Informe de reclutamiento remoto
Cómo la IA, trabajo (en) remoto y nuevas leyes están cambiando los mercados de contratación
¿Dónde está el mejor talento del mundo?
El 38% de los líderes empresariales reportan la adquisición de talento como su mayor desafío de contratación. Nuestro localizador global de puntos críticos de talento le ayuda a encontrar las mejores regiones del mundo para los roles más demandados.
La demanda de empleados calificados continúa superando la oferta en múltiples sectores, con la tecnología, las finanzas, los negocios y el comercio minorista en línea entre los más afectados. Al mismo tiempo, sigue existiendo un amplio grupo de talento calificado que no puede acceder a estas oportunidades debido a limitaciones geográficas. Esta paradoja es el desafío definitorio del mercado laboral moderno, impulsando a las empresas a lanzar redes más amplias para el talento mientras confían en la IA y otras tecnologías emergentes para mantenerse eficientes.
El mejor talento del mundo rara vez se encuentra en su puerta. Sin embargo, la contratación internacional no está exenta de desafíos. Nuestra reciente encuesta a más de 4.000 dirigentes empresariales y de recursos humanos (responsables de la contratación de personal) reveló que el 77% informó de problemas para navegar por las leyes laborales internacionales en los últimos seis meses. A pesar de las dificultades, los directores de contratación siguen sin inmutarse.
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Tendencias globales de contratación: El estado de la adquisición de talento sin fronteras
Los servicios empleadores por cuenta ajena están transformando constantemente la percepción de que la contratación internacional es inviable, haciendo que el talento mundial sea más accesible que nunca. Y lo mismo: en 2025, las empresas apenas pueden permitirse restringir sus búsquedas de talento a los mercados nacionales. La creciente rareza de los especialistas locales, el aumento de los costos de empleados y la fuerza disruptiva de la IA han transformado la adquisición de talento global de un lujo a una necesidad.
A fin de determinar la situación actual de la contratación internacional, encuestamos a más de 4.000 dirigentes empresariales y de recursos humanos (nivel de director o superior) con responsabilidad en la adopción de decisiones para la contratación de personal en el Reino Unido, los Estados Unidos, Alemania, Francia, los Países Bajos, España, Australia, Suecia, Corea del Sur y Japón.
El 73 %
El 73% de los líderes de contratación dicen que han perdido empleados por empresas que ofrecen mayor flexibilidad
Dado que las opciones de trabajo Remote e híbrido se consideran el nuevo estándar entre los trabajadores, las opciones de trabajo flexible son ahora un atractor clave entre los candidatos más calificados.
77 %
El 77% de las empresas han enfrentado problemas con las leyes laborales internacionales en los últimos seis meses
A medida que las empresas expanden sus búsquedas de talento a nivel mundial, navegar por complejas regulaciones laborales internacionales se ha convertido en un obstáculo importante, a menudo retrasando los procesos de contratación y agregando capas adicionales de complejidad.
38 %
38% de los líderes de contratación reportan dificultades para encontrar candidatos con las habilidades adecuadas
A medida que se amplían las brechas de habilidades entre las industrias, las empresas están luchando por desempeñar funciones críticas, por lo que es esencial ampliar las búsquedas de talento más allá de los mercados locales.
41
El 41% de las empresas con sede en oficinas están luchando por encontrar candidatos con las habilidades adecuadas
31
Solo el 31% de los lugares de trabajo Remote luchan por encontrar candidatos con las habilidades adecuadas
Los modelos Remote están encontrando más fácil acceder a un grupo de talento más amplio, lo que hace menos difícil encontrar candidatos calificados con las habilidades adecuadas en comparación con los negocios tradicionales basados en oficinas.
¿Qué otros desafíos enfrenta el mundo de los negocios con respecto a la adquisición de talento? Y lo que es más importante, ¿demuestra la evidencia que un enfoque de contratación sin fronteras es la solución?
Los gerentes de contratación están luchando para encontrar candidatos calificados a nivel local
En toda la industria, las empresas se enfrentan a brechas de habilidades cada vez mayores, ya que el 38% de los líderes de contratación reportan dificultades para encontrar candidatos calificados. De hecho, el 65% de los reclutadores reportan un aumento en los solicitantes subcalificados, mientras que el 74% de las empresas dicen que el aumento en los solicitantes subcalificados es un problema significativo.
