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Concierta una demostración y descubre cómo es Remote en acción

Descubre cómo puede ayudarte Remote a sortear las complejidades de administrar la contratación, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo más allá de tus fronteras.

Remote Equity

Otorga opciones sobre acciones a los empleados internacionales

Planifica, gestiona y haz crecer tu plan de propiedad de acciones del empleado en cualquier lugar en el que contrates con menos complejidad, menos costes y menos riesgos.

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Acorta el largo proceso de conceder acciones a los empleados globales.Consigue en segundos lo que a la mayoría de las empresas les lleva semanas.

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Mantén informado al equipo

Herramientas para que tus empleados sepan siempre lo que les aportan sus acciones y cómo utilizarlas.

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Toma decisiones más fundamentadas

Obtén toda la información que necesitas para saber quién tiene acciones y cuántas, en qué punto están los calendarios de adquisición de derechos y mucho más.

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Remote Equity en acción

Gestiona y ofrece acciones en todo el mundo con una sola herramienta.

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Simplifica las acciones

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Otorga acciones a empleados de todo el mundo con unos pocos clics. Gasta menos en servicios legales, ahorra tiempo y asegúrate de que los miembros de tu equipo pueden acogerse a tu plan.

Acciones más rápidas

Crea concesiones de acciones específicas para tus empleados en cada país. Solo tienes que introducir los datos y obtienes los documentos.

Planificación de acciones de cara al futuro

Elabora un plan de acciones que se adapte a tu empresa. Decide quién debe recibir qué y cuándo, y aplícalo en el momento oportuno.

Más fluidez para la junta directiva

La junta directiva de tu empresa puede aprobar nuevas concesiones de acciones directamente en la aplicación y en cualquier momento. Se acabó tener que esperar a la próxima reunión o llevar a cabo sesiones maratonianas.

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Mantén informados a los empleados

¿Te preocupan el tratamiento fiscal y las retenciones en los diferentes países? Los expertos en acciones de Remote os proporcionan información detallada y específica de cada país a ti y a tu equipo.

Desgloses por países

Aprende todo lo que hay que saber en el ámbito local con la información legal y fiscal fácil de entender que necesitas para tomar decisiones.

Evolución en tiempo real

Que los miembros del equipo vean exactamente lo que obtienen y lo que implica para su cartera gracias a una información siempre actualizada sobre las acciones y los derechos adquiridos.

Haz propietarios a tus empleados

Haz que las acciones sean un incentivo real y que tu equipo vea el verdadero valor de las acciones que les ofreces.

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Haz las cosas bien

Toma decisiones más fundamentadas

Determina quién debe recibir qué y cuándo, y aplícalo en el momento oportuno. La junta directiva de tu empresa puede aprobar nuevas concesiones de acciones rápidamente, incluso entre una reunión y la siguiente, y los empleados pueden comprobar el estado de sus acciones en cualquier momento.

Cumplimiento normativo siempre al día

Mantente al tanto con las últimas actualizaciones sobre las leyes que rigen las acciones y la fiscalidad de todo el mundo.

Análisis en profundidad

Accede a una gran cantidad de datos sobre tu plan de opciones sobre acciones para empleados y así sabrás cómo afecta tu equipo.

Soporte en todo el mundo

Obtén respuestas a las preguntas más complicadas con claridad y rapidez.

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Precios transparentes, sin sorpresas

  • checkSin tarifas ocultas, los precios siempre claros.
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  • Acciones totalmente conformes a la legalidad para tu equipo global.
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  • Transparencia y confianza en todo lo relacionado con las acciones.
  • Asistencia en la tramitación y declaración obligatorias de impuestos.
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Recursos especializados a tu alcance

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Prestaciones y permisos

Cómo ofrecer opciones sobre acciones a empleados extranjeros

Más información

Preguntas frecuentes

¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?

Un ESOP (del inglés «Employee Stock Ownership Plan») es un programa que proporciona a los empleados una participación en la propiedad de la empresa, normalmente mediante la distribución de opciones sobre acciones. Es una herramienta que utilizan las empresas para motivar al personal, alinear sus intereses con el rendimiento de la empresa y ofrecer una prestación económica vinculada a lo bien que vaya.

¿Cómo se conceden opciones sobre acciones a empleados internacionales?

Para poder conceder opciones sobre acciones a empleados internacionales, hay que tener en cuenta las leyes de empleo locales, la normativa fiscal y el tipo de cambio de moneda del país en el que viva el empleado. Asociarte con un proveedor de servicios de nóminas y cumplimiento normativo globales como Remote puede ayudarte a garantizar que cumples los requisitos legales locales al gestionar el ESOP.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones para los empleados internacionales?

Varían según el país. Algunos países pueden gravar las opciones sobre acciones cuando se conceden, se adquieren o se ejercen, mientras que otros pueden gravarlas solo cuando se venden las acciones. Es de suma importancia consultar a asesores fiscales locales para sortear las complejidades de la fiscalidad internacional. 

¿Todos los empleados internacionales pueden participar en un ESOP?

Sí, pero la estructura y la aplicación pueden diferir en función de la normativa y las leyes laborales locales. Algunos países tienen normas específicas sobre la propiedad de los empleados, por lo que es importante adaptar el plan a ellas para cumplirlas.

¿Cuáles son los retos de gestionar un ESOP para empleados internacionales?

Puede ser complejo debido a las distintas normativas, leyes fiscales y dificultades administrativas de los distintos países. Garantizar el cumplimiento de las leyes locales, proporcionar informes financieros precisos y gestionar las diferencias entre las monedas son algunos de estos retos. Eso sí, trabajar con un socio global con experiencia puede agilizar el proceso.

 

Preguntas frecuentes