di chi lavora in una forza lavoro di 1,6 milioni di persone.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote ti aiuta a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Uruguay.

Salario minimo

Il salario minimo in Uruguay è 24.572,00 UYU al mese, in vigore da gennaio 2026.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Uruguay.

Tredicesima

In Uruguay, la tredicesima mensilità (o semplicemente la tredicesima) è un pagamento aggiuntivo corrispondente a 1/12 della retribuzione annua del membro del personale, versato dal datore di lavoro in due rate durante un periodo che va dal 1° dicembre di un anno al 30 novembre dell’anno successivo. La tredicesima in Uruguay va pagata in due rate:

 
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5 festività pubbliche

Pacchetto di vantaggi competitivo in Uruguay

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e contro l’invalidità

Dati e statistiche

La Repubblica Orientale dell’Uruguay (spagnolo: República Oriental del Uruguay) è una repubblica costituzionale democratica che vanta il 12° PIL più grande dell’America Latina, livelli senza pari di libertà democratica, libertà di stampa, stabilità politica, uguaglianza economica e reddito pro capite in Sud America.

Con l’uguaglianza economica e la diminuzione della povertà, mentre il PIL continua a crescere, l’Uruguay ospita una forza lavoro sviluppata dove aziende intraprendenti possono espandersi, con prospettive economiche positive per il prossimo futuro.

Capitale
Montevideo
Valuta
Peso uruguaiano
Lingue
Spagnolo
Facilità di fare impresa
Facile
Frequenza dei pagamenti
Bimestrale/Mensile
IVA - aliquota ordinaria
22%

Espandi il tuo team in Uruguay con Remote

Vuoi impiegare persone in Uruguay? Le aziende che assumono in Uruguay sono solitamente tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma di employment globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Uruguay e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team uruguaiano, così non dovrai attivare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori autonomi in Uruguay. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Uruguay, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi (collaboratori autonomi) e personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori autonomi in Uruguay può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Uruguay

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default