Remote Recruiting Report

Wie KI, Remote-Arbeit und neue Gesetze die Mietmärkte verändern

Wo ist das weltbeste Talent?

38 % der Führungskräfte in der Wirtschaft nennen die Talentakquise als ihre größte Herausforderung bei der Einstellung. Unser globaler Talent Hotspot Locator hilft Ihnen, die weltweit besten Regionen für die gefragtesten Rollen zu finden.

Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern übersteigt weiterhin das Angebot in mehreren Branchen, wobei Technologie, Finanzen, Wirtschaft und Online-Handel am stärksten betroffen sind. Gleichzeitig gibt es nach wie vor einen riesigen Pool an qualifizierten Talenten, die aufgrund geografischer Einschränkungen nicht auf diese Möglichkeiten zugreifen können. Dieses Paradoxon ist die entscheidende Herausforderung des modernen Arbeitsmarktes, die Unternehmen dazu bringt, breitere Netze für Talente zu werfen, während sie sich auf KI und andere neue Technologien verlassen, um effizient zu bleiben.

Das Top-Talent der Welt findet man selten vor der Haustür. Die internationale Rekrutierung ist jedoch nicht ohne Herausforderungen. Unsere jüngste Umfrage unter mehr als 4.000 Führungskräften aus Wirtschaft und Personal (zuständig für die Personalbeschaffung) ergab, dass 77 % von Problemen bei der Navigation im internationalen Arbeitsrecht in den letzten sechs Monaten berichteten. Trotz der Herausforderungen bleiben die Einstellungsmanager unbeirrt.

Müssen Sie schnell anheuern? Mit dem neuen KI-gestützten Remote Recruit finden und einstellen Sie überall auf der Welt den richtigen Kandidaten.

Globale Einstellungstrends: Der Stand der grenzenlosen Talentgewinnung

Die Employer of Record (EOR)-Dienste verändern ständig die Auffassung, dass internationale Einstellungen nicht machbar sind, und machen globale Talente zugänglicher denn je. Und genauso gut – 2025 können sich Unternehmen kaum leisten, ihre Talentsuche auf heimische Märkte zu beschränken. Die zunehmende Seltenheit lokaler Fachkräfte, steigende Mitarbeiter:innen und die disruptive Kraft der KI haben die globale Talentakquise von einem Luxus zu einer Notwendigkeit gemacht.

Um den aktuellen Stand der internationalen Einstellung zu erfassen, befragten wir mehr als 4.000 Führungskräfte (Geschäftsführer:innen und höher) mit Entscheidungsverantwortung für die Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich, den USA, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, Australien, Schweden, Südkorea und Japan.

73 %

73 % der Einstellungsleiter geben an, dass sie Mitarbeiter an Unternehmen verloren haben, die mehr Flexibilität bieten

Da Remote und hybride Arbeitsoptionen als neuer Standard unter den Arbeitnehmern gelten, sind flexible Arbeitsoptionen heute ein wichtiger Anziehungspunkt unter den qualifiziertesten Kandidaten.

77 %

77 % der Unternehmen hatten in den letzten sechs Monaten Probleme mit dem internationalen Arbeitsrecht

Da Unternehmen ihre Talentsuche weltweit ausweiten, ist die Navigation durch komplexe internationale Arbeitsvorschriften zu einer großen Hürde geworden, die Einstellungsprozesse oft verzögert und zusätzliche Komplexitätsschichten hinzufügt.

38

38 % der Einstellungsleiter berichten von Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden

Da sich die Qualifikationslücken zwischen den Branchen vergrößern, haben Unternehmen Schwierigkeiten, kritische Rollen zu besetzen, weshalb es unerlässlich ist, die Talentsuche über lokale Märkte hinaus auszuweiten.

41

41 % der Bürounternehmen haben Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden

31 %

Nur 31 % der Remote Workplaces haben Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden

Remote-Modelle haben es leichter, einen breiteren Talentpool zu erschließen, wodurch es weniger schwierig ist, qualifizierte Kandidaten mit den Recht Fähigkeiten im Vergleich zu traditionellen Bürounternehmen zu finden.

Vor welchen weiteren Herausforderungen steht die Geschäftswelt bei der Talentgewinnung? Und was noch wichtiger ist: Beweist die Evidenz, dass ein grenzenloser Einstellungsansatz die Lösung ist?

Einstellungsmanager haben Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten vor Ort zu finden

Branchenweit sehen sich Unternehmen zunehmenden Qualifikationslücken gegenüber: 38 % der Einstellungsleiter berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden. Tatsächlich berichten 65 % der Recruiter von einem Anstieg unterqualifizierter Bewerber, während 74 % der Unternehmen den Anstieg unterqualifizierter Bewerber für ein erhebliches Problem halten.

Traditionelle Büroarbeitsplätze bekommen diese Herausforderung am stärksten zu spüren – 41 % haben Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden, verglichen mit nur 31 % der Remote Workplaces.

Die Umstellung auf Remote und hybrides Arbeiten hat sich für die Mitarbeiter als mehr als vorteilhaft erwiesen. Unsere Umfrage ergab, dass Flexibilität die Einstellungsergebnisse direkt verbessert. Unternehmen, die Remote Rollen anbieten, berichten von einer höheren Qualität der Jobkandidaten (26 %), einem erweiterten Zugang zu spezialisierten Talenten (24 %) und einer höheren Angebotsannahmequote (24 %).

Steigende Betriebskosten machen die Gewinnung von Top-Talenten teuer

Budgetengpässe sind ein weiteres großes Hindernis für Einstellungsmanager. 20 % der Unternehmen nennen Budgetbeschränkungen für Werberollen als zentrale Herausforderung, während 38 % aufgrund überdurchschnittlich langer Einstellungszeiten mit erhöhten Personalkosten konfrontiert waren.

Eine kostengünstige Alternative stellt die globale Remote Vermietung dar. 31 % der Befragten gaben an, dass weniger Gemeinkosten als Vorteil für Remote-Betriebe anfallen, während 23 % niedrigere Kosten für Talente feststellten. Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien über die inländischen Märkte hinaus ausweiten, erhöhen zudem ihre Chancen, Spitzenkandidaten zu finden: 24 % erweitern den Standortbedarf einer Rolle, um die am besten qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.

Mitarbeiter streben nach einer größeren Vereinbarkeit von Leben und Beruf

Die Vereinbarkeit von Leben und Beruf hat mehr denn je Priorität. Unternehmen, die keine Flexibilität bieten, verlieren schnell Talente an diejenigen, die es tun. 73 % der Einstellungsleiter geben an, dass sie Mitarbeiter an Unternehmen verloren haben, die mehr Flexibilität bieten, und 84 % bestätigten eine wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten insgesamt.

Für diejenigen, die Remote und Hybrid Modelle nutzen, liegen die Vorteile auf der Hand. Unternehmen, die „Arbeit von überall“-Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen anbieten, berichten von einer höheren Mitarbeiter:in (24 %) und einer verbesserten Lebensarbeitsbilanz (38 %). Zu den Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, die Remote-Betriebe mit sich bringen, zählen die Steigerung der Mitarbeiter:in (40 %) und der Produktivität (39 %).

Skalierung in neuen Märkten erfordert lokale Expertise

Die Expansion in internationale Märkte kann ein komplexer Prozess ohne eine lokale juristische Person sein. Lokale Arbeitsgesetze, Rechtskonformität und HR-bezogene Faktoren können entmutigend sein. Kein Wunder also, dass 77% der Unternehmen in den letzten sechs Monaten mit Problemen des internationalen Arbeitsrechts konfrontiert waren.

Für Unternehmen, die Lokalisierungsherausforderungen intern bewältigen wollen, ist die Belastung größer. 57 % der mit Rechtskonformität kämpfenden Personen verwalteten die Einstellung über ihre eigene juristische Person, ohne Arbeitgeber. Diejenigen, die von Herausforderungen berichteten, sagten, ein Employer of Record hätte den Einstellungsprozess beschleunigen können (47%), während 45% behaupteten, es hätte ein besseres Verständnis für ausländische Arbeitsgesetze vermittelt, und 40% sagten, es hätte die Rechtskonformität verringert.

