Un ESOP (del inglés «Employee Stock Ownership Plan») es un programa que proporciona a los empleados una participación en la propiedad de la empresa, normalmente mediante la distribución de opciones sobre acciones. Es una herramienta que utilizan las empresas para motivar al personal, alinear sus intereses con el rendimiento de la empresa y ofrecer una prestación económica vinculada a lo bien que vaya.

Para poder conceder opciones sobre acciones a empleados internacionales, hay que tener en cuenta las leyes de empleo locales, la normativa fiscal y el tipo de cambio de moneda del país en el que viva el empleado. Asociarte con un proveedor de servicios de nóminas y cumplimiento normativo globales como Remote puede ayudarte a garantizar que cumples los requisitos legales locales al gestionar el ESOP.

Varían según el país. Algunos países pueden gravar las opciones sobre acciones cuando se conceden, se adquieren o se ejercen, mientras que otros pueden gravarlas solo cuando se venden las acciones. Es de suma importancia consultar a asesores fiscales locales para sortear las complejidades de la fiscalidad internacional.

Sí, pero la estructura y la aplicación pueden diferir en función de la normativa y las leyes laborales locales. Algunos países tienen normas específicas sobre la propiedad de los empleados, por lo que es importante adaptar el plan a ellas para cumplirlas.

Puede ser complejo debido a las distintas normativas, leyes fiscales y dificultades administrativas de los distintos países. Garantizar el cumplimiento de las leyes locales, proporcionar informes financieros precisos y gestionar las diferencias entre las monedas son algunos de estos retos. Eso sí, trabajar con un socio global con experiencia puede agilizar el proceso.