管理全球化股权架构
无论是为员工授予股票期权、限制性股票单位 (RSU) 或虚拟股票,Remote 股权管理平台均可助您更好地监测与掌控贵组织为 EOR 员工设置的股权薪酬计划
Remote 股权管理服务提供一站式管理平台,您全部的股权薪酬数据都可在此轻松掌控。
提供便捷工具,让您的团队能够随时了解其股权的意义以及如何行权。
内置工作流可简化应税活动的管理流程,并使所有人保持合规。
了解如何保持合规及避免产生费用和罚款
在同一平台保存所有 EOR 数据
管理 EOR 股权数据就是如此简单便捷管理授予员工的任何股权形式,无论是股票期权,还是限制性股票单位等
在中央数据库统一留存每位被授权人的数据
每位 EOR 员工均可获得一致的使用体验
制定能够随业务扩展的股权计划
客户评价
“我们认为 Remote 是此领域领先且值得信赖的合作伙伴。他们在本地薪资、税务合规及人力资源运营方面提供的专家支持,不仅协助我们优化了业务流程,还在全球范围内创造了更多增长和成功的机会。”
Maria Shkaruppa
高级全球人员流动与远程招聘经理
“如果我们要自行管理和协调所有事务,每年将多花费超过 50 万美元。Remote 不仅能帮我们减轻财务压力,还能减轻运营负担,使我们能够保持专注,安心开拓业务版图。”
Luke McKinlay
财务副总裁
“我们以多种货币在全球运行月薪、半月薪和时薪支付,财务经理仅通过单一平台即可全面掌握所有数据。借助 Remote,这一切就能轻松实现。”
Marisol Jiménez
人力资源主管
“我们全球各地有 460 多名合同工。如果要处理好合规、行政和薪资管理等事务,我需要雇用 5 到 6 名全职员工。Remote 无疑为我们节省了大量时间和成本。”
Erik Sveen
HomeProject 创始人兼首席执行官
透明定价,绝无隐藏收费
无隐藏费用,价格透明公开
按需付费
专为全球团队打造
- 透明、可信的股权授予流程
- 税务处理和报告义务协助
- 按需获取简单的股权知识
常见问题解答
员工持股计划 (ESOP) 是一种通过分配股票期权等方式,为公司员工提供所有权权益的方案。它是企业用来激励员工的工具,使员工利益与公司业绩保持一致,并提供与公司成功挂钩的财务福利。
要向国际员工授予股票期权,您需要考虑员工所在国家/地区的当地劳动法、税务法规和货币兑换因素。与像 Remote 这样的全球薪资和合规服务提供商合作,可以帮助您在实施 ESOP 的同时,确保满足当地的法律要求。
股票期权对国际员工的税务影响因国家/地区而异。有些国家/地区可能在股票期权授予、归属或行权时征税,而另一些国家/地区可能只在出售股票时征税。关键是要咨询当地税务顾问,以应对复杂的国际税务问题。
是,国际员工可以参与 ESOP,但计划的结构和执行可能因当地法规和劳动法而有所不同。一些国家/地区对员工持股有具体规定,因此需要相应地调整计划以确保合规。
处理国际员工的 ESOP 事宜可能非常复杂,原因在于各国不同的法规、税法和行政手续。确保遵守当地法律、提供准确的财务报告以及处理货币差异是一些关键挑战。而与经验丰富的全球合作伙伴合作可以简化这一过程。