KI verändert das Gesicht der internationalen Rekrutierung

82% der globalen Unternehmen erwarten, dass sie in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einstellen. Um Top-Talente einzustellen, implementieren 29% Pre-Screening Assessments, 28% Partner mit spezialisierten Recruiting-Firmen und 27% besuchen erneut Qualifikationen für Rollen.

KI ist auch ein beliebtes Werkzeug zur Vereinfachung der Einstellung, aber es hat seine Herausforderungen. Unternehmen verbringen jetzt durchschnittlich 9,24 Tage damit, irrelevante Bewerbungen pro Rolle durch KI-generierte Lebensläufe zu sortieren. Infolgedessen mussten 39 % der Unternehmen aufgrund des schieren Umfangs an KI-generierten Lebensläufen den Zeitaufwand für die Überprüfung jeder Anwendung reduzieren. Darüber hinaus haben 73 % der Unternehmen in den vergangenen sechs Monaten KI-generierte Lebensläufe mit falschen Informationen erhalten, während ein Viertel der Unternehmen angibt, häufig mehr Bewerber zu erhalten, als sie verarbeiten können.

Wenn Sie planen, eine globale Kampagne zu starten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie nur mit echten, qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Recruit verwendet beispielsweise KI-gestützte Sourcing- und Matching-Tools, damit Sie sich sofort mit einem kuratierten Pool globaler Talente verbinden können, basierend auf Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Gehaltsanpassung.

Remote Global Talent Hotspot Locator

Mehr denn je wollen Personalverantwortliche die Macht der globalen Talentakquise nutzen. Doch die Auseinandersetzung mit Lokalisierungsproblemen, die Anpassung an die Herausforderungen der KI und das Management der sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen von Kandidaten sind keine kleine Leistung.

Um dies zu beheben, haben wir einen Talent Locator entwickelt, der die besten Regionen für die Beschaffung von Talenten über die gefragtesten Rollen hinweg identifiziert.

Durch die Analyse von Daten aus 34 Ländern in 25 Schlüsselpositionen haben wir Erkenntnisse über die Verfügbarkeit von Kandidaten, das Durchschnittsgehalt, Einstellungsschwierigkeiten, KI-Wirkung und Erfahrungsniveau zusammengestellt – und Ihnen einen Vorteil bei der Suche nach den besten internationalen Bewerbern verschafft.

Dies sind die Faktoren, die wir berücksichtigt haben:

Durchschnittsgehalt (USD): Wie erschwinglich ist es, hier zu mieten?
Schwierigkeit zu mieten: Wie schwierig ist es, hier Talente zu sichern?
Verfügbares Talent (Lieferung: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen): Wie viele Kandidaten gibt es im Vergleich zu lokalen Stellenangeboten?
Erfahrung Welcher Prozentsatz des Talentpools hat 8 oder mehr Jahre Erfahrung?
KI-Wirkung: Wie wahrscheinlich ist die Rolle, die hier von KI beeinflusst wird?

In allen 34 untersuchten Ländern können wir eine Momentaufnahme der globalen Talenttrends über die Rollen in unserer Studie erstellen. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung, in der jede Rolle mit ihrem gesamten globalen Talentpool, verfügbaren Chancen und Durchschnitten verglichen wird. Sie können sehen, wie sich die Rollen im Vergleich zu den Kerndetails wie Durchschnittsgehalt, Kandidatenerfahrung, Schwierigkeiten bei der Einstellung und geschätzte Auswirkungen von KI zusammensetzen.

Branche/Beruf	Talent (Gesamtanwärter weltweit)	Stellenangebote (gesamte globale Anzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Durchschnittliche Punktzahl 'Schwierig einzustellen'	Durchschnittlicher KI Impact Score	Durchschnittliche Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
Account Manager	21,868,683	457,734	47,236,30	5	10	68
Buchhalter:in	8,747,506	338,133	44,817,81	5	18	66
KI-Ingenieur	586,130	44,386	57,455,50	7	52	55
Kommunikationsbeauftragter	3,539,609	23,508	45,948,96	4	6	62
Rechtskonformität Manager	1,381,246	37,191	53,999,20	5	19	73
Kunden Assistent	137,357	12,595	35,072,42	6	14	73
Kunden Service Manager	1,167,098	17,713	39,857,33	4	14	77
Datenanalyst:in	2,734,295	98,275	55,189,93	6	45	65
Datenmanager	1,208,077	38,934	55,535,77	6	47	66
Entwicklungsingenieur	379,439	17,305	49,448,00	5	41	69
Finanzassistent	744,567	21,574	31,704,32	4	15	71
Finance Manager	125,908	35,336	53,848,30	8	23	67
HR Manager	1,804,365	73,629	48,198,68	5	1	76
Marketing Executive	6,069,918	131,254	37,913,19	5	6	64
Marketing Manager	1,003,685	30,177	42,887,40	5	7	71
Operations Manager	3,878,781	225,678	56,387,82	5	17	76
Payroll Manager	600,099	19,410	42,936,56	5	10	69
Product Manager	2,717,424	87,502	59,677,62	5	15	74
Recruiter	1,639,423	53,228	46,669,93	6	4	61
Vertriebsassistent	2,426,007	178,788	32,515,64	6	11	72
Sales Manager	7,059,567	169,605	50,939,93	5	8	72
Softwareingenieur:in	8,613,651	427,227	53,880,87	7	56	63
Talent Manager	51,183	167	56,110,83	3	4	74
Web Designer	1,660,402	24,472	43,804,68	4	46	64
Webentwickler:in	1,954,162	38,447	49,599,87	5	54	61

Die Einstellungstrends variieren in jeder Rolle, obwohl Talente auf der ganzen Welt immer noch reichlich vorhanden sind, egal ob Sie einen sympathischen Kunden oder einen versierten KI-Ingenieur suchen, der Ihrem Unternehmen bei Innovationen hilft. Unabhängig von der Rolle fordern hochqualifizierte Kandidaten heute mehr Flexibilität und die Fähigkeit, von überall auf der Welt aus zu arbeiten – das öffnet Unternehmen die Tür, vom globalen Talentpool zu profitieren.

Softwareingenieur:in

Rolle KI Impact Score: 56. Mäßige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	2,297,097	131,312,00	8	60
2	Indien	2,275,663	10,379,00	7	35
3	Brasilien	509,889	29,123,00	3	58
4	Japan	434,063	64,954,00	6	53
5	China	409,178	27,318,00	7	63
6	indonesien	389,130	-	7	4
7	Deutschland	246,705	65,750,00	7	63
8	philippinen	238,276	21,759,00	7	64
9	Mexiko	213,924	29,841,00	6	45
10	Italien	183,051	32,701,00	6	57
11	Frankreich	177,880	41,885,00	5	65
12	Vereinigtes Königreich	165,658	61,394,00	8	62
13	Südafrika	96,312	50,564,00	8	61
14	Spanien	94,254	35,648,00	5	76
15	Niederlande	63,734	65,736,00	5	76
16	Kanada	63,325	62,988,00	3	64
17	Malaysia	39,408	24,299,00	3	52
18	Schweden	35,298	55,096,00	4	81
19	Australien	33,873	68,468,00	7	77
20	Schweiz	26,598	116,171,00	7	80
21	Irland	26,211	61,381,00	7	57
22	Dänemark	22,959	90,043,00	6	84
23	Griechenland	20,630	33,289,00	7	71
24	Finnland	19,229	61,766,00	5	77
25	Österreich	18,965	48,442,00	7	86
26	saudi-arabien	16,142	-	9	71
27	Singapur	14,999	56,389,00	7	48
28	Belgien	13,678	61,755,00	8	87
29	Kroatien	10,773	-	6	66
30	Portugal	8,326	39,524,00	4	77
31	vereinigte-arabische-emirate	6,877	37,452,00	7	65
32	Slowenien	6,624	-	9	5
33	Norwegen	6,419	67,665,00	10	76
34	Neuseeland	1,276	63,334,00	10	76