Los lugares de trabajo tradicionales basados en oficinas están sintiendo este desafío con mayor intensidad: el 41% está luchando por encontrar solicitantes calificados, en comparación con solo el 31% de los lugares de trabajo Remote.
El cambio hacia el trabajo Remote e híbrido ha demostrado ser más que una ventaja para los empleados, con nuestra encuesta encontrando flexibilidad mejora directamente los resultados de contratación. Las empresas que ofrecen roles Remote reportan una mayor calidad de candidatos a trabajo (26%), un mayor acceso a talento especializado (24%) y mayores tasas de aceptación de ofertas (24%).
El aumento de los costos operativos encarece la adquisición de talento superior
Las restricciones presupuestarias son otro obstáculo importante para la contratación de directores. El 20% de las empresas citan las limitaciones presupuestarias para los roles publicitarios como un desafío clave, mientras que el 38% ha enfrentado mayores gastos de contratación debido a tiempos de contratación más largos que la media.
La contratación global Remote presenta una alternativa coste. El 31% de los encuestados informó de una reducción de los gastos generales como prestación de operar a distancia, mientras que el 23% señaló una reducción del coste del talento. Las empresas que expanden sus estrategias de contratación más allá de los mercados nacionales también pueden aumentar sus posibilidades de obtener candidatos de alto nivel, con un 24% expandiendo el requisito de ubicación de un rol en un intento por adquirir los candidatos más altamente calificados.
Los empleados buscan un mayor equilibrio vida-trabajo
Más que nunca, el equilibrio vida-trabajo es una prioridad. Las empresas que no ofrecen flexibilidad están perdiendo talento rápidamente frente a las que sí lo hacen. El 73% de los líderes de contratación dicen que han perdido empleados debido a que las empresas ofrecen mayor flexibilidad, y el 84% confirmó una creciente demanda de candidatos para opciones de trabajo flexibles en general.
Para aquellos que abrazan modelos Remote e híbridos, las ventajas son claras. Las empresas que ofrecen beneficios de “trabajo desde cualquier lugar” reportan una mayor satisfacción de los empleados (24%) y un mayor equilibrio vida-trabajo (38%). Mientras tanto, los beneficios experimentados por operar de forma remota incluyen una mayor satisfacción de los empleados (40%) y productividad (39%).
La escalada en nuevos mercados requiere experiencia local
Expandirse a los mercados internacionales puede ser un proceso complejo sin una entidad local. Navegar por las leyes laborales locales, los requisitos de cumplimiento normativo y los factores relacionados con los recursos humanos puede ser desalentador. No es sorprendente entonces que el 77% de las empresas hayan enfrentado problemas con las leyes laborales internacionales en los últimos seis meses.
La carga es mayor para las empresas que intentan manejar los desafíos de localización interno/a/s,en plantilla. El 57% de los que luchaban por el cumplimiento normativo estaban gestionando la contratación a través de su propia entidad, sin un empleador por cuenta ajena. Quienes reportaron desafíos dijeron que un empleador por cuenta ajena podría haber hecho el proceso de contratación más rápido (47%), mientras que el 45% afirmó que habría dado una mejor comprensión de las leyes laborales extranjeras, y el 40% dijo que habría reducido los riesgos de cumplimiento normativo.
AI está cambiando la cara de contratación internacional
El 82% de las empresas globales espera contratar más personal este año. Para contratar a los mejores talentos, el 29% implementa evaluaciones previas a la selección, el 28% socio/a de firmas de reclutamiento especializadas y el 27% revisa las calificaciones para puestos.
La IA también es una herramienta popular para simplificar la contratación, pero viene con sus desafíos. Las empresas ahora pasan un promedio de 9,24 días clasificando aplicaciones irrelevantes por rol debido a los CV generados por IA. Como resultado, el 39% de las empresas se han visto obligadas a reducir el tiempo dedicado a revisar cada solicitud debido al gran volumen de currículums generados por IA. Además, el 73% de las empresas han recibido currículums generados por IA en los últimos seis meses que contienen información falsa, mientras que una cuarta parte de las empresas dicen que frecuentemente reciben más solicitantes de los que pueden manejar.
