PEO-diensten voor teams in de VS

Met het model co-werkgeverschap delen jij en Remote de werkgeversverantwoordelijkheden. Remote kan in de VS payroll uitvoeren, belastingaangiftes doen, secundaire arbeidsvoorwaarden beheren en de werknemersvergoedingen regelen. Jij blijft de baas over wie je aanneemt en ontslaat, het dagelijks management en de HR-strategie van je bedrijf. Je werknemers blijven in de boeken van je eigen entiteit.

De kosten zijn 91 euro per werknemer per maand. Dat zijn de administratiekosten. De zorgpremies, arbeidsongevallenverzekeringen en werkloosheidskosten per staat worden afzonderlijk gefactureerd tegen kostprijs. Zo zie je precies wat je voor elk onderdeel betaalt.

In alle 50 staten, met uitzondering van de overzeese territoria van de VS. De monopolistische staten voor arbeidsongevallenverzekeringen (Ohio, North Dakota, Washington en Wyoming) zijn dus ook inbegrepen. Hier ondersteunt Remote de registraties. Je kunt de arbeidsvereisten per staat bekijken voordat je er mensen aanneemt.

Een PEO is een gedeeld model, dus je geeft wat van de directe controle voor payroll en de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden op en voert het werk uit om later in te leveren. Denk hierbij aan opzegtermijnen, het beheren van je eigen staatsbankrekeningen, doorlopende COBRA en wat er gebeurt met het pensioenplan (401(k)). Een PEO past ook goed bij bedrijven met een entiteit in de VS en een grote groei in het aantal werknemers. Als je nog geen entiteit in de VS hebt, is een employer of record een betere oplossing.

Nee. Secundaire arbeidsvoorwaarden worden via de centrale pakketten van de PEO geregeld. Dat is de reden dat kleinere teams toegang krijgen tot opties en tarieven die ze alleen niet zouden kunnen krijgen. Remote regelt de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden vanaf dat punt, bij de inschrijving, bij wijzigingen en bij verlengingen. Het compromis is dat de relatie met je bestaande tussenpersoon eindigt als je je bij Remote aansluit.

Ons team staat voor je klaar.