Remote-wervingsrapport

Employer of Record (EOR)-diensten veranderen geleidelijk de opvatting dat internationaal werven onhaalbaar is en maken wereldwijd talent toegankelijker dan ooit. En terecht. In 2025 kunnen bedrijven zich nauwelijks nog veroorloven hun talentzoektochten tot de binnenlandse markt te beperken. De toenemende schaarste aan lokaal gevestigde specialisten, de stijgende werknemerskosten en de ontwrichtende kracht van AI hebben wereldwijde talentwerving van een luxe tot een noodzaak gemaakt. 

Om de huidige staat van internationale werving in kaart te brengen, hebben we meer dan 4.000 zakelijke en HR-leiders ondervraagd (op directieniveau of hoger) met beslissingsbevoegdheid over de werving van personeel in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Spanje, Australië, Zweden, Zuid-Korea en Japan.

73%

73% van de wervingsverantwoordelijken geeft aan dat ze medewerkers zijn verloren aan bedrijven die meer flexibiliteit bieden

Nu remote en hybride werkopties door werknemers als de nieuwe standaard worden gezien, zijn flexibele werkregelingen een belangrijk wervingsargument voor de meest gekwalificeerde kandidaten.

77%

77% van de bedrijven heeft in de afgelopen zes maanden problemen ervaren met internationale arbeidswetgeving

Als je je zoektocht naar talent wereldwijd uitbreidt, vormt het navigeren door complexe internationale arbeidsregelgeving een grote hindernis. Dat vertraagt vaak aanwervingsprocessen en voegt extra lagen complexiteit toe.

38%

38% van wervingsverantwoordelijken melden dat ze moeite hebben met het vinden van kandidaten met de juiste vaardigheden

Nu de tekorten aan vaardigheden in verschillende sectoren toenemen, hebben bedrijven moeite om cruciale functies te vervullen, waardoor het essentieel is om de zoektocht naar talent buiten lokale markten uit te breiden.

41%

41% van de bedrijven met kantoorpersoneel heeft moeite geschikte kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden

31%

Slechts 31% van remote werkplekken heeft moeite om kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden

Organisaties met remote werkmodellen vinden het makkelijker om toegang te krijgen tot een bredere talentpool, waardoor het minder lastig is om gekwalificeerde kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden dan bij traditionele kantoorgebaseerde bedrijven.

Met welke andere uitdagingen kampt het bedrijfsleven op het gebied van werving van talent? En nog belangrijker: bewijzen de gegevens dat een grensloze aanpak voor het werven van talent de oplossing is?

In de hele sector hebben bedrijven te maken met een groeiend tekort aan vaardigheden: 38% van de wervingsverantwoordelijken meldt dat ze moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Sterker nog, 65% van de recruiters meldt een toename van ondergekwalificeerde sollicitanten, terwijl 74% van de bedrijven aangeeft dat die toename een aanzienlijk probleem is.

Traditionele, kantoorgebonden werkplekken ondervinden deze uitdaging het sterkst: 41% heeft moeite gekwalificeerde kandidaten te vinden, tegenover slechts 31% van de remote werkplekken.

De verschuiving naar remote en hybride werk blijkt meer dan alleen een voordeel voor werknemers: uit onze enquête blijkt dat flexibiliteit direct leidt tot betere wervingsresultaten. Bedrijven die remote rollen aanbieden melden een hogere kwaliteit van kandidaten (26%), een uitgebreidere toegang tot gespecialiseerd talent (24%) en hogere acceptatiepercentages van aanbiedingen (24%).

Budgettaire beperkingen vormen een andere belangrijke belemmering voor wervingsmanagers. 20% van de bedrijven geeft aan dat budgetbeperkingen voor het adverteren van vacatures een belangrijke uitdaging vormen, terwijl 38% te maken heeft gehad met hogere kosten voor werving door langere dan gemiddelde doorlooptijden bij het aannemen van personeel. 

Wereldwijde, remote werving vormt een kostenbesparend alternatief. 31% van de respondenten noemde lagere overheadkosten als een secundaire arbeidsvoorwaarde van remote werken, terwijl 23% lagere kosten voor talent aangaf. Bedrijven die hun wervingsstrategie buiten de binnenlandse markt uitbreiden, vergroten ook hun kans om de beste kandidaten te vinden: 24% verruimde de locatievereiste voor een functie om het meest bekwame talent binnen te halen. 

Meer dan ooit is de werk-privébalans een prioriteit. Bedrijven die geen flexibiliteit bieden, verliezen snel talent aan organisaties die dat wel doen. 73% van de wervingsverantwoordelijken geeft aan dat ze medewerkers hebben verloren aan organisaties die meer flexibiliteit aanbieden, en 84% bevestigt dat de vraag van kandidaten naar flexibele werkopties in het algemeen toeneemt.