Si estás planeando lanzar una campaña de contratación global, necesitas una manera de asegurarte de conectarte solo con candidatos genuinos y calificados. Por ejemplo, Recruit utiliza herramientas de abastecimiento y emparejamiento impulsadas por IA para que pueda conectarse instantáneamente con un grupo seleccionado de talento global basado en habilidades, disponibilidad y ajuste salarial.
Localizador remoto de puntos de acceso de talento global
Más que nunca, los gerentes de contratación quieren aprovechar el poder de la adquisición global de talento; pero lidiar con los problemas de localización, adaptarse a los desafíos que plantea la IA y gestionar las demandas en constante evolución de los candidatos no es una hazaña menor.
Para abordar esto, hemos desarrollado un localizador de talento que identifica las mejores regiones para obtener talento en los roles más demandados.
Al analizar datos de 34 países en 25 puestos clave, hemos recopilado información sobre la disponibilidad de candidatos, el salario promedio, la dificultad de contratación, el impacto de la IA y los niveles de experiencia, lo que le da la ventaja cuando se trata de encontrar a los mejores solicitantes internacionales.
Estos son los factores que consideramos:
Salario medio (USD): ¿Qué tan asequible es alquilar aquí?
Dificultad para contratar: ¿Qué tan difícil es conseguir talento aquí?
Talento disponible (Suministro: Talento vs demanda: Anuncios de empleo): ¿Cuántos candidatos hay en comparación con las ofertas de empleo locales?
Nivel de experiencia ¿Qué % de la reserva de talento tiene 8 o más años de experiencia?
Impacto de IA: ¿Qué tan probable es que la IA afecte el papel aquí?
A través de los 34 países revisados, podemos construir una instantánea de las tendencias globales del talento a través de los roles en nuestro estudio. A continuación se presenta un resumen, comparando cada rol con su conjunto global de talentos, oportunidades disponibles y promedios. Puedes ver cómo los roles se acumulan en función de los detalles básicos, incluyendo su salario promedio, experiencia de candidato, dificultad para contratar y el impacto estimado de la IA.
Sector | Talento (total de candidatos globales) | Oportunidades de empleo (total de anuncios globales) | Salario medio (USD) | Puntuación media de 'dificultad para contratar' | Puntuación media de impacto de IA | Experiencia media: % de talentos con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|---|
Responsable de cuentas | 21,868,683 | 457,734 | $47,236.30 | 5 | 10 | 68 |
Contable | 8,747,506 | 338,133 | $44,817.81 | 5 | 18 | 66 |
Ingeniero de IA | 586,130 | 44,386 | 57,455,50 | 7 | 52 | 55 |
Communications Officer | 3,539,609 | 23,508 | 45,948,96 | 4 | 6 | 62 |
Gestor del cumplimiento normativo | 1,381,246 | 37,191 | 53,999,20 | 5 | 19 | 73 |
