Remote EOR
Werk met lokale experts in de landen waar je actief bent, zonder tussenpersonen. Dankzij onze gedegen lokale expertise krijg je support die aanvoelt als je eigen HR-team.
Internationale bedrijven groeien met Remote
Je blijft volledig eigenaar van je intellectueel eigendom, dankzij toezicht door lokale entiteiten en wettelijke overeenkomsten die continu worden gemonitord.
Je hoeft niet meer te kiezen tussen consistentie of lokale expertise. Bij Remote krijg je allebei, via één verantwoordelijk team.
Regel onkostenvergoedingen, contractwijzigingen, documenten, rapportages en goedkeuringen gewoon allemaal in Remote.
Omdat de infrastructuur van ons is, betaal je geen verborgen of aanvullende kosten. Waar je ook personeel aanneemt, de tarieven veranderen niet.
Werknemers aannemen in landen waar je nog geen entiteit hebt.
Vanaf €553
per werknemer per maand
In meer dan 90 landen werknemers aannemen zonder een lokale entiteit
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Interne deskundigen voor doorlopende support
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Sluit je aan bij iedereen die Remote al gebruikt om met vertrouwen en compliant wereldwijd te schalen.
Zonder een model zoals dat van Remote zou dit soort global HR simpelweg niet mogelijk zijn. Het is namelijk te veel gedoe, het duurt te lang, het is te duur en het is te riskant. Nu is de hele wereld onze talentenpool. Waar mensen wonen beperkt niet waar ze kunnen werken en wat ze kunnen bereiken.
We gebruikten een ander platform om onze werknemers en contractors te beheren, maar we hadden een betere oplossing nodig. Met Remote zorgen we ervoor dat we volledig aan de wet- en regelgeving voldoen.
Als je naar de EOR-markt kijkt, zijn er eigenlijk ontzettend veel opties. Ongelofelijk. Remote bood precies het geheime ingrediënt en gaf ons de stabiliteit, de flexibiliteit en de juiste instelling. Het was alles waar we naar op zoek waren: de perfecte combinatie.
Zonder een model zoals dat van Remote zou dit soort global HR simpelweg niet mogelijk zijn. Het is namelijk te veel gedoe, het duurt te lang, het is te duur en het is te riskant. Nu is de hele wereld onze talentenpool. Waar mensen wonen beperkt niet waar ze kunnen werken en wat ze kunnen bereiken.
We gebruikten een ander platform om onze werknemers en contractors te beheren, maar we hadden een betere oplossing nodig. Met Remote zorgen we ervoor dat we volledig aan de wet- en regelgeving voldoen.
Als je naar de EOR-markt kijkt, zijn er eigenlijk ontzettend veel opties. Ongelofelijk. Remote bood precies het geheime ingrediënt en gaf ons de stabiliteit, de flexibiliteit en de juiste instelling. Het was alles waar we naar op zoek waren: de perfecte combinatie.
Zonder een model zoals dat van Remote zou dit soort global HR simpelweg niet mogelijk zijn. Het is namelijk te veel gedoe, het duurt te lang, het is te duur en het is te riskant. Nu is de hele wereld onze talentenpool. Waar mensen wonen beperkt niet waar ze kunnen werken en wat ze kunnen bereiken.
We gebruikten een ander platform om onze werknemers en contractors te beheren, maar we hadden een betere oplossing nodig. Met Remote zorgen we ervoor dat we volledig aan de wet- en regelgeving voldoen.
Als je naar de EOR-markt kijkt, zijn er eigenlijk ontzettend veel opties. Ongelofelijk. Remote bood precies het geheime ingrediënt en gaf ons de stabiliteit, de flexibiliteit en de juiste instelling. Het was alles waar we naar op zoek waren: de perfecte combinatie.
Nee. Voor Remote EOR is geen minimumaantal werknemers of contracten vereist. Of je nu één werknemer aanneemt of 100, voor een maand of jarenlang.
In de meeste landen duurt de onboarding gemiddeld minder dan twee dagen. De snelheid van de onboarding hangt gedeeltelijk af van jou (de werkgever) en je werknemers: hoe sneller de vereiste documenten binnen zijn, hoe sneller we aan de slag kunnen.
Sommige landen hebben lokale vereisten die buiten onze controle wat meer tijd kosten, zoals Vietnam. Daar wordt bijvoorbeeld een fysieke handtekening met inkt per post verstuurd. Je eigen lokale specialist neemt met je door wat je kunt verwachten in elk land waar je mensen gaat aannemen.
Bekijk onze prestatietracker voor de meest up-to-date informatie.
Regels voor beëindiging van een dienstverband worden bepaald door de lokale arbeidswet en kunnen sterk verschillen. Opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en uitbetalingen van opgebouwde secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals overgebleven vakantiedagen) verschillen per land. Vaak zijn ze afhankelijk van het dienstverband en de reden voor het vertrek in dat land. Als wettelijke werkgever stuurt Remote dit proces aan. Wij beoordelen wat de wettelijke vereisten in de specifieke situatie zijn, stellen de documenten op, voeren het gesprek met de werknemer en betalen het laatste loon en de ontslagvergoeding uit via de payroll. Jij keurt de aanpak en de voorwaarden goed.
Ja. De belasting op aandelen is in elk land anders. Als wettelijke werkgever is Remote verantwoordelijk om dat in goede banen te leiden. We bekijken of je aandelenplan werkt in het land van de werknemer, nemen de inhouding voor onze rekening wanneer aandelen worden uitgekeerd of vereffend, en dienen de in dat land vereiste rapporten in. De service Remote Equity kost € 36 per werknemer per maand voor EOR-werknemers die aandelen ontvangen. Dit tarief komt bovenop het EOR-basistarief. Je kunt je cap table via Carta of Pulley koppelen, zodat aandelengegevens automatisch worden geïmporteerd.
Ons team staat voor je klaar.