KI-Ingenieur

Rolle KI Impact Score: 52. Mäßige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	154,785	147,077,00	10	51
2	Indien	97,201	13,790,00	5	27
3	Brasilien	42,360	26,356,00	8	55
4	Deutschland	40,387	73,868,00	5	61
5	Frankreich	38,249	51,194,00	5	54
6	Japan	36,486	51,464,00	8	26
7	China	30,361	40,388,00	8	61
8	indonesien	24,945	-	7	6
9	Spanien	9,165	38,736,00	8	71
10	philippinen	7,292	20,598,00	8	63
11	Italien	6,249	30,919,00	7	34
12	Vereinigtes Königreich	5,870	65,996,00	9	46
13	Kanada	5,311	68,445,00	2	58
14	Griechenland	5,163	36,194,00	7	53
15	Schweden	3,857	-	7	76
16	Südafrika	3,588	52,804,00	8	45
17	Österreich	3,518	49,877,00	9	77
18	Niederlande	3,316	57,503,00	8	57
19	Schweiz	3,305	123,197,00	4	74
20	Australien	3,234	76,922,00	7	76
21	Dänemark	2,399	95,070,00	3	82
22	Mexiko	2,299	31,446,00	8	40
23	Irland	2,189	70,914,00	5	52
24	Malaysia	2,074	30,634,00	3	48
25	Finnland	1,815	-	7	76
26	saudi-arabien	1,812	-	10	51
27	Kroatien	1,368	-	8	45
28	Belgien	1.293	55,066,00	8	78
29	Singapur	734	77,003,00	9	35
30	Portugal	598	31,446,00	5	70
31	Norwegen	224	75,067,00	9	81
32	Slowenien	191	-	9	-
33	Neuseeland	147	56,033,00	6	73
34	vereinigte-arabische-emirate	-41	60,747,00	7	71

Webentwickler:in

Rolle KI Impact Score: 54. Mäßige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	538,762	121,296,00	9	60
2	Indien	308,133	7,765,00	6	29
3	indonesien	175,844	-	6	2
4	Brasilien	164,300	24,922,00	7	49
5	philippinen	112,333	20,575,00	5	61
6	Japan	98,858	30,034,00	5	45
7	Deutschland	65,910	59,055,00	2	61
8	Vereinigtes Königreich	63,893	55,397,00	7	59
9	Italien	59,096	31,155,00	4	55
10	Frankreich	51,902	42,064,00	4	62
11	Mexiko	39,754	28,209,00	6	45
12	China	34,395	24,953,00	6	60
13	Südafrika	33,267	46,286,00	5	56
14	Spanien	26,527	30,628,00	5	76
15	Kanada	21,502	55,531,00	2	62
16	Niederlande	19,364	50,947,00	4	72
17	Schweden	11,577	63,661,00	2	79
18	Malaysia	10,941	24,301,00	2	47
19	Australien	10,237	65,457,00	6	79
20	Irland	8,295	55,644,00	3	53
21	Griechenland	8,023	30,113,00	5	69
22	Dänemark	7,679	90,127,00	2	82
23	Schweiz	6,586	101,683,00	5	80
24	Portugal	5,617	34,918,00	3	76
25	Österreich	4,983	46,460,00	5	86
26	saudi-arabien	4,401	-	8	71
27	Kroatien	4,326	-	4	67
28	Finnland	4,249	91,495,00	3	75
29	Slowenien	3,457	-	8	3
30	Belgien	3,336	47,247,00	5	87
31	Singapur	2,847	49,000,00	7	42
32	vereinigte-arabische-emirate	2,559	32,601,00	6	70
33	Norwegen	1,775	66,823,00	9	77
34	Neuseeland	987	59,649,00	3	75

Product Manager

Rolle KI Impact Score. 15. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	1,071,028	135,344,00	9	75
2	Indien	259,963	11,603,00	5	53
3	China	169,198	33,083,00	8	78
4	Japan	158,189	50,140,00	5	69
5	Deutschland	157,257	87,032,00	3	74
6	indonesien	135,781	-	6	4
7	Brasilien	103,864	34,033,00	7	71
8	Frankreich	88,443	45,212,00	3	73
9	Vereinigtes Königreich	74,537	65,393,00	6	70
10	Italien	55,111	51,435,00	7	63
11	Südafrika	36,199	51,280,00	3	82
12	Niederlande	35,643	60,360,00	6	82
13	philippinen	32,320	19,781,00	6	84
14	Spanien	31,296	38,980,00	5	85
15	Mexiko	26,863	32,604,00	6	62
16	Schweiz	22,570	111,080,00	4	89
17	Schweden	22,513	72,789,00	5	92
18	Kanada	18,440	67,420,00	2	78
19	Dänemark	17,629	91,511,00	2	95
20	Australien	15,146	77,790,00	7	88
21	Österreich	14,855	56,678,00	7	92
22	Malaysia	14,620	26,716,00	2	65
23	Finnland	11,956	-	4	89
24	Singapur	9,047	74,270,00	7	59
25	Griechenland	8,072	50,289,00	5	87
26	Belgien	7,478	49,404,00	4	94
27	saudi-arabien	6,573	-	9	83
28	Irland	6,203	65,157,00	3	65
29	vereinigte-arabische-emirate	4,573	44,988,00	6	71
30	Portugal	4,244	52,453,00	5	88
31	Kroatien	3,382	-	8	79
32	Slowenien	3,091	-	8	3
33	Norwegen	2,430	97,885,00	9	84
34	Neuseeland	1,408	75,941,00	3	87

Entwicklungsingenieur

Rolle KI Impact Score. 41. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	123,041	106,265,00	5	67
2	Japan	36,434	44,259,00	5	71
3	Indien	35,442	6,269,00	6	51
4	Mexiko	22,496	25,316,00	5	61
5	China	21,101	26,452,00	5	81
6	Deutschland	17,925	72,897,00	2	65
7	Italien	15,756	34,220,00	8	62
8	Brasilien	12,500	-	3	67
9	indonesien	12,223	-	7	4
10	philippinen	10,154	-	3	82
11	Südafrika	8,787	41,054,00	6	77
12	Vereinigtes Königreich	8,192	48,793,00	6	65
13	Niederlande	5,581	57,753,00	3	83
14	Malaysia	5,098	24,243,00	1	64
15	Frankreich	4,413	48,960,00	3	62
16	Kanada	3,826	54,036,00	2	68
17	Spanien	2,681	-	4	74
18	Schweden	2.070	-	5	80
19	Schweiz	1,939	102,498,00	2	77
20	Australien	1,827	65,212,00	9	83
21	Finnland	1,691	-	2	80
22	Irland	1,671	55,350,00	2	71
23	Dänemark	1,343	-	2	87
24	Singapur	1,290	43,746,00	7	60
25	saudi-arabien	1,054	-	8	77
26	Österreich	836	40,354,00	6	87
27	Griechenland	636	-	4	77
28	Belgien	530	74,757,00	3	91
29	Portugal	401	30,952,00	3	78
30	Norwegen	388	-	10	76
31	vereinigte-arabische-emirate	366	31,537,00	4	71
32	Slowenien	218	-	6	5
33	Kroatien	211	-	8	58
34	Neuseeland	13	52,933,00	2	78

