Remote EOR
Trabalha com especialistas do país em todos os teus mercados globais, sem contratação de intermediários. Com uma vasta experiência no terreno, terás um apoio que parece o da tua própria equipa de RH.
As empresas globais crescem com a Remote
Mantém a plena titularidade da tua propriedade intelectual, garantida por entidades locais e contratos legais que são monitorizados continuamente.
Não precisas de escolher entre consistência e especialistas locais. A Remote dá-te ambos, geridos por uma única responsável.
Trata das despesas, alterações aos contratos, documentos, relatórios e aprovações: tudo na Remote.
O facto de termos uma infraestrutura própria significa que não há taxas ocultas, nem de terceiros. Obtém um preço consistente, independentemente de onde estejas a contratar.
Para contratar trabalhadores em países onde ainda não tens uma entidade.
A partir de €553
por trabalhador por mês
Contrata em mais de 90 países sem deteres uma entidade local
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, com pagamentos sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e adaptados a cada país
Especialistas internos para apoio contínuo
Plataforma Remote incluída, sem taxa base
Junta-te a outros utilizadores da Remote para expandires o teu negócio com confiança e em conformidade, em todo o mundo.
Se não existisse um modelo como a Remote, simplesmente não haveria este tipo de contratação global, porque é demasiado complexo, moroso, dispendioso e arriscado. O mundo é agora a nossa base de talentos. O local onde as pessoas vivem já não é um obstáculo ao local onde podem trabalhar e alcançar o sucesso.
Utilizávamos outra plataforma para gerir os nossos colaboradores e prestadores de serviços, mas precisávamos de uma solução melhor. Com a Remote, garantimos total conformidade legal.
Quando olhamos para o mercado dos EOR, existem, na verdade, imensas opções. É inacreditável. A Remote ofereceu exatamente a fórmula secreta e deu-nos a estabilidade, a flexibilidade e a atitude certa. Era tudo o que procurávamos: a combinação perfeita.
Se não existisse um modelo como a Remote, simplesmente não haveria este tipo de contratação global, porque é demasiado complexo, moroso, dispendioso e arriscado. O mundo é agora a nossa base de talentos. O local onde as pessoas vivem já não é um obstáculo ao local onde podem trabalhar e alcançar o sucesso.
Utilizávamos outra plataforma para gerir os nossos colaboradores e prestadores de serviços, mas precisávamos de uma solução melhor. Com a Remote, garantimos total conformidade legal.
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Se não existisse um modelo como a Remote, simplesmente não haveria este tipo de contratação global, porque é demasiado complexo, moroso, dispendioso e arriscado. O mundo é agora a nossa base de talentos. O local onde as pessoas vivem já não é um obstáculo ao local onde podem trabalhar e alcançar o sucesso.
Utilizávamos outra plataforma para gerir os nossos colaboradores e prestadores de serviços, mas precisávamos de uma solução melhor. Com a Remote, garantimos total conformidade legal.
Quando olhamos para o mercado dos EOR, existem, na verdade, imensas opções. É inacreditável. A Remote ofereceu exatamente a fórmula secreta e deu-nos a estabilidade, a flexibilidade e a atitude certa. Era tudo o que procurávamos: a combinação perfeita.
Não. O Remote EOR não necessita de número mínimo de trabalhadores ou contratos. Podes contratar um trabalhador ou 100, durante um mês ou para a vida toda.
Na maioria dos países, a integração demora menos de 2 dias, em média. A rapidez do processo de integração depende, em parte, de ti (o empregador) e dos teus trabalhadores: quanto mais depressa nos forem enviados os documentos necessários, mais depressa poderemos avançar.
Alguns países têm requisitos locais que acrescentam tempo fora do nosso controlo, como o Vietname, onde é necessária uma assinatura manuscrita a tinta enviada por correio. O teu especialista local dedicado vai explicar-te tudo o que podes esperar para cada país em que estejas a contratar.
Para veres as informações mais atualizadas, consulta o nosso rastreador de desempenho.
As regras de cessação do contrato são estabelecidas pela legislação laboral local e variam bastante. Os prazos de aviso prévio, os direitos a indemnização e o pagamento de direitos acumulados, como férias não gozadas, diferem de país para país e, muitas vezes, consoante a antiguidade e o motivo da saída dentro do próprio país. Como empregador legal, a Remote lidera todo o processo. Avaliamos o que a lei exige nesse caso específico, elaboramos a documentação, conduzimos a conversa com o trabalhador e pagamos o vencimento final e a indemnização através do processamento salarial. Tu aprovas a abordagem e os termos.
Sim. O capital próprio é tributado de forma diferente em cada país e, enquanto empregador legal, a Remote é responsável por garantir que tudo é feito corretamente. Analisamos se o teu plano funciona no país do trabalhador, tratamos da retenção na fonte e do processamento salarial quando uma atribuição se consolida, é exercida ou liquidada, e submetemos os relatórios exigidos pelo país. Isto está coberto pela Remote Equity por 36 € por trabalhador, por mês, para trabalhadores EOR que recebam capital próprio, além da tua taxa base de EOR. Podes ligar a tua tabela de capitalização através da Carta ou da Pulley para que os dados das atribuições sejam transferidos automaticamente.
A nossa equipa terá todo o gosto em te ajudar!