Asistente cliente/a | 137,357 | 12,595 | 35,072,42 | 6 | 14 | 73 |
Gerente de servicio cliente/a | 1,167,098 | 17,713 | 39,857,33 | 4 | 14 | 77 |
Analista de datos | 2,734,295 | 98,275 | 55,189,93 | 6 | 45 | 65 |
Data Manager | 1,208,077 | 38,934 | 55,535,77 | 6 | 47 | 66 |
Ingeniero de Diseño | 379,439 | 17,305 | 49,448,00 | 5 | 41 | 69 |
Finance Assistant | 744,567 | 21,574 | $31,704.32 | 4 | 15 | 71 |
Responsable de finanzas | 125,908 | 35,336 | 53,848,30 | 8 | 23 | 67 |
Responsable de RR. HH. | 1,804,365 | 73,629 | 48,198,68 | 5 | 1 | 76 |
Ejecutivo/a de marketing | 6,069,918 | 131,254 | 37,913,19 | 5 | 6 | 64 |
Responsable de marketing | 1,003,685 | 30,177 | $42,887.40 | 5 | 7 | 71 |
Responsable de operaciones | 3,878,781 | 225,678 | $56,387.82 | 5 | 17 | 76 |
Gestor de nóminas | 600,099 | 19,410 | 42,936,56 | 5 | 10 | 69 |
Responsable de productos | 2,717,424 | 87,502 | 59,677,62 | 5 | 15 | 74 |
Responsable de contratación | 1,639,423 | 53,228 | 46,669,93 | 6 | 4 | 61 |
Auxiliar ventas | 2,426,007 | 178,788 | 32,515,64 | 6 | 11 | 72 |
Responsable de ventas | 7,059,567 | 169,605 | 50,939,93 | 5 | 8 | 72 |
Ingeniero de software | 8,613,651 | 427,227 | 53,880,87 | 7 | 56 | 63 |
Talent Manager | 51,183 | 167 | 56,110,83 | 3 | 4 | 74 |
Diseñadora web | 1,660,402 | 24,472 | 43,804,68 | 4 | 46 | 64 |
Desarrollador web | 1,954,162 | 38,447 | 49,599,87 | 5 | 54 | 61 |
Las tendencias de contratación varían en cada función, aunque el talento sigue siendo abundante en todo el mundo, ya sea que esté buscando un asistente cliente/a agradable o un ingeniero de IA experimentado para ayudar a su organización a innovar. Independientemente de la función que desempeñen, los candidatos altamente cualificados exigen hoy una mayor flexibilidad y la capacidad de trabajar desde cualquier parte del mundo, lo que abre la puerta a la prestación de talento a las empresas en todo el mundo.
Ingeniero de software
Role AI Impact Score: 56. Impacto moderado. Ciertas tareas podrían automatizarse, lo que requeriría capacitación.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 2,297,097 | $131,312.00 | 8 | 60 |
2 | India | 2,275,663 | $10,379.00 | 7 | 35 |
3 | Brasil | 509,889 | 29,123,00 | 3 | 58 |
4 | Japón | 434,063 | $64,954.00 | 6 | 53 |
5 | China | 409,178 | $27,318.00 | 7 | 63 |
6 | Indonesia | 389,130 | - | 7 | 4 |
7 | Alemania | 246,705 | $65,750.00 | 7 | 63 |
8 | Filipinas | 238,276 | 21,759,00 | 7 | 64 |
9 | México | 213,924 | 29,841,00 | 6 | 45 |
10 | Italia | 183,051 | $32,701.00 | 6 | 57 |
11 | Francia | 177,880 | 41,885,00 | 5 | 65 |
12 | Reino Unido | 165,658 | $61,394.00 | 8 | 62 |
13 | Sudáfrica | 96,312 | $50,564.00 | 8 | 61 |
14 | España | 94,254 | $35,648.00 | 5 | 76 |
15 | Países Bajos | 63,734 | $65,736.00 | 5 | 76 |
16 | Canadá | 63,325 | $62,988.00 | 3 | 64 |
17 | Malasia | 39,408 | 24,299,00 | 3 | 52 |