Web Designer

Rolle KI Impact Score. 46. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	438,439	108,953,00	4	62
2	indonesien	233,672	-	2	5
3	Indien	186,314	4,950,00	7	39
4	philippinen	115,755	19,566,00	2	71
5	Japan	87,854	36,895,00	2	54
6	Brasilien	80,102	19,422,00	6	59
7	Italien	69,966	30,216,00	3	60
8	Vereinigtes Königreich	62,415	47,387,00	4	54
9	Mexiko	45,665	27,960,00	3	54
10	Südafrika	43,277	29,048,00	4	66
11	Deutschland	40,589	60,010,00	3	63
12	Spanien	38,283	24,705,00	2	80
13	China	28,175	24,254,00	4	54
14	Niederlande	24,025	56,381,00	2	75
15	Frankreich	22,769	35,451,00	3	61
16	Malaysia	15,963	26,313,00	6	58
17	Kanada	12,524	42,964,00	3	67
18	Schweden	11,382	-	4	83
19	Griechenland	10,264	43,200,00 £	5	80
20	Schweiz	8,719	107,315,00	4	82
21	Australien	8,649	61,217,00	3	72
22	saudi-arabien	8,542	-	7	74
23	Portugal	7,603	30,664,00	6	81
24	Irland	6,405	46,964,00	5	67
25	Dänemark	5,507	85,120,00	4	83
26	Singapur	4,258	32,188,00	8	43
27	Finnland	3,460	-	4	73
28	Slowenien	3,065	-	3	4
29	vereinigte-arabische-emirate	2,500	28,043,00	9	69
30	Österreich	2,496	45,233,00	5	85
31	Belgien	2,439	37,420,00	5	86
32	Norwegen	1,996	65,119,00	4	78
33	Neuseeland	1,692	49,573,00	9	81
34	Kroatien	1,166	-	5	69

Kunden Assistent

Rolle KI Impact Score. 14. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	50,494	58,712,00	8	72
2	philippinen	14,728	19,384,00	6	89
3	Brasilien	13,634	17,657,00	2	83
4	China	5,434	19,155,00	7	83
5	Vereinigtes Königreich	5,409	31,580,00	8	62
6	Indien	4,651	4,389,00	8	57
7	Kanada	4,394	47,377,00	9	71
8	Australien	3,636	49,281,00	9	81
9	Südafrika	2,526	20,809,00	6	76
10	Finnland	1.730	-	-	82
11	Dänemark	1,635	-	5	92
12	Japan	1,561	-	3	59
13	Deutschland	1,558	53,339,00	7	77
14	Italien	1,436	59,100,00	4	51
15	Malaysia	1,367	26,209,00	7	69
16	saudi-arabien	1,023	-	5	85
17	Niederlande	948	60,040,00	3	77
18	Spanien	904	42,478,00	-	86
19	indonesien	900	-	3	-
20	Frankreich	898	64,228,00	-	69
21	Österreich	846	27,632,00	4	88
22	Griechenland	803	26,932,00	6	76
23	vereinigte-arabische-emirate	728	27,205,00	9	75
24	Irland	725	31,623,00	7	66
25	Belgien	719	31,238,00	9	92
26	Kroatien	703	-	3	81
27	Schweden	318	-	-	86
28	Singapur	296	32,641,00	7	52
29	Schweiz	271	-	5	91
30	Mexiko	232	26,545,00	9	52
31	Neuseeland	112	37,019,00	9	81
32	Portugal	111	27,165,00	9	83
33	Norwegen	32	-	-	80
34	Slowenien	-	-	-	-

Kunden Service Manager

Rolle KI Impact Score: 14. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	philippinen	316,303	20,060,00	2	82
2	Indien	123,188	6,574,00	3	73
3	China	69,684	25,860,00	3	92
4	Vereinigtes Königreich	59,193	38,759,00	6	80
5	Frankreich	58,319	32,754,00	2	88
6	USA	50,494	58,712,00	8	72
7	indonesien	45,659	-	2	9
8	Deutschland	45,573	49,428,00	4	82
9	Brasilien	35,661	-	2	85
10	Japan	33,348	36,417,00	2	61
11	Südafrika	32,785	40,492,00	3	73
12	Kanada	32,741	48,137,00	6	81
13	Australien	32,202	55,637,00	6	91
14	saudi-arabien	20,009	-	2	84
15	Malaysia	19,680	22,765,00	3	74
16	Griechenland	18,296	20,237,00	3	83
17	Spanien	17,831	27,320,00	3	90
18	Italien	15,382	29,588,00	4	67
19	Mexiko	14,284	22,364,00	4	58
20	Finnland	13,825	37,874,00	2	88
21	Schweden	13,197	-	-	92
22	Niederlande	12,591	47,806,00	3	81
23	Schweiz	12,082	103,406,00	4	93
24	Irland	11,612	37,896,00	4	68
25	Dänemark	9,368	42,654,00	2	95
26	Belgien	6,795	42,263,00	3	96
27	Portugal	6,709	37,525,00	4	89
28	vereinigte-arabische-emirate	5,623	64,794,00	6	72
29	Österreich	5,337	45,356,00	3	93
30	Kroatien	3,936	-	-	84
31	Neuseeland	3,405	42,938,00	8	90
32	Singapur	3,115	38,532,00	8	63
33	Norwegen	706	-	-	79
34	Slowenien	452	-	2	6

Marketing Executive

Rolle KI Impact Score: 6. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	1,958,506	64,151,00	5	65
2	Indien	743,735	5,465,00	6	32
3	indonesien	500,684	21,441,00	3	5
4	philippinen	343,933	13,530,00	5	62
5	Brasilien	310,659	19,527,00	2	61
6	China	298,537	21,041,00	5	64
7	Deutschland	270,484	52,464,00	4	67
8	Vereinigtes Königreich	195,725	43,458,00	8	54
9	Japan	192,950	57,515,00	2	60
10	Mexiko	130,019	19,291,00	3	47
11	Italien	128,544	33,577,00	4	52
12	Frankreich	128,247	38,658,00	2	63
13	Südafrika	118,096	31,225,00	5	61
14	Spanien	98,785	27,690,00	3	74
15	Schweiz	64,269	72,890,00	3	83
16	Australien	53,924	52,221,00	7	77
17	Niederlande	49,238	46,097,00	3	71
18	Malaysia	46,153	19,515,00	7	55
19	Kanada	44,478	48,950,00	7	69
20	Griechenland	34,806	34,880,00	5	72
21	Dänemark	30,380	69,689,00	3	86
22	Österreich	29,017	41,285,00	4	84
23	Schweden	26,485	49,646,00	3	85
24	saudi-arabien	24,849	50,159,00	6	69
25	Irland	18,736	41,766,00	7	58
26	Belgien	16,016	46,378,00	5	85
27	Finnland	15,953	44,554,00	3	81
28	Portugal	15,814	25,003,00	7	77
29	Kroatien	14,289	-	2	66
30	vereinigte-arabische-emirate	11,090	3,318,00	9	71
31	Singapur	9,952	37,926,00	9	46
32	Slowenien	6,931	-	5	5
33	Neuseeland	3,884	41,999,00	9	78
34	Norwegen	3,496	-	5	80

Marketing Manager

Rolle KI Impact Score: 7. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	386,371	87,608,00	5	73
2	Indien	83,193	6,827,00	7	47
3	indonesien	74,368	-	3	4
4	Japan	56,520	53,655,00	2	70
5	Brasilien	55,758	26,709,00	2	71
6	China	48,324	35,920,00	6	73
7	Deutschland	38,206	52,195,00	5	71
8	Italien	31,512	43,590,00	3	62
9	Frankreich	30,196	46,151,00	2	66
10	Vereinigtes Königreich	29,380	50,399,00	8	65
11	philippinen	19,279	22,106,00	7	78
12	Spanien	15,286	30,629,00	3	81
13	Südafrika	14,558	32,818,00	6	79
14	Niederlande	10,264	56,411,00	3	77
15	Mexiko	9,241	26,878,00	4	59
16	Malaysia	7,991	25,741,00	6	63
17	Kanada	7,580	51,821,00	8	76
18	Australien	7,136	66,640,00	7	84
19	Schweiz	6,713	-	4	84
20	Dänemark	4,942	-	3	92
21	Schweden	4,790	-	4	86
22	Griechenland	4,093	49,993,00	5	80
23	saudi-arabien	3,703	-	7	81
24	Österreich	3,670	49,933,00	3	91
25	Singapur	3,649	50,854,00	9	58
26	vereinigte-arabische-emirate	3,009	33,716,00	9	70
27	Finnland	2,834	-	4	83
28	Portugal	2,622	33,498,00	7	83
29	Belgien	2,540	37,265,00	5	90
30	Irland	1,822	51,462,00	7	66
31	Slowenien	1,291	-	2	4
32	Kroatien	1,098	-	3	74
33	Norwegen	1,085	-	5	86
34	Neuseeland	484	49,366,00	9	82

