Globale Unternehmen belohnen ihr Team mit Remote
Beschleunige die Zuteilung – überall auf der Welt
Verkürze die langwierige Zuteilung von Aktienoptionen an internationale Mitarbeiter:innen. Erledige in Sekundenschnelle, wofür andere Unternehmen Wochen brauchen.
Halte deine Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden
Mit unseren Tools wissen deine Teams immer, welche Vorteile sie durch Kapitalbeteiligungen genießen und wie sie diese nutzen können.
Triff intelligente Equity-Entscheidungen
Durch umfassende Insights behältst du den Überblick, wer welche Kapitalbeteiligungen hat, wie es um deine Vesting Schedules steht uvm.
Remote Equity – Kapitalbeteiligung in Aktion
Verwalte und teile Kapitalbeteiligungen weltweit mit einem einzigen Tool zu
Schnelle Zuteilung, überall auf der Welt
Teile Mitarbeiter:innen aus aller Welt mit nur wenigen Klicks Beteiligungen zu. Spare Rechtskosten und Zeit und stelle sicher, dass alle deine Mitarbeiter:innen profitieren können.
Schneller zur Kapitalbeteiligung
Erstelle maßgeschneiderte Equity-Programme für die Mitarbeiter:innen in jedem Land. Gib deine Daten ein und schon hältst du die nötigen Unterlagen in der Hand.
Zukunftssichere Beteiligungspläne
Entwickle einen Beteiligungsplan, der mit deinem Unternehmen mitwächst. Lege fest, wer wann welche Anteile erhalten soll, und setze die Entscheidungen dann zum richtigen Zeitpunkt um.
Einfachere Genehmigung durch den Vorstand
Neue Aktienzuteilungen können vom Vorstand jederzeit über die App genehmigt werden. So gehören lange Meetings für die Genehmigung der Vergangenheit an.
Halte Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden
Du weißt nicht, wie die Steuern in verschiedenen Ländern geregelt sind? Unsere Equity-Expert:innen unterstützen dich und dein Team mit umfassender länderspezifischer Beratung.
Länderspezifische Aufschlüsselungen
Leicht verständliche Informationen zu lokalen Rechts- und Steuerfragen geben dir die nötigen Einblicke, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Nachverfolgung in Echtzeit
Dank aktueller Equity- und Vesting-Informationen wissen deine Teammitglieder immer Bescheid, welche Kapitalbeteiligungen sie erhalten und was das für ihre Geldbörse bedeutet.
Belohne Mitarbeiter:innen mit Unternehmensbeteiligungen
Zeige deinem Team den wahren Wert von Unternehmensbeteiligungen und mache Aktienoptionen zu einem beliebten Incentive.
Triff intelligente Equity-Entscheidungen
Lege fest, wer wann welche Anteile erhalten soll, und setze die Entscheidungen dann zum richtigen Zeitpunkt um. Die Genehmigung neuer Anteile durch den Vorstand ist rasch erledigt und deine Mitarbeiter:innen haben den Status ihrer Beteiligung stets im Blick.
Rechtskonform – immer und überall
Bleibe auf dem neuesten Stand über globale Equity- und Steuergesetze.
Eingehende Analyse
Dank umfassender Daten zu deinem Beteiligungsprogramm kannst du genau analysieren, wie sich das Programm auf dein Team auswirkt.
Support überall auf der Welt
Unser Team beantwortet selbst die komplexesten Fragen schnell und verständlich.
Immer faire Preise
Du bist es leid, von versteckten Gebühren und Aufschlägen von Drittanbietern überrascht zu werden? Verständlich. Deshalb verrechnen wir keine. Dank unserer Pauschalpreise weißt du im Vorhinein auf den Cent genau, wie viel du bezahlen wirst.
Kapitalbeteiligungen
Belohne dein globales Team in über 75 Ländern mit rechtssicheren Aktienoptionen
Ab 999 $/Jahr
Wichtigste Funktionen
Rechtssichere Kapitalbeteiligungen für dein globales Team
In Sekundenschnelle mit deiner Equity-Management-Lösung synchronisiert
Transparenter und zuverlässiger Vergabeprozess
Unterstützung bei Steuerfragen und Meldepflichten
Umfassende Einblicke in dein Equity-Programm
Jederzeit verfügbares Fachwissen über Kapitalbeteiligungen
Häufig gestellte Fragen
Mit einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) kannst du deinen Mitarbeiter:innen Eigentumsanteile an deinem Unternehmen geben, üblicherweise in der Form von Aktienoptionen. Es ist ein wirksamer Hebel zur Motivation deiner Mitarbeiter:innen, um ihr Interessen an der Performance deines Unternehmens zu steigern. Du bietest ihnen einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens geknüpft ist.
Wenn du internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbieten willst, musst du die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen deine Mitarbeiter:innen leben. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann dir helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Verwaltung des ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Wie Aktienoptionen besteuert werden, ist von Land zu Land unterschiedlich. In manchen Ländern fallen Steuern bereits bei der Zuteilung oder Ausübung an, in anderen wiederum erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können dir dabei helfen, dich in der komplexen Welt der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Grundsätzlich schon, abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung des Beteiligungsprogramms jedoch unterschiedlich sein. In Ländern, in denen spezielle Vorschriften für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen gelten, muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Länderspezifische Unterschiede bei Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen äußerst komplex. Zu den größten Herausforderungen zählen die Einhaltung der lokalen Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, global tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.