在美国各州快速招募
入职办理、身份核验以及 I-9 表单审核，从第一天起即可在平台内完成。
面向美国团队的 PEO 服务
依托企业自有法人主体，Remote 可为企业在全美 50 个州的美国员工处理薪资发放、福利管理、税务申报以及跨州合规事务。
- 薪资发放、税务申报与州注册办理
- 医疗、牙科、眼科保险以及集合型 401 (k) 养老金计划
- 主保单下的工伤补偿保障
壮大企业在美团队，无需增加行政负担。
专业雇主组织 (PEO) 承担企业美国雇员相关的用工运营事务。由 Remote 负责薪资发放、员工福利、税务申报、工伤保险以及跨州合规管理。
提供吸引人才的福利方案
依托集合式计划，小型团队也能享有具备规模优势的医疗、牙科、眼科保险以及 401 (k) 养老金计划。
在美国各州保持合规
由 Remote 代为办理各州税务登记、《平价医疗法案》(ACA)、《统一综合预算协调法案》(COBRA) 管理以及 EEO-1 表格申报。
业务不断扩张，系统保持不变
一个美国联邦雇主税号 (EIN) 搭配企业在全球的法人主体，即便用工模式调整，平台仍保持统一。
PEO 薪资管理与州注册办理。
由 Remote 处理美国薪资核算，办理并维护各州税务登记（含 SDI 与 PFL），依托主保单在全美 50 个州提供工伤补偿管理服务。
- SOC 2 类型 II
- ISO 27001
- GDPR
- 可直接用于审计的报告
- 受监管的支付机构资质
- 50
Remote 在美国 50 个州运营 PEO 服务
- 99%
Remote 薪资管理准确率达 99%
- 1
1 个美国联邦雇主税号 (EIN) 搭配企业在全球的法人主体
- 4
4 个工伤保险垄断州（俄亥俄、北达科他、华盛顿、怀俄明）
Remote PEO 实际运作。
Remote 的 PEO 服务包含哪些内容？
Remote 作为单一平台与合作方，帮企业处理美国用工中各类耗时的行政事务。
美国薪资发放、总账报表以及薪资台账
福利管理，涵盖参保、信息变更与续保
联邦、州及地方税务申报
州税务登记办理与持续维护
主保单项下工伤补偿保障
ACA、COBRA 及 EEO-1 合规管理
透明服务定价，绝无隐形收费。
Remote 所有费用均明码标价，报价即为您的最终支付金额。
在美国各地聘用和管理员工
引导式新员工快速入职流程
准时准确处理薪资支付
涵盖联邦、州和地方级别的合规支持
专属 HR 专家提供持续支持
以美元结算，需持有美国银行账户
包含 Remote 平台
获 30,000 多家企业信赖 · ★ 4.8 G2
专业雇主组织 (PEO)
适用于需要在美国各地招聘及管理员工却不想在各州单独设立法人主体的企业。
$99 起
每名员工每月
企业全球用工的多元方案。
第三方雇佣托管服务 (EOR)
无需在美国或海外设立自有法人主体，即可在当地招聘人才。
全球薪资管理
当企业内部雇佣管理体系成熟后，可以自主开展薪资发放工作。
合同工管理
统一管理合同工合同、发票与款项发放，与正式员工事务一并处理。
供人力资源负责人搭建业务的全球用工基础设施。
企业可在 Workday 内原生运行全球薪资管理。
在 Personio 中直接完成欧盟及全球用工合规管理。
企业无需跳出 BambooHR，即可招聘全球团队。
适配企业需求的平台
使用 Remote 的 API、Webhook 和 SDK 嵌入薪资、EOR 及合同工管理模块。
排名第一的全球雇佣平台。
在 G2 平台的 EOR、薪资、PEO 类别中，Remote 位居行业领导者地位。
- 4.5
4,900+ 条评论 - #1全球雇佣平台领导者
- 增长势头领导者2026 · G2 Grid 评估报告
组建你的美国团队，而不是后勤部门。
常见问题解答
在共同雇佣模式下，贵司与 Remote 共同承担雇主相关责任。Remote 负责美国薪资发放、税务申报、福利管理以及工伤赔偿相关事宜。招聘、解雇决策权、日常人员管理以及 HR 战略仍由贵司掌握。员工保留在贵司自身法人主体名下。
Remote PEO 服务费为每名员工每月 99 美元。该金额仅为行政管理费。医疗保险费、工伤赔偿以及州失业保险费用将按实际成本单独计费，不打包捆绑，便于您清晰了解各项支出明细。
覆盖全美 50 个州，不含美国海外领地。其中包含实行垄断性工伤赔偿的州：俄亥俄州、北达科他州、华盛顿州、怀俄明州，Remote 可协助完成相关注册。贵司可在招人前查询各州用工要求。
PEO 属于共享用工模式，您需让渡部分薪资与福利管理的直接控制权；后续如需退出该服务，还需完成一系列工作，包含遵守通知期要求、收回本公司各州账户、处理 COBRA 续保以及 401 (k) 账户处置等事项。PEO 更适合已拥有美国法人实体、人员规模持续增长的企业。若贵司尚未设立美国法人主体，第三方雇佣托管服务 (EOR) 方案会更加合适。
不能。福利依托 PEO 的统筹方案进行参保。PEO 将多家企业员工合并参保，让小型企业也能获得单独参保时无法享受的多种保险选择和优惠。后续由 Remote 全权负责福利管理，涵盖参保、信息变更与保单续保全流程。代价是签约后，贵司与原有福利经纪商的合作关系将终止。
我们的团队乐意为您提供协助！