Kommunikationsbeauftragter

Rolle KI Impact Score: 6. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	1,409,625	81,298,00	3	64
2	indonesien	405,748	-	2	3
3	Indien	217,491	6,727,00	3	34
4	Brasilien	154,068	21,365,00	1	56
5	Deutschland	144,213	62,309,00	3	61
6	Japan	140,555	53,605,00	2	59
7	Vereinigtes Königreich	137,031	45,565,00	6	56
8	Italien	118,862	44,527,00	2	54
9	Frankreich	106,453	49,168,00	2	58
10	China	104,797	36,487,00	4	59
11	philippinen	88,030	19,213,00	2	62
12	Mexiko	78,133	21,542,00	2	54
13	Südafrika	71,497	36,579,00	2	64
14	Niederlande	53,450	55,805,00	2	73
15	Spanien	49,019	26,345,00	2	72
16	Kanada	30,864	56,282,00	6	68
17	Australien	25,494	70,325,00	6	79
18	Malaysia	25,325	33,350,00	3	48
19	Schweiz	20,944	91,494,00	4	80
20	Dänemark	15,576	-	2	85
21	Griechenland	14,041	-	3	76
22	Schweden	13,083	-	-	81
23	Singapur	12,739	46,157,00	5	43
24	Österreich	12,062	42,584,00	2	84
25	Belgien	10,638	46,514,00	5	85
26	Irland	9,865	56,097,00	9	56
27	Finnland	9,837	-	2	78
28	saudi-arabien	7,958	-	5	71
29	vereinigte-arabische-emirate	7,153	42,204,00	7	65
30	Portugal	6,343	-	4	74
31	Kroatien	5,215	-	-	66
32	Slowenien	4,960	-	2	5
33	Norwegen	2,854	53,302,00	2	75
34	Neuseeland	2,178	49,880,00	8	75

Datenanalyst:in

Rolle KI Impact Score: 45. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	1,009,367	118,176,00	6	65
2	Indien	331,469	10,687,00	6	42
3	Brasilien	299,165	26,798,00	2	77
4	China	116,294	29,798,00	7	65
5	Frankreich	91,582	49,694,00	4	61
6	Deutschland	89,713	75,141,00	6	63
7	Japan	88,256	58,035,00	3	46
8	philippinen	77,751	21,083,00	4	77
9	indonesien	76,989	-	4	5
10	Vereinigtes Königreich	75,494	58,425,00	8	62
11	Mexiko	61,095	30,839,00	5	48
12	Italien	47,099	32,462,00	6	49
13	Südafrika	43,281	46,424,00	6	68
14	Spanien	36,341	36,965,00	6	78
15	Niederlande	27,653	69,233,00	4	76
16	Kanada	25,857	66,624,00	8	69
17	Australien	21,248	79,330,00	7	83
18	Malaysia	14,022	26,992,00	7	55
19	Schweiz	12,863	118,586,00	7	80
20	Schweden	11,138	62,825,00	4	83
21	Griechenland	11,113	43,774,00	5	70
22	Dänemark	10,508	106,405,00	4	87
23	Irland	9,051	60,420,00	7	60
24	saudi-arabien	8,076	-	7	69
25	Österreich	7,773	45,579,00	5	83
26	Belgien	6,907	52,933,00	7	87
27	Singapur	6,619	64,232,00	9	43
28	Finnland	5,622	48,145,00	4	80
29	Portugal	5,024	28,996,00	9	79
30	vereinigte-arabische-emirate	2,632	43,327,00	9	71
31	Kroatien	2,158	-	4	64
32	Norwegen	1,302	83,554,00	7	79
33	Neuseeland	1,279	60,216,00	9	82
34	Slowenien	1,279	-	5	5

Datenmanager

Rolle KI Impact Score: 47. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	490,135	108,541,00	5	65
2	Indien	159,212	11,146,00	5	42
3	Brasilien	95,704	30,941,00	2	69
4	philippinen	54,073	19,214,00	3	79
5	China	44,062	32,877,00	7	64
6	Vereinigtes Königreich	39,936	57,223,00	8	66
7	Frankreich	34,425	45,679,00	5	65
8	Deutschland	34,062	75,784,00	6	63
9	indonesien	30,204	-	4	8
10	Japan	27,071	73,364,00	2	47
11	Südafrika	25,067	48,740,00	5	69
12	Italien	21,882	33,558,00	5	53
13	Mexiko	16,722	34,260,00	6	53
14	Spanien	15,300	38,358,00	6	77
15	Niederlande	12,279	71,548,00	4	78
16	Kanada	11,504	67,156,00	8	70
17	Australien	10,850	81,221,00	7	84
18	Malaysia	5,857	23,911,00	7	55
19	Irland	5,231	59,776,00	6	62
20	Griechenland	4,357	42,193,00	5	75
21	Schweiz	4,320	112,426,00	7	82
22	saudi-arabien	4,266	-	7	70
23	Schweden	3,844	61,958,00	4	85
24	Dänemark	3,798	97,588,00	3	90
25	Österreich	2.702	43,248,00	6	87
26	Singapur	2,661	53,020,00	9	44
27	Finnland	2,272	57,273,00	5	79
28	Belgien	1,922	67,712,00	9	90
29	Portugal	1.907	24,443,00	9	80
30	Kroatien	958	-	3	68
31	vereinigte-arabische-emirate	849	41,212,00	9	69
32	Neuseeland	684	66,372,00	9	83
33	Norwegen	557	85,331,00	7	79
34	Slowenien	470	-	7	7

Sales Manager

Rolle KI Impact Score: 8. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	2,719,290	98,920,00	5	70
2	Indien	740,232	7,604,00	5	54
3	indonesien	408,189	-	3	4
4	Japan	324,210	56,019,00	2	72
5	China	311,402	32,377,00	7	76
6	Deutschland	271,148	67,485,00	5	73
7	Vereinigtes Königreich	263,709	51,092,00	7	68
8	philippinen	262,050	22,411,00	4	74
9	Brasilien	241,718	29,558,00	2	69
10	Südafrika	190,923	36,850,00	4	71
11	Italien	175,111	44,900,00	4	67
12	Frankreich	152,605	56,413,00	3	75
13	Mexiko	126,149	28,423,00	4	61
14	Niederlande	121,010	57,293,00	2	83
15	Spanien	67,464	34,693,00	4	83
16	Kanada	63,912	64,832,00	7	76
17	Australien	58,971	72,863,00	7	86
18	Malaysia	54,636	25,451,00	5	63
19	Schweiz	38,215	110,474,00	5	85
20	Schweden	37,009	53,223,00	3	88
21	saudi-arabien	35,328	-	7	82
22	Dänemark	28,730	98,882,00	3	91
23	Irland	28,155	55,162,00	5	62
24	vereinigte-arabische-emirate	27,413	36,809,00	8	69
25	Griechenland	24,109	25,099,00	4	82
26	Österreich	23,785	57,919,00	4	92
27	Singapur	21,491	55,655,00	8	60
28	Finnland	20,751	-	2	80
29	Belgien	17,089	48,142,00	6	93
30	Portugal	10,413	34,588,00	7	84
31	Norwegen	7,070	58,628,00	5	79
32	Kroatien	6,998	-	2	81
33	Slowenien	5,869	-	2	8
34	Neuseeland	4,808	55,493,00	9	84

