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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在乌拉圭雇佣
乌拉圭遵循宪法、多项政府法令以及国际劳工组织的法规，这些规范旨在保护员工权益并保障劳动者的权利。乌拉圭的劳动力规模约为 160 万 人。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为乌拉圭员工提供完整、具有竞争力且符合法规的福利套餐。
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最低工资
乌拉圭的最低工资为 24,572.00 UYU（乌拉圭比索）每月，自 2026 年 1 月起生效。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将以相等的月度分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前发放，且为事后支付。
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入职
我们可帮助贵公司在乌拉圭快速启用新员工。
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第 13 月工资
在乌拉圭，第 13 个月工资（或称第 13 月薪）是雇主支付给员工的一项奖金，金额相当于员工年薪的 1/12。该奖金由雇主在从每年 12 月 1 日至次年 11 月 30 日的期间分两期支付。第 13 月工资在乌拉圭须分两期支付：
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每年 5 个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与伤残保险
在乌拉圭与 Remote 一起扩展您的团队
想在乌拉圭雇佣员工吗？在乌拉圭招聘的公司通常需要拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在乌拉圭为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在乌拉圭处理雇佣、入职及薪酬发放，无需在当地设立 HR 服务。Remote 也可轻松为乌拉圭的合同工支付报酬。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。
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错误分类的风险
与许多国家一样，乌拉圭对自雇人员或合同工与全职员工的待遇进行区分。在乌拉圭错误将合同工分类可能导致公司面临罚款和其他处罚。