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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在乌拉圭雇佣员工
乌拉圭遵循宪法、若干政府法令及国际劳工组织（ILO）规定的劳动标准。这些法规旨在为乌拉圭约 160 万名劳动者提供员工保护并保障工人权利。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障等。Remote 可帮助贵公司为在乌拉圭的员工提供完整、具竞争力且符合法规的福利套餐。
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最低工资
最低工资自 2024年1月起上调 5.5%，达到每月 22,268 美元。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，采取事后支付方式。
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入职
Remote 可协助贵公司在乌拉圭快速完成新员工入职流程。
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第13个月工资
在乌拉圭，第13个月工资（或称第13薪）是雇主向员工支付的一项奖金，相当于员工年薪的 1/12。该款项在每年 12 月 1 日至次年 11 月 30 日期间分两次支付。乌拉圭的第13个月工资应分两次支付：
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5个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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退休金或 401(K)
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人寿与残疾保险
在乌拉圭与 Remote 一起壮大您的团队
希望在乌拉圭雇用员工？在乌拉圭雇用员工的公司通常需在当地设立法律实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。
Remote 可在乌拉圭为团队成员办理雇佣并确保合规。Remote 可为贵公司在乌拉圭招聘、入职并发放薪资，无需在当地建立人力资源服务。Remote 也可简化对乌拉圭合同工的支付流程。立即注册开始或 咨询专家 以获取更多详情。
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错误归类的风险
与许多国家一样，乌拉圭对个体经营者或合同工与全职员工采取不同的法律待遇。在乌拉圭错误归类合同工可能导致相关公司面临罚款和其他处罚。