18 | Suecia | 35,298 | 55,096,00 | 4 | 81 |
19 | Australia | 33,873 | $68,468.00 | 7 | 77 |
20 | Suiza | 26,598 | 116,171,00 | 7 | 80 |
21 | Irlanda | 26,211 | $61,381.00 | 7 | 57 |
22 | Dinamarca | 22,959 | $90,043.00 | 6 | 84 |
23 | Grecia | 20,630 | 33,289,00 | 7 | 71 |
24 | Finlandia | 19,229 | $61,766.00 | 5 | 77 |
25 | Austria | 18,965 | 48,442,00 | 7 | 86 |
26 | Arabia Saudí | 16,142 | - | 9 | 71 |
27 | Singapur | 14,999 | $56,389.00 | 7 | 48 |
28 | Bélgica | 13,678 | 61,755,00 | 8 | 87 |
29 | Croacia | 10,773 | - | 6 | 66 |
30 | Portugal | 8,326 | 39,524,00 | 4 | 77 |
31 | Emiratos Árabes Unidos | 6,877 | $37,452.00 | 7 | 65 |
32 | Eslovenia | 6,624 | - | 9 | 5 |
33 | Noruega | 6,419 | 67,665,00 | 10 | 76 |
34 | Nueva Zelanda | 1,276 | $63,334.00 | 10 | 76 |
Ingeniero de IA
Role AI Impact Score: 52. Impacto moderado. Ciertas tareas podrían automatizarse, lo que requeriría capacitación.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 154,785 | $147,077.00 | 10 | 51 |
2 | India | 97,201 | 13,790,00 | 5 | 27 |
3 | Brasil | 42,360 | $26,356.00 | 8 | 55 |
4 | Alemania | 40,387 | $73,868.00 | 5 | 61 |
5 | Francia | 38,249 | 51,194,00 | 5 | 54 |
6 | Japón | 36,486 | 51,464,00 | 8 | 26 |
7 | China | 30,361 | $40,388.00 | 8 | 61 |
8 | Indonesia | 24,945 | - | 7 | 6 |
9 | España | 9,165 | $38,736.00 | 8 | 71 |
10 | Filipinas | 7,292 | $20,598.00 | 8 | 63 |
11 | Italia | 6,249 | $30,919.00 | 7 | 34 |
12 | Reino Unido | 5,870 | $65,996.00 | 9 | 46 |
13 | Canadá | 5,311 | 68,445,00 | 2 | 58 |
14 | Grecia | 5,163 | $36,194.00 | 7 | 53 |
15 | Suecia | 3,857 | - | 7 | 76 |
16 | Sudáfrica | 3,588 | $52,804.00 | 8 | 45 |
17 | Austria | 3,518 | 49,877,00 | 9 | 77 |
18 | Países Bajos | 3,316 | 57,503,00 | 8 | 57 |
19 | Suiza | 3,305 | 123,197,00 | 4 | 74 |
20 | Australia | 3,234 | $76,922.00 | 7 | 76 |
21 | Dinamarca | 2,399 | 95,070,00 | 3 | 82 |
22 | México | 2,299 | 31,446,00 | 8 | 40 |
23 | Irlanda | 2,189 | $70,914.00 | 5 | 52 |
24 | Malasia | 2,074 | $30,634.00 | 3 | 48 |
25 | Finlandia | 1,815 | - | 7 | 76 |
26 | Arabia Saudí | 1,812 | - | 10 | 51 |
27 | Croacia | 1,368 | - | 8 | 45 |
28 | Bélgica | 1293 | $55,066.00 | 8 | 78 |
29 | Singapur | 734 | 77,003,00 | 9 | 35 |
30 | Portugal | 598 | 31,446,00 | 5 | 70 |
31 | Noruega | 224 | $75,067.00 | 9 | 81 |
32 | Eslovenia | 191 | - | 9 | - |
33 | Nueva Zelanda | 147 | $56,033.00 | 6 | 73 |
34 | Emiratos Árabes Unidos | -41 | $60,747.00 | 7 | 71 |
Desarrollador web
Role AI Impact Score: 54. Impacto moderado. Ciertas tareas podrían automatizarse, lo que requeriría capacitación.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 538,762 | 121,296,00 | 9 | 60 |
2 | India | 308,133 | 7,765,00 | 6 | 29 |
3 | Indonesia | 175,844 | - | 6 | 2 |
4 | Brasil | 164,300 | 24,922,00 | 7 | 49 |
5 | Filipinas | 112,333 | 20,575,00 | 5 | 61 |
6 | Japón | 98,858 | $30,034.00 | 5 | 45 |
