Remote EOR
Lavora nei mercati globali direttamente con gli esperti locali, non con mediatori in appalto. Una competenza solida e radicata per un supporto dedicato, pari a quello del tuo team HR.
Crescita globale con Remote
Conserva il controllo totale sulla proprietà intellettuale, garantito da società locali e accordi legali monitorati costantemente.
Non devi scegliere tra coerenza e competenza locale. Remote ti assicura entrambe grazie a un team affidabile e responsabile.
Gestione delle spese, modifiche ai contratti, documenti, report e approvazioni, tutto su Remote.
L’infrastruttura proprietaria garantisce l’assenza di tariffe nascoste o intermedie. Le tariffe restano le stesse, ovunque si trovi il personale assunto.
Assumi in Paesi in cui ancora non disponi di un’entità.
A partire da €553
per dipendente al mese
Assumi in oltre 90 Paesi senza un’entità locale
Onboarding con un esperto dedicato
Buste paga a livello locale sempre puntuali
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, specifici del Paese
Esperti dedicati interni per un supporto continuo
Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa
Unisciti alle aziende che si affidano a Remote per crescere con la massima fiducia e nel rispetto della conformità
Se non esistesse Remote, semplicemente non esisterebbe un sistema di assunzioni locali di questa portata. Sono troppo costose, complicate e rischiose. Ora possiamo assumere talenti in tutto il mondo. Il Paese di residenza non è più un impedimento al lavoro e alla crescita delle persone.
Utilizzavamo un’altra piattaforma per gestire i nostri dipendenti e collaboratori, ma avevamo bisogno di una soluzione migliore. Con Remote, abbiamo la certezza di essere pienamente conformi alla normativa.
Quando osservi il mercato degli EOR, in realtà ci sono moltissime opzioni. È incredibile. Remote ci ha offerto proprio la formula vincente, dandoci stabilità, flessibilità e il giusto approccio. Aveva tutto ciò che cercavamo: la combinazione perfetta.
Se non esistesse Remote, semplicemente non esisterebbe un sistema di assunzioni locali di questa portata. Sono troppo costose, complicate e rischiose. Ora possiamo assumere talenti in tutto il mondo. Il Paese di residenza non è più un impedimento al lavoro e alla crescita delle persone.
Utilizzavamo un’altra piattaforma per gestire i nostri dipendenti e collaboratori, ma avevamo bisogno di una soluzione migliore. Con Remote, abbiamo la certezza di essere pienamente conformi alla normativa.
Quando osservi il mercato degli EOR, in realtà ci sono moltissime opzioni. È incredibile. Remote ci ha offerto proprio la formula vincente, dandoci stabilità, flessibilità e il giusto approccio. Aveva tutto ciò che cercavamo: la combinazione perfetta.
Se non esistesse Remote, semplicemente non esisterebbe un sistema di assunzioni locali di questa portata. Sono troppo costose, complicate e rischiose. Ora possiamo assumere talenti in tutto il mondo. Il Paese di residenza non è più un impedimento al lavoro e alla crescita delle persone.
Utilizzavamo un’altra piattaforma per gestire i nostri dipendenti e collaboratori, ma avevamo bisogno di una soluzione migliore. Con Remote, abbiamo la certezza di essere pienamente conformi alla normativa.
Quando osservi il mercato degli EOR, in realtà ci sono moltissime opzioni. È incredibile. Remote ci ha offerto proprio la formula vincente, dandoci stabilità, flessibilità e il giusto approccio. Aveva tutto ciò che cercavamo: la combinazione perfetta.
No. Remote EOR non richiede un numero minimo di dipendenti né di contratti. Puoi assumere uno o cento dipendenti, per un mese o per sempre.
Nella maggior parte dei Paesi, l’onboarding richiede meno di 2 giorni in media. La velocità dell’onboarding dipende dal datore di lavoro e dai dipendenti: più velocemente arrivano i documenti necessari, prima possiamo procedere.
I requisiti interni di alcuni Paesi potrebbero allungare le tempistiche per motivi che non dipendono da Remote; ad esempio in Vietnam è richiesto l’invio tramite posta tradizionale di una firma autografa su carta. L’esperto locale dedicato potrà illustrarti cosa è richiesto nei singoli Paesi in cui l’azienda assume personale.
Per informazioni aggiornate, consulta il monitoraggio delle prestazioni.
Le norme relative alla cessazione del rapporto di lavoro sono stabilite dalla legislazione locale in materia di lavoro e variano notevolmente. I periodi di preavviso, il diritto al trattamento di fine rapporto e il pagamento dei benefit maturati, come le ferie non godute, differiscono da Paese a Paese e, spesso, anche all’interno dello stesso Paese a seconda dell’anzianità di servizio e del motivo della cessazione. In qualità di datore di lavoro legale, Remote gestisce l’intero processo. Valutiamo i requisiti di legge nel caso specifico, redigiamo i documenti, conduciamo il colloquio con il dipendente e versiamo la retribuzione finale e il trattamento di fine rapporto tramite busta paga. L’azienda approva approccio e condizioni.
Sì. Le azioni sono tassate in modo diverso in ogni Paese e, in qualità di datore di lavoro legale, Remote ha la responsabilità di garantire la corretta applicazione delle norme. Verifichiamo se il tuo piano è valido nel Paese del dipendente, gestiamo le ritenute fiscali e l’elaborazione delle buste paga quando un’assegnazione matura, viene esercitata o liquidata, e presentiamo le dichiarazioni richieste dal Paese. Questo servizio è incluso in Remote Equity al costo di 36 € al mese per dipendente per i dipendenti EOR che ricevono partecipazioni azionarie, oltre alla tariffa base EOR. Puoi collegare la tua cap table tramite Carta o Pulley in modo che i dati relativi alle assegnazioni vengano importati automaticamente.
Il nostro team sarà felice di aiutarti!
