Remote EOR
Arbeite direkt mit lokalen Expert:innen, die vor Ort sitzen und verzichte auf Outsourcing über Vermittler. Du bekommst lokale Expertise und Unterstützung, die sich anfühlt wie ein eigenes HR-Team.
Globale Unternehmen wachsen mit Remote
Schütze dein geistiges Eigentum mit einer lokalen Rechtspersönlichkeit und ständiger Verfolgung der Gesetzeslage.
Du musst dich nicht entscheiden zwischen globaler Zuverlässigkeit und lokalem Fachwissen. Mit Remote bekommst du beides von einem einzigen verlässlichen Partner.
Verwalte Spesen, Vertragsänderungen, Unterlagen, Berichte und Genehmigungen in Remote.
Durch unsere eigene Infrastruktur in jedem Land vermeidest du jegliche Zusatzgebühren. Du weißt überall genau, was das Hiring kosten wird.
Hiring in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 553 €
pro Person und Monat
Einstellung in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Verlässliche lokale Payroll, pünktliche Bezahlung
Garantierte, integrierte Compliance
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und fortlaufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
Unternehmen weltweit expandieren rechtssicher und risikoarm mit Remote.
Gäbe es kein Modell wie Remote, dann gäbe es auch kein Global Hiring dieser Art. Es wäre viel zu mühsam, langwierig, teuer und riskant. Mit Remote steht uns die ganze Welt offen. Der Wohnort hindert niemanden mehr, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Wir haben zuvor eine andere Plattform genutzt, um unsere Mitarbeitenden und Auftragnehmer zu verwalten, brauchten aber eine bessere Lösung. Mit Remote stellen wir sicher, dass wir rechtlich vollständig konform sind.
Wenn man sich den EOR-Markt ansieht, gibt es tatsächlich unglaublich viele Optionen. Remote hatte genau das gewisse Etwas und bot uns Stabilität, Flexibilität und die richtige Einstellung. Remote war alles, wonach wir gesucht hatten – die perfekte Kombination.
Gäbe es kein Modell wie Remote, dann gäbe es auch kein Global Hiring dieser Art. Es wäre viel zu mühsam, langwierig, teuer und riskant. Mit Remote steht uns die ganze Welt offen. Der Wohnort hindert niemanden mehr, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Wir haben zuvor eine andere Plattform genutzt, um unsere Mitarbeitenden und Auftragnehmer zu verwalten, brauchten aber eine bessere Lösung. Mit Remote stellen wir sicher, dass wir rechtlich vollständig konform sind.
Wenn man sich den EOR-Markt ansieht, gibt es tatsächlich unglaublich viele Optionen. Remote hatte genau das gewisse Etwas und bot uns Stabilität, Flexibilität und die richtige Einstellung. Remote war alles, wonach wir gesucht hatten – die perfekte Kombination.
Gäbe es kein Modell wie Remote, dann gäbe es auch kein Global Hiring dieser Art. Es wäre viel zu mühsam, langwierig, teuer und riskant. Mit Remote steht uns die ganze Welt offen. Der Wohnort hindert niemanden mehr, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Wir haben zuvor eine andere Plattform genutzt, um unsere Mitarbeitenden und Auftragnehmer zu verwalten, brauchten aber eine bessere Lösung. Mit Remote stellen wir sicher, dass wir rechtlich vollständig konform sind.
Wenn man sich den EOR-Markt ansieht, gibt es tatsächlich unglaublich viele Optionen. Remote hatte genau das gewisse Etwas und bot uns Stabilität, Flexibilität und die richtige Einstellung. Remote war alles, wonach wir gesucht hatten – die perfekte Kombination.
Nein. Remote-EOR ist unabhängig von der Zahl der Beschäftigten oder Verträge möglich. Du kannst eine Person einstellen oder 100, für einen Monat oder bis zur Rente.
In den meisten Ländern im Schnitt unter 2 Tage. Die genaue Dauer hängt zum Teil auch vom Arbeitgeber und seinem Team ab: Je schneller wir alle Unterlagen erhalten, desto schneller können wir alles erledigen.
Manchen Länder haben Gesetze, die zu unvermeidbaren Verzögerungen führen. So musst du uns im Falle von Vietnam eine handschriftliche Unterschrift per Post senden. Die lokale Expert:innen, die wir in jedem Land beschäftigen, werden dir alle Einzelheiten erklären.
Jeweils aktuelle Informationen findest du in unserem Performance-Tracker.
Die Regelungen für Kündigungen sind im lokalen Arbeitsrecht verankert und unterscheiden deutlich. Kündigungsfristen, Abfindungen Auszahlung von Ansprüchen wie etwa Resturlaub: Bei diesen Themen gibt es viele nationale Besonderheiten. Dienstalter und Kündigungsgrund sind dabei oft relevant. Als formaler Arbeitgeber ist Remote verantwortlich. Wir prüfen, was das Gesetz im Einzelfall vorschreibt, erstellen die Unterlagen, sprechen mit der betroffenen Person und zahlen den Restlohn und die Abfindung über die Gehaltsabrechnung aus. Du genehmigst das Vorgehen und die Bedingungen.
Ja. Kapitalerträge werden in jedem Land anders besteuert. Als formaler Arbeitgeber ist Remote für die korrekte Abwicklung von Beteiligungsprogrammen verantwortlich. Wir prüfen, ob dein Programm im jeweiligen Land zulässig ist, kümmern uns um die Quellensteuer und die Auszahlung bei Unverfallbarkeit, Ausübung und Einlösung. Wir übernehmen auch die Meldung bei den lokalen Behörden. Gedeckt wird dieser Aufwand von Remote Equity für 36 € pro Person und Monat für teilnehmende EOR-Angestellte (zusätzlich zur regulären EOR-Gebühr). Du kannst auch deine Cap-Tabelle über Carta oder Pulley verknüpfen, damit wir die Daten automatisiert übermittelt bekommen.
Wir haben immer ein offenes Ohr!