7 | Alemania | 65,910 | 59,055,00 | 2 | 61 |
8 | Reino Unido | 63,893 | $55,397.00 | 7 | 59 |
9 | Italia | 59,096 | 31,155,00 | 4 | 55 |
10 | Francia | 51,902 | $42,064.00 | 4 | 62 |
11 | México | 39,754 | 28,209,00 | 6 | 45 |
12 | China | 34,395 | $24,953.00 | 6 | 60 |
13 | Sudáfrica | 33,267 | $46,286.00 | 5 | 56 |
14 | España | 26,527 | $30,628.00 | 5 | 76 |
15 | Canadá | 21,502 | 55,531,00 | 2 | 62 |
16 | Países Bajos | 19,364 | $50,947.00 | 4 | 72 |
17 | Suecia | 11,577 | 63,661,00 | 2 | 79 |
18 | Malasia | 10,941 | $24,301.00 | 2 | 47 |
19 | Australia | 10,237 | $65,457.00 | 6 | 79 |
20 | Irlanda | 8,295 | 55,644,00 | 3 | 53 |
21 | Grecia | 8,023 | $30,113.00 | 5 | 69 |
22 | Dinamarca | 7,679 | $90,127.00 | 2 | 82 |
23 | Suiza | 6,586 | 101,683,00 | 5 | 80 |
24 | Portugal | 5,617 | $34,918.00 | 3 | 76 |
25 | Austria | 4,983 | 46,460,00 | 5 | 86 |
26 | Arabia Saudí | 4,401 | - | 8 | 71 |
27 | Croacia | 4,326 | - | 4 | 67 |
28 | Finlandia | 4,249 | 91,495,00 | 3 | 75 |
29 | Eslovenia | 3,457 | - | 8 | 3 |
30 | Bélgica | 3,336 | $47,247.00 | 5 | 87 |
31 | Singapur | 2,847 | 49,000,00 | 7 | 42 |
32 | Emiratos Árabes Unidos | 2,559 | 32,601,00 | 6 | 70 |
33 | Noruega | 1,775 | $66,823.00 | 9 | 77 |
34 | Nueva Zelanda | 987 | 59,649,00 | 3 | 75 |
Responsable de productos
Puntuación de impacto de IA. 15. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 1,071,028 | 135,344,00 | 9 | 75 |
2 | India | 259,963 | 11,603,00 | 5 | 53 |
3 | China | 169,198 | $33,083.00 | 8 | 78 |
4 | Japón | 158,189 | 50,140,00 | 5 | 69 |
5 | Alemania | 157,257 | $87,032.00 | 3 | 74 |
6 | Indonesia | 135,781 | - | 6 | 4 |
7 | Brasil | 103,864 | $34,033.00 | 7 | 71 |
8 | Francia | 88,443 | $45,212.00 | 3 | 73 |
9 | Reino Unido | 74,537 | $65,393.00 | 6 | 70 |
10 | Italia | 55,111 | 51,435,00 | 7 | 63 |
11 | Sudáfrica | 36,199 | 51,280,00 | 3 | 82 |
12 | Países Bajos | 35,643 | $60,360.00 | 6 | 82 |
13 | Filipinas | 32,320 | 19,781,00 | 6 | 84 |
14 | España | 31,296 | $38,980.00 | 5 | 85 |
15 | México | 26,863 | $32,604.00 | 6 | 62 |
16 | Suiza | 22,570 | 111,080,00 | 4 | 89 |
17 | Suecia | 22,513 | $72,789.00 | 5 | 92 |
18 | Canadá | 18,440 | $67,420.00 | 2 | 78 |
19 | Dinamarca | 17,629 | 91,511,00 | 2 | 95 |
20 | Australia | 15,146 | 77,790,00 | 7 | 88 |
21 | Austria | 14,855 | 56,678,00 | 7 | 92 |
22 | Malasia | 14,620 | $26,716.00 | 2 | 65 |
23 | Finlandia | 11,956 | - | 4 | 89 |
24 | Singapur | 9,047 | $74,270.00 | 7 | 59 |
25 | Grecia | 8,072 | $50,289.00 | 5 | 87 |
26 | Bélgica | 7,478 | 49,404,00 | 4 | 94 |
27 | Arabia Saudí | 6,573 | - | 9 | 83 |
28 | Irlanda | 6,203 | $65,157.00 | 3 | 65 |
29 | Emiratos Árabes Unidos | 4,573 | $44,988.00 | 6 | 71 |
30 | Portugal | 4,244 | 52,453,00 | 5 | 88 |
31 | Croacia | 3,382 | - | 8 | 79 |
32 | Eslovenia | 3,091 | - | 8 | 3 |
33 | Noruega | 2,430 | 97,885,00 | 9 | 84 |