Vertriebsassistent

Rolle KI Impact Score: 11. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	1,168,027	67,710,00	7	72
2	philippinen	162,197	27,049,00	4	85
3	Indien	106,735	3,815,00	4	61
4	Vereinigtes Königreich	102,101	33,139,00	8	60
5	Frankreich	82,956	25,478,00	4	78
6	Brasilien	73,196	17,657,00	3	82
7	China	71,853	25,343,00	6	88
8	indonesien	49,679	-	3	9
9	Deutschland	44,494	43,137,00	5	78
10	Südafrika	36,597	24,839,00	7	71
11	Japan	35,952	23,901,00	2	57
12	Kanada	34,994	54,339,00	9	75
13	Spanien	30,117	34,022,00	6	81
14	Griechenland	24,789	20,840,00	3	83
15	Italien	22,012	29,716,00	8	54
16	Niederlande	21,075	34,109,00	4	77
17	Australien	21,064	50,007,00	9	83
18	Mexiko	17,836	24,028,00	7	57
19	Schweden	17,692	31,535,00	3	90
20	saudi-arabien	17,454	-	4	84
21	Malaysia	17,401	21,920,00	6	66
22	Finnland	16,443	-	2	86
23	Schweiz	13,294	51,227,00	6	89
24	Dänemark	10,686	41,869,00	3	93
25	Belgien	9,874	30,996,00	7	92
26	Irland	9,317	34,921,00	8	63
27	vereinigte-arabische-emirate	6,262	36,417,00	8	69
28	Kroatien	5,891	-	2	82
29	Österreich	5,862	28,617,00	6	91
30	Portugal	5,275	28,427,00	8	87
31	Singapur	2,810	26,230,00	9	45
32	Neuseeland	1,299	39,150,00	10	81
33	Norwegen	1,118	-	6	74
34	Slowenien	867	-	2	6

Finanzassistent

Rolle KI Impact Score: 15. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	288,433	55,788,00	4	77
2	philippinen	80,895	17,723,00	3	85
3	China	53,222	-	4	45
4	Indien	37,882	3,731,00	4	66
5	Brasilien	37,268	-	1	84
6	Vereinigtes Königreich	25,300	34,880,00	9	67
7	Spanien	22,968	21,058,00	2	86
8	indonesien	22,521	-	2	8
9	Südafrika	22,105	22,691,00	4	72
10	Australien	13,209	50,159,00	6	86
11	Griechenland	12,726	21,546,00	2	80
12	Kanada	11,861	41,857,00	7	79
13	Frankreich	11,595	27,064,00	2	74
14	Malaysia	10,508	22,625,00	5	65
15	Niederlande	9,233	41,428,00	2	85
16	Deutschland	8,789	50,616,00	4	77
17	Mexiko	6,333	-	2	55
18	Italien	5,472	46,623,00	3	54
19	Japan	5,281	25,775,00	2	58
20	saudi-arabien	5,248	-	2	80
21	Schweden	4,371	-	2	88
22	Finnland	4,173	-	2	83
23	Schweiz	4,062	-	3	87
24	Irland	3,268	37,192,00	8	68
25	Belgien	3,062	34,007,00	4	92
26	Portugal	2,987	17,321,00	4	89
27	vereinigte-arabische-emirate	2,615	21,761,00	8	64
28	Dänemark	2,093	-	-	93
29	Kroatien	1,612	-	-	68
30	Neuseeland	1,219	42,836,00	8	85
31	Singapur	1,115	24,326,00	9	46
32	Österreich	1,000	36,488,00	3	90
33	Norwegen	340	-	4	72
34	Slowenien	227	-	-	9

Finance Manager

Rolle KI Impact Score: 23. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	68,717	101,925,00	7	71
2	indonesien	5,930	-	5	6
3	Indien	4,916	8,148,00	9	55
4	Japan	3,135	-	5	62
5	Brasilien	2,178	-	3	66
6	Südafrika	2,107	47,393,00	9	77
7	Niederlande	1,836	65,124,00	6	81
8	Italien	1,304	42,953,00	8	53
9	Kanada	1,066	63,883,00	9	65
10	Frankreich	1,027	52,384,00	6	58
11	philippinen	984	22,461,00	9	83
12	Australien	781	74,106,00	9	81
13	Deutschland	738	90,361,00	9	61
14	Spanien	598	40,501,00	8	76
15	Mexiko	507	36,946,00	9	68
16	saudi-arabien	418	-	9	83
17	Malaysia	408	26,513,00	10	56
18	Schweden	361	-	6	80
19	Griechenland	288	-	8	76
20	Finnland	248	-	6	84
21	Belgien	246	60,712,00	9	93
22	Schweiz	238	97,965,00	9	79
23	Dänemark	121	-	8	93
24	Kroatien	120	-	4	54
25	Irland	97	61,435,00	10	64
26	Österreich	93	65,704,00	8	88
27	Slowenien	84	-	6	-
28	Norwegen	32	-	9	73
29	Portugal	-51	38,691,00	10	73
30	China	-156	28,504,00	10	70
31	Neuseeland	-156	56,532,00	10	79
32	vereinigte-arabische-emirate	-494	52,145,00	10	69
33	Singapur	-954	46,868,00	10	45
34	Vereinigtes Königreich	6,195	57,257,00	10	60

Buchhalter:in

Rolle KI Impact Score: 18. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	2,638,845	76,924,00	6	69
2	Brasilien	955,475	24,332,00	2	64
3	Indien	778,736	6,692,00	5	49
4	philippinen	727,988	14,710,00	4	65
5	indonesien	526,945	15,264,00	3	5
6	Südafrika	420,533	38,104,00	4	58
7	Mexiko	351,976	17,823,00	5	51
8	China	325,791	24,356,00	8	66
9	Vereinigtes Königreich	239,473	54,708,00	8	65
10	Frankreich	171,724	41,267,00	4	67
11	Japan	169,538	55,991,00	2	62
12	Italien	139,896	45,015,00	4	56
13	Deutschland	113,676	60,245,00	5	68
14	Spanien	108,569	30,787,00	4	76
15	Niederlande	93,739	57,656,00	3	81
16	Malaysia	83,263	22,403,00	6	53
17	Kanada	76,222	56,901,00	8	72
18	Australien	64,805	59,067,00	7	80
19	saudi-arabien	62,678	34,957,00	6	77
20	Schweiz	47,816	98,612,00	6	84
21	vereinigte-arabische-emirate	43,020	41,792,00	8	67
22	Irland	42,054	53,496,00	6	59
23	Griechenland	36,546	33,083,00	5	76
24	Portugal	34,825	25,930,00	7	79
25	Belgien	30,215	56,058,00	6	87
26	Schweden	27,975	54,255,00	2	85
27	Singapur	21,396	42,645,00	8	47
28	Österreich	19,903	47,954,00	4	86
29	Dänemark	17,835	87,765,00	2	89
30	Finnland	12,656	58,629,00	3	77
31	Kroatien	10,593	-	2	71
32	Norwegen	6,122	49,970,00	4	76
33	Slowenien	5,039	-	5	8
34	Neuseeland	3,506	46,779,00	9	79

Rechtskonformität Manager

Rolle KI Impact Score: 19. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	612,741	99,185,00	5	77
2	Indien	118,793	9,541,00	4	61
3	Vereinigtes Königreich	65,290	53,704,00	8	75
4	indonesien	57,004	-	3	6
5	Südafrika	46,788	47,199,00	5	79
6	Frankreich	45,768	49,205,00	2	70
7	Japan	43,004	43,921,00	2	71
8	Brasilien	42,946	-	3	73
9	Deutschland	37,386	72,171,00	5	64
10	China	35,638	30,406,00	8	75
11	Italien	34,581	40,546,00	4	65
12	Mexiko	32,247	34,426,00	3	63
13	Niederlande	30,243	69,711,00	3	88
14	philippinen	29,347	20,562,00	5	80
15	Malaysia	14,698	27,703,00	5	63
16	Spanien	14,447	24,744,00	3	79
17	Kanada	12,013	68,510,00	7	77
18	Australien	11,039	74,895,00	7	85
19	Schweiz	10,336	94,377,00	5	85
20	saudi-arabien	7,296	-	7	79
21	Schweden	5,233	-	2	89
22	vereinigte-arabische-emirate	5,079	52,522,00	8	73
23	Singapur	5,057	67,390,00	8	61
24	Irland	4,676	62,213,00	7	70
25	Belgien	4,596	38,431,00	5	92
26	Dänemark	4,195	102,764,00	5	93
27	Griechenland	3,333	-	5	88
28	Österreich	3,004	58,811,00	5	91
29	Finnland	1,670	-	4	83
30	Portugal	1,585	50,547,00	8	84
31	Norwegen	1,559	-	4	82
32	Slowenien	929	-	2	11
33	Kroatien	870	-	-	76
34	Neuseeland	664	56,496,00	9	85

