Les entreprises mondiales récompensent leurs équipes avec Remote
Attribuez rapidement des actions
Finis les interminables processus d'attribution des actions à vos employés mondiaux !En quelques secondes, réalisez ce qui prend des semaines à d'autres entreprises.
Informez vos employés
Des outils pour que votre équipe puisse comprendre la véritable valeur de leurs actions et comment en tirer parti.
Prenez des décisions éclairées
Obtenez toutes les informations dont vous avez besoin pour comprendre qui dispose d'actions et combien, quels sont les calendriers d'acquisition, etc.
Remote Equity en action
Un seul outil pour gérer et attribuer vos actions à l'international
Des attributions rapides, partout où vous le souhaitez
Délivrez des actions à vos employés du monde entier en quelques clics. Faites baisser vos frais juridiques, gagnez du temps et veillez à ce que vos employés soient éligibles au plan proposé.
Accélérez le processus
Réalisez des attributions d'actions spécifiques à vos employés de chaque pays. Pour obtenir vos documents, il vous suffit de saisir les informations nécessaires.
Pérennisez vos actions
Créez un plan d'actionnariat capable d'évoluer avec votre entreprise. Déterminez qui doit recevoir quoi et quand. Le moment venu, vous n'avez plus qu'à mettre en œuvre les mesures nécessaires.
Flexibilité accrue pour la direction
Votre conseil d'administration peut valider les nouvelles attributions d'actions à tout moment via l'application. Plus besoin d'attendre la prochaine assemblée ni d'enchainer les séances de validation à rallonge.
Informez vos employés
Vous vous inquiétez du traitement fiscal et des retenues dans différents pays ? Pour vous et votre équipe, les experts de Remote en matière d'actions mettent à portée de clic des conseils détaillés et spécifiques à chaque pays.
Rapports par pays
Découvrez tout ce que vous devez savoir à l'échelle locale grâce à un résumé des informations juridiques et fiscales à connaitre avant de passer à l'action.
Évolution en temps réel
Montrez à vos employés le détail de leurs attributions et les conséquences sur leur portefeuille d'actions, grâce à des informations actualisées en continu sur les actions et leur acquisition.
Récompensez vos employés grâce à l'actionnariat
En sensibilisant votre équipe à la valeur des actions, faites-en un véritable moteur de motivation.
Prenez des décisions éclairées
Déterminez qui doit recevoir quoi et quand. Le moment venu, vous n'avez plus qu'à mettre en œuvre les mesures nécessaires. Votre conseil d'administration peut valider rapidement les nouvelles attributions d'actions, même entre deux assemblées. De leur côté, les employés peuvent suivre le statut de leurs actions à tout moment.
Une conformité juridique systématique
Ne manquez rien des dernières évolutions du droit fiscal et des actions à l'échelle mondiale.
Analyse approfondie
Accédez à une mine de données sur votre plan d'actionnariat des employés pour bien comprendre son impact sur votre équipe.
Assistance mondiale
Obtenez des réponses claires et rapides à vos questions les plus complexes.
Des prix toujours justes
Pas de frais cachés ni de modules complémentaires tiers chez Remote. Avec nous, aucune mauvaise surprise ! Nos tarifs fixes vous permettent de connaitre à l'avance le montant précis de chaque facture.
Actions
Une rémunération sous forme d'actions pour vos équipes internationales, via des options d'achat d'actions entièrement conformes dans plus de 75 pays
À partir de 999 $US/an
Caractéristiques principales
Conformité totale de votre plan d'actions pour une équipe mondiale
Synchronisation instantanée avec vos tables de capitalisation
Transparence et fiabilité des processus liés à vos actions
Aide à la gestion fiscale et aux déclarations
Étude approfondie de votre programme d'actions
Informations simples sur les actions, accessibles à la demande
Questions fréquentes
Un plan d'actionnariat des employés (ESOP) est un programme permettant aux employés d'être propriétaire d'une partie de l'entreprise, généralement par l'intermédiaire d'options d'achat d'actions. C'est un outil permettant aux entreprises de motiver leurs employés, d'aligner leurs intérêts à la performance de l'entreprise et d'offrir un avantage financier lié au succès de l'entreprise.
Pour attribuer des options d'achat d'actions à des employés internationaux, vous devez prendre en compte le droit du travail local, la réglementation fiscale et le taux de change pour chacun des pays où sont basés vos employés. En vous associant à un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous garantissez que votre gestion de l'ESOP respecte la législation locale
Pour vos employés internationaux, les implications fiscales des options d'achat d'actions varient d'un pays à l'autre. Dans certains pays, les options d'achat d'actions sont taxées au moment de leur attribution, leur acquisition ou leur levée, tandis qu'ailleurs, l'imposition n'a lieu qu'au moment de la vente des actions. Pour comprendre les tenants et aboutissants de la fiscalité internationale, l'aide de conseillers fiscaux locaux est incontournable.
Oui, tous les employés internationaux peuvent bénéficier d'un ESOP. En revanche, la structure et la mise en œuvre du plan peuvent varier selon le droit du travail en vigueur et la réglementation locale. Certains pays appliquent des règles spécifiques concernant l'actionnariat des employés. Il est essentiel d'ajuster votre ESOP en conséquence afin d'assurer votre conformité.
Gérer un ESOP pour des employés internationaux est une tâche complexe en raison des différences existant d'un pays à l'autre en matière de réglementations, de droit fiscal et de spécificités administratives. Les principaux défis sont notamment la conformité avec le droit local, l'exactitude des déclarations financières et la gestion des différentes devises. Pour rationaliser le processus, vous pouvez vous rapprocher d'un partenaire expérimenté à l'échelle mondiale.