Uruguay
Makkelijk talent aannemen in Uruguay. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Uruguay, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Montevideo
- Valuta
Uruguayaanse peso ($U, UYU)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
3.518.552
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Montevideo
- Valuta
Uruguayaanse peso ($U, UYU)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
3.518.552
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
51.09 (2021)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
22%
- Reële bbp-groei
0,2% (2019)
De Republiek ten oosten van de Uruguay (Spaans: República Oriental del Uruguay) is een democratische constitutionele republiek met het 12e grootste BBP van Latijns-Amerika en een ongeëvenaard niveau van democratische vrijheid, persvrijheid, politieke stabiliteit, economische gelijkheid en inkomen per hoofd van de bevolking in Zuid-Amerika.
Nu de economische gelijkheid en armoede afnemen terwijl het BBP blijft stijgen, heeft Uruguay een ontwikkelde beroepsbevolking waar ondernemende bedrijven naartoe kunnen uitbreiden, met positieve economische vooruitzichten voor de nabije toekomst.
Je team uitbreiden in Uruguay met Remote
Op zoek naar medewerkers in Uruguay? Bedrijven die personeel aannemen in Uruguay, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Uruguay namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Uruguay. Je kunt zzp'ers in Uruguay nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Uruguay behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Uruguay kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Uruguay
Uruguay houdt zich aan de arbeidsnormen die zijn vastgelegd in de grondwet, verschillende verordeningen van de regering en statuten van de Internationale Arbeidsorganisatie die zijn ontworpen om werknemers te beschermen en de rechten van werknemers te waarborgen voor de 1,6 miljoen werknemers in Uruguay.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Uruguay een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon is vastgesteld op 19.364 Uruguayaanse Pesos ($466,27) per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Uruguay. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 10 werkdagen.
13e salaris
In Uruguay is het 13e maandsalaris (of gewoon 13e salaris) een bonusbetaling aan werknemers die gelijk is aan 1/12 van het jaarsalaris van de werknemer, betaald door de werkgever in twee termijnen tijdens een periode die loopt van 1 december van het ene jaar tot 30 november van het volgende jaar.
Het 13e maandsalaris in Uruguay wordt in twee termijnen betaald:
Juni: Komt overeen met het bedrag dat verdiend is van 1 december tot 30 mei.
December (tussen de 14e en 23e): Komt overeen met het bedrag dat verdiend is van 1 juni tot 30 november.
5 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Uruguay
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Uruguay zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Uruguay
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Uruguay.
5%
bijdrage ziektekostenverzekering
0,1%
fonds voor arbeidsomschakeling
7,5%
bijdrage pensioenfonds
0,025%
garantiefonds voor arbeidskrediet
Typen verlof
Werknemers hebben jaarlijks recht op 20 vakantiedagen, te gebruiken in het jaar volgend op de opbouw van deze dagen. Na het vijfde jaar dienstverband wordt er een extra vakantiedag opgebouwd en elke vier jaar komt er een dag bij, met een maximum van 25 vakantiedagen per jaar.
Tijdens hun vakantieverlof hebben werknemers recht op hun volledige loon en op een bedrag aan vakantiegeld van hun volledige salaris.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werkgevers hebben het recht om werknemers te ontslaan, mits dit vooraf wordt aangekondigd en er een ontslagvergoeding wordt betaald.
Opzegtermijn
Er is geen officieel bepaalde opzegtermijn in Uruguay.
Ontslagvergoeding
Het bedrag varieert naargelang de betalingscyclus van de werknemer maandelijks of dagelijks is (behalve bij ontslag met reden, wat in het Uruguayaanse systeem wangedrag van de werknemer impliceert). De lengte van de arbeidsovereenkomst heeft ook invloed op de ontslagvergoeding:
Contracten voor bepaalde tijd: Als werknemers tot het einde van de in hun arbeidsovereenkomst afgesproken termijn werken, hebben ze geen recht op een ontslagvergoeding. Als ze eerder worden beëindigd, moeten de salarissen tot het einde van de overeengekomen termijn worden betaald.
Contracten voor onbepaalde tijd: Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die bestaat uit één maand salaris voor elk jaar dat ze in dienst zijn, met een maximum van zes maanden salaris.
Eerlijke tarieven in Uruguay
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app