Operations Manager

Rolle KI Impact Score: 17. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	1,661,604	100,411,00	7	14
2	Indien	310,164	9,352,00	4	34
3	Brasilien	201,685	28,648,00	2	40
4	indonesien	176,362	17,949,00	3	11
5	China	138,176	41,905,00	8	16
6	Vereinigtes Königreich	129,184	57,720,00	8	14
7	Japan	128,674	49,918,00	2	21
8	Italien	100,105	66,671,00	6	23
9	Frankreich	96,417	54,044,00	2	23
10	Südafrika	93,126	40,503,00	6	15
11	Deutschland	91,066	84,829,00	5	15
12	Mexiko	81,183	29,105,00	5	11
13	philippinen	72,332	21,325,00	5	11
14	Spanien	52,532	47,236,00	4	6
15	Niederlande	52,263	58,423,00	3	15
16	Australien	33,095	82,884,00	8	17
17	Kanada	31,132	64,355,00	9	16
18	Malaysia	28,911	29,601,00	6	15
19	Schweiz	23,430	169,809,00	6	19
20	saudi-arabien	22,601	-	7	14
21	Schweden	18,589	-	2	20
22	Dänemark	14,671	77,628,00	4	21
23	Belgien	14,593	51,521,00	6	15
24	vereinigte-arabische-emirate	11,772	44,910,00	9	12
25	Singapur	11,662	59,319,00	8	15
26	Österreich	11,216	53,137,00	4	15
27	Griechenland	11,178	80,045,00	5	17
28	Finnland	9,229	-	3	14
29	Irland	7,362	60,649,00	8	18
30	Portugal	6,850	35,670,00	7	16
31	Kroatien	4,567	-	2	14
32	Norwegen	3,379	-	4	12
33	Slowenien	2.240	-	4	10
34	Neuseeland	1,753	61,292,00	9	17

Account Manager

Rolle KI Impact Score: 10. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	7,214,215	79,291,00	5	11
2	philippinen	2,056,456	14,020,00	3	17
3	China	1,912,797	26,451,00	6	8
4	Indien	1,653,243	6,133,00	5	15
5	indonesien	1,243,572	-	3	10
6	Brasilien	1,107,900	35,777,00	2	5
7	Japan	730,593	64,138,00	2	12
8	Vereinigtes Königreich	729,220	45,409,00	7	9
9	Deutschland	660,980	61,052,00	5	8
10	Frankreich	613,102	49,218,00	3	5
11	Südafrika	479,029	35,734,00	4	10
12	Italien	427,129	49,795,00	4	8
13	Mexiko	339,111	21,496,00	4	10
14	Niederlande	278,715	50,444,00	3	7
15	Kanada	228,219	52,263,00	7	13
16	Spanien	225,417	38,098,00	4	8
17	Australien	194,629	63,213,00	7	12
18	Malaysia	179,238	23,334,00	6	12
19	Schweiz	139,770	92,059,00	5	9
20	saudi-arabien	130,151	-	6	13
21	Griechenland	128,485	35,085,00	3	12
22	Schweden	111,381	53,009,00	3	8
23	Irland	85,251	46,970,00	6	15
24	Finnland	79,605	59,891,00	3	8
25	Dänemark	78,309	58,248,00	3	8
26	Belgien	73,005	58,356,00	6	8
27	vereinigte-arabische-emirate	67,434	40,482,00	8	10
28	Österreich	65,323	51,867,00	5	8
29	Portugal	49,616	30,280,00	6	8
30	Singapur	44,460	53,771,00	9	10
31	Kroatien	36,379	-	2	10
32	Norwegen	17,083	68,670,00	5	7
33	Neuseeland	16,931	52,535,00	9	13
34	Slowenien	14,201	-	3	7

Recruiter

Rolle KI Impact Score: 4. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	568,908	69,473,00	6	64
2	Indien	198,545	4,545,00	5	37
3	philippinen	122,096	14,175,00	3	61
4	Vereinigtes Königreich	95,288	38,114,00	7	57
5	Mexiko	86,622	16,369,00	5	42
6	indonesien	72,284	-	2	3
7	China	63,549	19,694,00	7	65
8	Brasilien	55,315	16,593,00	2	60
9	Südafrika	50,341	29,439,00	4	60
10	Japan	46,324	50,634,00	2	49
11	Deutschland	33,661	66,372,00	7	53
12	Niederlande	33,363	49,555,00	4	75
13	Frankreich	30,454	38,563,00	6	64
14	Italien	22,031	36,294,00	4	48
15	Spanien	16,420	27,727,00	6	71
16	Malaysia	11,905	19,852,00	5	51
17	Australien	11,281	51,526,00	7	78
18	Kanada	10,619	55,261,00	8	69
19	Irland	9,639	47,287,00	4	53
20	Schweden	6,039	34,800,00	3	81
21	saudi-arabien	5,265	-	8	69
22	Singapur	4,790	37,407,00	8	43
23	Schweiz	4,359	69,920,00	8	75
24	Griechenland	4,076	25,761,00	5	70
25	vereinigte-arabische-emirate	3,990	33,023,00	8	62
26	Dänemark	3,877	80,987,00	4	83
27	Belgien	3,556	51,880,00	8	85
28	Portugal	3,372	24,090,00	7	75
29	Finnland	2,498	233,407,00	5	76
30	Österreich	1,979	41,289,00	6	82
31	Norwegen	1,386	75,039,00	6	73
32	Neuseeland	957	41,022,00	9	75
33	Kroatien	942	-	4	73
34	Slowenien	464	-	-	6

Talent Manager

Rolle KI Impact Score: 4. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	26,678	101,621,00	2	70
2	indonesien	3,088	-	-	3
3	philippinen	2,549	-	2	76
4	Vereinigtes Königreich	2,531	51,394,00	4	68
5	Indien	2,471	6,391,00	-	42
6	Deutschland	2,337	110,557,00	4	73
7	Japan	1,740	-	-	50
8	China	1,458	-	-	76
9	Frankreich	1,156	-	-	72
10	Brasilien	810	-	-	74
11	Italien	732	-	-	55
12	Niederlande	724	39,168,00	-	80
13	Südafrika	714	-	-	80
14	Spanien	712	-	2	88
15	Australien	478	55,960,00	-	85
16	Kanada	361	50,376,00	5	79
17	Malaysia	345	-	2	69
18	Mexiko	276	-	-	66
19	Österreich	205	-	-	94
20	Schweiz	192	76,194,00	-	82
21	saudi-arabien	169	-	-	76
22	Schweden	166	-	-	88
23	Griechenland	155	-	-	68
24	Singapur	136	36,789,00	-	54
25	Finnland	132	-	-	93
26	vereinigte-arabische-emirate	131	48,766,00	6	72
27	Belgien	120	-	-	89
28	Irland	118	-	-	75
29	Portugal	109	51,870,00	4	84
30	Dänemark	104	-	-	98
31	Kroatien	57	-	-	85
32	Neuseeland	46	44,244,00	-	85
33	Norwegen	16	-	-	92
34	Slowenien	-	-	-	-

HR Manager

Rolle KI Impact Score: 1. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	532,377	87,486,00	6	78
2	Indien	254,590	6,434,00	5	49
3	China	161,979	34,270,00	6	84
4	philippinen	126,406	21,974,00	5	81
5	indonesien	115,622	-	4	6
6	Brasilien	90,988	33,926,00	2	83
7	Deutschland	68,216	67,763,00	6	76
8	Vereinigtes Königreich	56,432	48,136,00	9	75
9	Mexiko	42,699	31,830,00	4	57
10	Südafrika	39,310	39,488,00	5	77
11	Frankreich	30,555	49,440,00	3	86
12	Japan	24,154	48,826,00	4	72
13	saudi-arabien	19,842	-	5	80
14	Italien	17,408	43,968,00	7	59
15	Australien	16,972	67,953,00	7	88
16	Malaysia	16,001	25,836,00	7	72
17	Niederlande	15,356	49,623,00	4	86
18	Spanien	13,971	37,631,00	4	85
19	Kanada	13,035	56,285,00	8	83
20	Schweiz	11,691	117,084,00	7	92
21	Dänemark	8,598	-	3	96
22	Schweden	8,101	50,047,00	3	95
23	Österreich	7,654	47,687,00	5	91
24	Belgien	6,715	39,883,00	6	93
25	Portugal	6,477	28,275,00	6	87
26	Griechenland	6,111	36,331,00	5	84
27	Irland	4,478	51,479,00	8	75
28	vereinigte-arabische-emirate	4,312	43,381,00	7	73
29	Finnland	3,395	-	3	90
30	Singapur	2,216	46,821,00	9	61
31	Kroatien	2,213	-	2	78
32	Slowenien	1,446	-	4	6
33	Norwegen	722	84,561,00	6	82
34	Neuseeland	694	53,145,00	9	89