34 | Nueva Zelanda | 1,408 | 75,941,00 | 3 | 87 |
Ingeniero de Diseño
Puntuación de impacto de IA. 41. Algunas tareas pueden cambiar, pero el papel central no se ve afectado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 123,041 | 106,265,00 | 5 | 67 |
2 | Japón | 36,434 | 44,259,00 | 5 | 71 |
3 | India | 35,442 | $6,269.00 | 6 | 51 |
4 | México | 22,496 | $25,316.00 | 5 | 61 |
5 | China | 21,101 | $26,452.00 | 5 | 81 |
6 | Alemania | 17,925 | $72,897.00 | 2 | 65 |
7 | Italia | 15,756 | 34,220,00 | 8 | 62 |
8 | Brasil | 12,500 | - | 3 | 67 |
9 | Indonesia | 12,223 | - | 7 | 4 |
10 | Filipinas | 10,154 | - | 3 | 82 |
11 | Sudáfrica | 8,787 | 41,054,00 | 6 | 77 |
12 | Reino Unido | 8,192 | $48,793.00 | 6 | 65 |
13 | Países Bajos | 5,581 | $57,753.00 | 3 | 83 |
14 | Malasia | 5,098 | 24,243,00 | 1 | 64 |
15 | Francia | 4,413 | 48,960,00 | 3 | 62 |
16 | Canadá | 3,826 | $54,036.00 | 2 | 68 |
17 | España | 2,681 | - | 4 | 74 |
18 | Suecia | 2070 | - | 5 | 80 |
19 | Suiza | 1,939 | 102,498,00 | 2 | 77 |
20 | Australia | 1,827 | $65,212.00 | 9 | 83 |
21 | Finlandia | 1,691 | - | 2 | 80 |
22 | Irlanda | 1,671 | $55,350.00 | 2 | 71 |
23 | Dinamarca | 1,343 | - | 2 | 87 |
24 | Singapur | 1,290 | 43,746,00 | 7 | 60 |
25 | Arabia Saudí | 1,054 | - | 8 | 77 |
26 | Austria | 836 | $40,354.00 | 6 | 87 |
27 | Grecia | 636 | - | 4 | 77 |
28 | Bélgica | 530 | $74,757.00 | 3 | 91 |
29 | Portugal | 401 | $30,952.00 | 3 | 78 |
30 | Noruega | 388 | - | 10 | 76 |
31 | Emiratos Árabes Unidos | 366 | $31,537.00 | 4 | 71 |
32 | Eslovenia | 218 | - | 6 | 5 |
33 | Croacia | 211 | - | 8 | 58 |
34 | Nueva Zelanda | 13 | 52,933,00 | 2 | 78 |
Diseñadora web
Puntuación de impacto de IA. 46. Algunas tareas pueden cambiar, pero el papel central no se ve afectado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 438,439 | 108,953,00 | 4 | 62 |
2 | Indonesia | 233,672 | - | 2 | 5 |
3 | India | 186,314 | 4,950,00 | 7 | 39 |
4 | Filipinas | 115,755 | $19,566.00 | 2 | 71 |
5 | Japón | 87,854 | 36,895,00 | 2 | 54 |
6 | Brasil | 80,102 | 19,422,00 | 6 | 59 |
7 | Italia | 69,966 | $30,216.00 | 3 | 60 |
8 | Reino Unido | 62,415 | $47,387.00 | 4 | 54 |
9 | México | 45,665 | $27,960.00 | 3 | 54 |
10 | Sudáfrica | 43,277 | $29,048.00 | 4 | 66 |
11 | Alemania | 40,589 | $60,010.00 | 3 | 63 |
12 | España | 38,283 | $24,705.00 | 2 | 80 |
13 | China | 28,175 | $24,254.00 | 4 | 54 |
14 | Países Bajos | 24,025 | $56,381.00 | 2 | 75 |
15 | Francia | 22,769 | 35,451,00 | 3 | 61 |
16 | Malasia | 15,963 | $26,313.00 | 6 | 58 |
17 | Canadá | 12,524 | 42,964,00 | 3 | 67 |
18 | Suecia | 11,382 | - | 4 | 83 |
19 | Grecia | 10,264 | 43 200,00 £ | 5 | 80 |
20 | Suiza | 8,719 | 107,315,00 | 4 | 82 |
21 | Australia | 8,649 | $61,217.00 | 3 | 72 |
22 | Arabia Saudí | 8,542 | - | 7 | 74 |
23 | Portugal | 7,603 | $30,664.00 | 6 | 81 |