Als je remote en hybride modellen omarmt, zijn de voordelen duidelijk. Bedrijven die  'work from anywhere'-voordelen aanbieden, melden een hogere tevredenheid van werknemers (24%) en een verbeterde werk-privébalans (38%). Tegelijkertijd omvatten de voordelen van werken op afstand een hogere tevredenheid van werknemers (40%) en meer productiviteit (39%).

Het uitbreiden naar internationale markten kan een ingewikkeld proces zijn zonder een lokale entiteit. Het navigeren door lokale arbeidswetgeving, vereisten voor naleving en HR-gerelateerde zaken kan ontmoedigend zijn. Het is dan ook geen verrassing dat 77% van de bedrijven in de afgelopen zes maanden problemen heeft ondervonden met internationale arbeidswetgeving.

De last is groter voor bedrijven die proberen lokalisatie-uitdagingen in eigen huis aan te pakken. 57% van degenen die worstelden met naleving regelde de werving via hun eigen entiteit, zonder EOR. Degenen die problemen rapporteerden, gaven aan dat een EOR het aanwervingsproces sneller had kunnen maken (47%), terwijl 45% zei dat het voor een beter inzicht in buitenlandse arbeidswetgeving zou hebben gezorgd en 40% dat het nalevingsrisico's zou hebben verminderd. 

82% van wereldwijd opererende bedrijven verwacht dit jaar meer personeel aan te nemen. Om top­talent aan te nemen, maakt 29% gebruik van preselectietests, 28% werkt samen met gespecialiseerde wervingsbureaus en 27% herbekijkt de functie-eisen.

AI is ook een populair hulpmiddel om het aannemen te vereenvoudigen, maar het brengt uitdagingen met zich mee. Bedrijven besteden nu gemiddeld 9,24 dagen per functie aan het sorteren van irrelevante sollicitaties door AI-gegenereerde cv's. Als gevolg daarvan is 39% van de bedrijven gedwongen minder tijd per sollicitatie te besteden vanwege de enorme hoeveelheid AI-gegenereerde cv's. Bovendien heeft 73% van de bedrijven in de afgelopen zes maanden AI-gegenereerde cv's ontvangen die onjuiste informatie bevatten, terwijl een kwart van de bedrijven zegt dat ze regelmatig meer sollicitanten ontvangen dan ze aankunnen.

Als je van plan bent een wereldwijde wervingscampagne te starten, heb je een manier nodig om ervoor te zorgen dat je alleen in contact komt met echt, gekwalificeerd talent. Zo gebruikt Recruit bijvoorbeeld AI-gestuurde Sourcing en matchtools, zodat je direct verbinding kunt maken met een zorgvuldig samengestelde pool van wereldwijd talent op basis van vaardigheden, beschikbaarheid en salarisniveau.

Meer dan ooit willen wervingsmanagers de kracht van wereldwijde werving van talent benutten; maar het omgaan met lokalisatievraagstukken, het aanpassen aan de uitdagingen die AI met zich meebrengt en het beheren van de steeds veranderende eisen van kandidaten is geen eenvoudige opgave. 

Om dit aan te pakken hebben we een talentzoeker ontwikkeld die precies aangeeft welke regio's het beste zijn voor de Sourcing van talent voor de meest gevraagde rollen.

Door gegevens uit 34 landen en 25 belangrijke functierollen te analyseren, hebben we inzichten samengesteld over kandidaatbeschikbaarheid, gemiddeld salaris, wervingsmoeilijkheid, impact van AI en ervaringsniveaus, zodat je een voorsprong hebt bij het vinden van de beste internationale kandidaten.

Dit zijn de factoren die we hebben meegenomen:

• Gemiddeld salaris (USD): Hoe betaalbaar is het om hier talent aan te nemen?

• Moeilijkheid om talent aan te nemen: Hoe moeilijk is het hier om geschikt talent te vinden en aan te nemen?

• Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures): Hoeveel kandidaten zijn er in verhouding tot lokale vacatures?

• Ervaringsniveau: Welk percentage van de talentpool heeft 8 jaar of meer ervaring?

• AI-impact: Hoe groot is de kans dat AI deze rol hier beïnvloedt?

Voor alle 34 onderzochte landen kunnen we een momentopname maken van wereldwijde talenttrends voor de rollen in onze studie. Hieronder vind je een samenvatting waarin elke rol wordt vergeleken met het totale wereldwijde talentpool, de beschikbare kansen en de gemiddelden. Je ziet hoe de rollen scoren op kerngegevens, zoals het gemiddelde salaris, de ervaring van kandidaten, de moeilijkheidsgraad bij het aannemen en de geschatte impact van AI.

De aanwervingstrends verschillen per functie, maar talent is wereldwijd ruim beschikbaar, of je nu op zoek bent naar een vriendelijke klantenservicemedewerker of een ervaren AI-ingenieur die je organisatie helpt innoveren. Ongeacht de functie vragen zeer bekwame kandidaten tegenwoordig meer flexibiliteit en de mogelijkheid om overal ter wereld te werken. Dat biedt bedrijven de kans om te profiteren van de wereldwijde talentpool.