Payroll Manager

Rolle KI Impact Score: 10. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Platz	Land	Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen)	Durchschnittsgehalt (USD)	Schwierigkeiten bei der Einstellung	Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung
1	USA	241,019	81,957,00	5	68
2	philippinen	93,135	18,925,00	3	65
3	Südafrika	52,524	31,652,00	4	52
4	Frankreich	29,169	17,352,00	2	80
5	Indien	24,217	7,125,00	5	55
6	indonesien	19,048	-	2	1
7	Vereinigtes Königreich	17,275	37,718,00	9	65
8	Brasilien	12,189	-	-	85
9	Kanada	9,556	47,204,00	7	70
10	Niederlande	8,490	44,925,00	3	83
11	Mexiko	7,707	36,869,00	3	56
12	Deutschland	7,573	91,200,00	5	76
13	Italien	6,997	66,678,00	6	57
14	China	6,127	31,926,00	7	87
15	Australien	4,999	55,736,00	9	83
16	Griechenland	4,938	-	5	79
17	saudi-arabien	4,360	-	4	79
18	Schweden	3,989	42,963,00	-	90
19	Malaysia	3,875	18,553,00	5	56
20	Schweiz	3,818	92,715,00	5	88
21	Japan	3,143	52,258,00	3	59
22	Irland	3,088	39,471,00	7	62
23	Belgien	2,798	52,95	8	90
24	Finnland	2,603	48,793,00	2	79
25	Spanien	2,074	22,880,00	6	78
26	Österreich	1,402	48,467,00	3	90
27	vereinigte-arabische-emirate	1,381	25,402,00	5	63
28	Dänemark	1,188	-	2	92
29	Portugal	618	34,928,00	8	81
30	Singapur	554	34,121,00	9	47
31	Kroatien	530	-	2	78
32	Norwegen	316	-	-	76
33	Slowenien	148	-	-	-
34	Neuseeland	-159	43,596,00	10	82

Globale Rekrutierung mit Remote

Der aktuelle Stand: Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden, während steigende Einstellungskosten und komplexe Vorschriften die Einstellungsbemühungen verlangsamen. Gleichzeitig fordern die Bewerber mehr Flexibilität und treiben den Wettbewerb voran.

Aus diesem Grund haben wir Recruit entwickelt – einen neuen Durchbruch, der leistungsstarke Sourcing-Tools und klare Anleitungen kombiniert, damit Sie Top-Talente finden und sich in der globalen Komplexität zurechtfinden, damit Sie schnell, intelligenter einstellen und mit Zuversicht wachsen können.

Globale Talentakquise mit Recruit by Remote vereinfacht

Talente in neuen Märkten zu finden, kann überwältigend sein, vor allem, wenn traditionelle Rekrutierungsmethoden sich nicht global übersetzen. Die Einstellung beseitigt Hindernisse, indem sie Zugang zu einem riesigen globalen Talentpool mit fortschrittlichen Beschaffungstools, KI, Echtzeitdaten und integrierter Rechtskonformität bietet, um den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu vereinfachen.

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Standardmäßig konform

Internationale Einstellung bedeutet in der Regel, sich mit komplizierten Arbeitsgesetzen, schwierigen Steuervorschriften und kopfzerbrechenden administrativen Hürden auseinanderzusetzen. Recruit lässt sich direkt mit Remotes Employer of Record Service integrieren, was bedeutet, dass Sie wie ein Einheimischer einstellen können.

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Eine durchgängige internationale Einstellungslösung

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Methodik der Remote Recruiting Report-Umfrage

Remote befragte 2024 Führungskräfte (Geschäftsführer:innen und höher) mit Entscheidungsverantwortung für die Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich, den USA, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, Australien, Schweden, Südkorea und Japan, um die in diesem Bericht analysierten Daten zusammenzutragen.

Im Februar 2025 analysierte Remote anhand von Horsefly-Daten in Echtzeit Angebot, Nachfrage und Einstellungstrends in 34 Ländern für 25 Schlüsselrollen.

Für jede Rolle und jeden Standort wurden die folgenden Metriken gezogen: Gesamtanwärter, Durchschnittsgehalt (umgerechnet in USD$), Gesamtanzeigen, Einstellungsschwierigkeiten, KI-Wirkung und Erfahrung (% des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung). Mithilfe der Metriken berechnete Remote einen Talentangebots- und Nachfrage-Hotspot-Score, um die Standorte zu identifizieren, an denen es mehr Talente als Möglichkeiten pro Landstandort gibt.

Für diesen Bericht verwendete Datenpunkte

Die Punktzahl für Einstellungsschwierigkeiten und KI Impact basiert auf Folgendem:

Schwierigkeit der Einstellung
Der Score „Schwierigkeiten bei der Einstellung“ zeigt, wie schwierig es sein kann, eine Jobrolle zu besetzen. Anhand der Daten von Horsefly werden Trends aus Vergangenheit und Echtzeit betrachtet, einschließlich verfügbarer Kandidaten (Angebot) und Stellenangebote (Nachfrage). Dabei werden Standort, Branchentrends und Wettbewerb berücksichtigt.

Das Ergebnis ist eine Punktzahl von 1 bis 10:
1 = Einfach zu mieten
10 = Sehr herausfordernd einzustellen

Was die Skala 1–10 bedeutet:
1 bis über 2 $ Viele Kandidaten und geringe Konkurrenz – die Einstellung ist einfach.
3 bis über 4 $ Moderate Verfügbarkeit und Nachfrage – die Einstellung sollte unkompliziert sein.
5 bis über 6 $ Durchschnittlicher Schwierigkeitsgrad – erfordert einige Anstrengungen, aber er ist überschaubar.
7 bis über 8 $ Schwer zu besetzen – begrenzte Kandidaten oder hohe Konkurrenz. Sie müssen Ihre Strategie anpassen.
9 bis über 10 $ Sehr herausfordernd – knappes Talent oder hohe Nachfrage. Erfolg kann erhebliche Planung oder zusätzliche Anreize erfordern.

AI Impact
Der KI Impact Score zeigt, wie stark sich KI auf eine bestimmte Jobrolle auswirken könnte, indem Echtzeitdaten und Fähigkeiten analysiert werden, um jede Rolle zu kategorisieren.

Die Kompetenzen sind:
KI-Förderer: Fähigkeiten, die wahrscheinlich durch KI verbessert oder ersetzt werden.
AI Neutral: Fertigkeiten, die vielleicht einen gewissen KI-Einfluss haben, sich aber nicht vollständig ändern.
KI-Detraktoren: Fähigkeiten, die von KI nicht beeinflusst werden.

Das Ergebnis ist eine Punktzahl von -100 bis 100:
-100 = Keine größeren KI-Auswirkungen
100 = Schwere KI-Auswirkungen

Was die Skala -100–100 bedeutet:
100 bis 9 Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
10 bis über 29 $ Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
30 bis über 49 $ Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.
50 bis über 69 $ Mäßige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.
70 bis über 89 $ Hohe Wirkung. Viele Aufgaben können sich ändern, daher sind frühzeitige Planung und Anpassung entscheidend.
90 bis über 100 $ Schwerer Aufprall. Die Rolle und ihre Schlüsselaufgaben könnten sich bald erheblich verändern.

Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service