Faites de chaque membre de l'équipe un actionnaire de l'entreprise
Vous souhaitez attirer et fidéliser les meilleurs talents ? Offrez à votre équipe une participation au capital de votre entreprise. Avec Remote, vos employés internationaux sont également éligibles à votre plan d'actionnariat.
Octroyez des actions dans tous les pays où vous embauchez du personnel
Octroyez-vous vos actions de manière efficace ? Tous les membres de votre équipe internationale sont-ils éligibles à votre plan ? Nous examinerons et vous aiderons à peaufiner votre plan d'actionnariat.
Familiarisez-vous avec les faits générateurs d'imposition propres à chaque pays
Vous êtes préoccupé par le traitement fiscal et les retenues dans différents pays ? Les experts de Remote en matière d'actions peuvent vous fournir des conseils détaillés et spécifiques à chaque pays.
Retenues et déclarations
En cas de faits générateurs d'imposition, nous veillons à ce que les retenues et les déclarations soient conformes pour les membres de votre équipe internationale.
Inscrivez-vous pour bénéficier d'un entretien de 30 minutes sur la manière d'adapter votre plan d'intéressement au capital à une équipe internationale.
juste, équitable, inclusif
Remote vous aide à proposer des plans d'actionnariat compétitifs et conformes
Offrez une rémunération sous forme d'actions aux membres de votre équipe internationale avec Remote
Révisez votre plan et votre stratégie d'intéressement au capital à l'échelle mondiale
Si vous disposez déjà d'un régime d'intéressement au capital, nous pouvons l'examiner afin de nous assurer que vous pouvez octroyer des actions aux personnes que vous embauchez via Remote. Dans le cas contraire, nous serons ravis de partager avec vous les meilleures pratiques en matière de régimes adaptés à votre équipe internationale.
Familiarisez-vous avec chaque juridiction lors du processus d'embauche
Avant de proposer une offre, nous pouvons vous exposer les conséquences fiscales de l'octroi d'un intéressement au capital aux membres de votre équipe dans tous les pays pris en charge, afin de vous éviter les mauvaises surprises. De votre côté, vous continuez à gérer votre plan d'actionnariat pour les membres de votre équipe comme à votre habitude.
Tenez compte des faits générateurs d'imposition
Lorsque les membres de votre équipe internationale sont soumis à des faits générateurs d'impôts liés à leurs actions, tels que l'exercice d'options, faites-le nous savoir et nous nous chargerons de la retenue des impôts locaux. Nous vous fournirons des conseils sur les faits générateurs d'imposition dans chaque juridiction.
Déclarations locales conformes et en temps voulu
Ne vous souciez plus jamais des déclarations et de la conformité. Nous collaborons avec votre équipe pour veiller à ce que vos déclarations soient conformes et remises aux autorités compétentes en temps voulu, partout où vous proposez des actions.
Questions fréquentes
Oui ! Nos clients sont en mesure de proposer directement de l'intéressement au capital sous forme d'actions aux employés embauchés par l'entremise du service de Remote. Nous pouvons prendre en charge différents types de plans, des options d'achat d'actions non qualifiées aux unités d'actions restreintes, et plus encore.
Non. Bien que Remote offre une assistance complète en matière d'intéressement au capital, Remote ne peut pas proposer directement ce type d'intéressement.
Le traitement fiscal varie considérablement d'un pays à l'autre. Nous pouvons vous aider à déterminer le traitement fiscal en vigueur dans les juridictions concernées et à veiller à ce que toutes les procédures appropriées soient mises en place en cas de faits générateurs d'imposition.
Les modalités de gestion des options d'achat d'actions dépendent à la fois du pays dans lequel la société émettrice (le client) est enregistrée et des règles locales en vigueur dans le pays où le membre de l'équipe est basé. Vous devrez faire appel à des experts fiscaux et juridiques pour vous conseiller sur les règles applicables à la société émettrice. Nous pouvons vous aider à appréhender les règles locales applicables aux membres de l'équipe, notamment en vous fournissant des informations détaillées sur les exigences fiscales et réglementaires locales.
La mise en œuvre d'un plan d'actionnariat mondial soulève de nombreuses questions de conformité, notamment en matière de fiscalité, de retenue à la source, de déclaration, etc. Nous vous recommandons vivement de consulter vos conseillers fiscaux et vos avocats pour bien cerner les exigences en matière de conformité. Remote peut vous aider à comprendre les rouages du système dans les pays où les employés potentiels résideront.
Les options d'achat d'actions pour les employés sont un type d'actions accordées par les entreprises à leur équipe. L'attribution d'une option d'achat d'actions donne aux employés le droit d'acquérir un certain nombre d'actions de l'entreprise à un prix déterminé. N'hésitez pas à intégrer les options d'achat d'actions dans votre programme de rémunération globale : il s'agit d'un excellent avantage à faible coût qui peut vous aider à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à favoriser un sentiment d'appartenance parmi vos employés.
