Remote's gids voor werven in

Uruguay
uruguay flag

Makkelijk talent aannemen in Uruguay. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Uruguay, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Montevideo

  • Valuta

    Uruguayaanse peso ($U, UYU)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    3.518.552

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Uruguay Map Illustration
  • Hoofdstad

    Montevideo

  • Valuta

    Uruguayaanse peso ($U, UYU)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    3.518.552

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    51,09 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    22%

  • Reële bbp-groei

    0,2% (2019)

De Republiek ten oosten van de Uruguay (Spaans: República Oriental del Uruguay) is een democratische constitutionele republiek met het 12e grootste BBP van Latijns-Amerika en een ongeëvenaard niveau van democratische vrijheid, persvrijheid, politieke stabiliteit, economische gelijkheid en inkomen per hoofd van de bevolking in Zuid-Amerika.

Nu de economische gelijkheid en armoede afnemen terwijl het BBP blijft stijgen, heeft Uruguay een ontwikkelde beroepsbevolking waar ondernemende bedrijven naartoe kunnen uitbreiden, met positieve economische vooruitzichten voor de nabije toekomst.

Je team uitbreiden in Uruguay met Remote

Op zoek naar medewerkers in Uruguay? Bedrijven die personeel aannemen in Uruguay, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Uruguay namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Uruguay. Je kunt zzp'ers in Uruguay nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Uruguay behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Uruguay kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Uruguay

Uruguay houdt zich aan de arbeidsnormen die zijn vastgelegd in de grondwet, verschillende verordeningen van de regering en statuten van de Internationale Arbeidsorganisatie die zijn ontworpen om werknemers te beschermen en de rechten van werknemers te waarborgen voor de 1,6 miljoen werknemers in Uruguay.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Uruguay een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het minimumloon is vastgesteld op 19.364 Uruguayaanse Pesos ($466,27) per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Uruguay. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 10 werkdagen.

13e salaris

In Uruguay is het 13e maandsalaris (of gewoon 13e salaris) een bonusbetaling aan werknemers die gelijk is aan 1/12 van het jaarsalaris van de werknemer, betaald door de werkgever in twee termijnen tijdens een periode die loopt van 1 december van het ene jaar tot 30 november van het volgende jaar.
Het 13e maandsalaris in Uruguay wordt in twee termijnen betaald:

  1. Juni: Komt overeen met het bedrag dat verdiend is van 1 december tot 30 mei.

  2. December (tussen de 14e en 23e): Komt overeen met het bedrag dat verdiend is van 1 juni tot 30 november.

5 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
mei
woensdag 1 mei 20242Internationale Dag van de Arbeiders (Día Internacional de los Trabajadores)
jul
donderdag 18 juli 20243Dag van de Grondwet (Día de la Constitución)
aug
zondag 25 augustus 20244Verklaring van onafhankelijkheid (Declaración de la Independencia)
dec
woensdag 25 december 20245Eerste kerstdag (Navidad)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Uruguay

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Uruguay zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Uruguay

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Uruguay.

  • 5%

    bijdrage ziektekostenverzekering

  • 0,1%

    fonds voor arbeidsomschakeling

  • 7,5%

    bijdrage pensioenfonds

  • 0,025%

    garantiefonds voor arbeidskrediet

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op 20 vakantiedagen, te gebruiken in het jaar volgend op de opbouw van deze dagen. Na het vijfde jaar dienstverband wordt er een extra vakantiedag opgebouwd en elke vier jaar komt er een dag bij, met een maximum van 25 vakantiedagen per jaar.

Tijdens hun vakantieverlof hebben werknemers recht op hun volledige loon en op een bedrag aan vakantiegeld van hun volledige salaris.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers hebben het recht om werknemers te ontslaan, mits dit vooraf wordt aangekondigd en er een ontslagvergoeding wordt betaald.

Opzegtermijn

Er is geen officieel bepaalde opzegtermijn in Uruguay.

Ontslagvergoeding

Het bedrag varieert naargelang de betalingscyclus van de werknemer maandelijks of dagelijks is (behalve bij ontslag met reden, wat in het Uruguayaanse systeem wangedrag van de werknemer impliceert). De lengte van de arbeidsovereenkomst heeft ook invloed op de ontslagvergoeding:

  • Contracten voor bepaalde tijd: Als werknemers tot het einde van de in hun arbeidsovereenkomst afgesproken termijn werken, hebben ze geen recht op een ontslagvergoeding. Als ze eerder worden beëindigd, moeten de salarissen tot het einde van de overeengekomen termijn worden betaald.

  • Contracten voor onbepaalde tijd: Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die bestaat uit één maand salaris voor elk jaar dat ze in dienst zijn, met een maximum van zes maanden salaris.

Eerlijke tarieven in Uruguay

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app