24 | Irlanda | 6,405 | 46,964,00 | 5 | 67 |
25 | Dinamarca | 5,507 | 85,120,00 | 4 | 83 |
26 | Singapur | 4,258 | $32,188.00 | 8 | 43 |
27 | Finlandia | 3,460 | - | 4 | 73 |
28 | Eslovenia | 3,065 | - | 3 | 4 |
29 | Emiratos Árabes Unidos | 2,500 | 28,043,00 | 9 | 69 |
30 | Austria | 2,496 | 45,233,00 | 5 | 85 |
31 | Bélgica | 2,439 | 37,420,00 | 5 | 86 |
32 | Noruega | 1,996 | 65,119,00 | 4 | 78 |
33 | Nueva Zelanda | 1,692 | 49,573,00 | 9 | 81 |
34 | Croacia | 1,166 | - | 5 | 69 |
Asistente cliente/a
Puntuación de impacto de IA. 14. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 50,494 | $58,712.00 | 8 | 72 |
2 | Filipinas | 14,728 | $19,384.00 | 6 | 89 |
3 | Brasil | 13,634 | $17,657.00 | 2 | 83 |
4 | China | 5,434 | 19,155,00 | 7 | 83 |
5 | Reino Unido | 5,409 | 31,580,00 | 8 | 62 |
6 | India | 4,651 | $4,389.00 | 8 | 57 |
7 | Canadá | 4,394 | $47,377.00 | 9 | 71 |
8 | Australia | 3,636 | 49,281,00 | 9 | 81 |
9 | Sudáfrica | 2,526 | $20,809.00 | 6 | 76 |
10 | Finlandia | 1730 | - | - | 82 |
11 | Dinamarca | 1,635 | - | 5 | 92 |
12 | Japón | 1,561 | - | 3 | 59 |
13 | Alemania | 1,558 | 53,339,00 | 7 | 77 |
14 | Italia | 1,436 | 59,100,00 | 4 | 51 |
15 | Malasia | 1,367 | 26,209,00 | 7 | 69 |
16 | Arabia Saudí | 1,023 | - | 5 | 85 |
17 | Países Bajos | 948 | $60,040.00 | 3 | 77 |
18 | España | 904 | 42,478,00 | - | 86 |
19 | Indonesia | 900 | - | 3 | - |
20 | Francia | 898 | $64,228.00 | - | 69 |
21 | Austria | 846 | $27,632.00 | 4 | 88 |
22 | Grecia | 803 | 26,932,00 | 6 | 76 |
23 | Emiratos Árabes Unidos | 728 | $27,205.00 | 9 | 75 |
24 | Irlanda | 725 | 31,623,00 | 7 | 66 |
25 | Bélgica | 719 | 31,238,00 | 9 | 92 |
26 | Croacia | 703 | - | 3 | 81 |
27 | Suecia | 318 | - | - | 86 |
28 | Singapur | 296 | $32,641.00 | 7 | 52 |
29 | Suiza | 271 | - | 5 | 91 |
30 | México | 232 | 26,545,00 | 9 | 52 |
31 | Nueva Zelanda | 112 | $37,019.00 | 9 | 81 |
32 | Portugal | 111 | 27,165,00 | 9 | 83 |
33 | Noruega | 32 | - | - | 80 |
34 | Eslovenia | - | - | - | - |
Gerente de servicio cliente/a
Role AI Impact Score: 14. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Filipinas | 316,303 | $20,060.00 | 2 | 82 |
2 | India | 123,188 | $6,574.00 | 3 | 73 |
3 | China | 69,684 | 25,860,00 | 3 | 92 |
4 | Reino Unido | 59,193 | $38,759.00 | 6 | 80 |
5 | Francia | 58,319 | $32,754.00 | 2 | 88 |
6 | Estados Unidos | 50,494 | $58,712.00 | 8 | 72 |
7 | Indonesia | 45,659 | - | 2 | 9 |
8 | Alemania | 45,573 | 49,428,00 | 4 | 82 |
9 | Brasil | 35,661 | - | 2 | 85 |
10 | Japón | 33,348 | $36,417.00 | 2 | 61 |
11 | Sudáfrica | 32,785 | $40,492.00 | 3 | 73 |
12 | Canadá | 32,741 | $48,137.00 | 6 | 81 |
13 | Australia | 32,202 | $55,637.00 | 6 | 91 |
14 | Arabia Saudí | 20,009 | - | 2 | 84 |
15 | Malasia | 19,680 | 22,765,00 | 3 | 74 |
16 | Grecia | 18,296 | $20,237.00 | 3 | 83 |
17 | España | 17,831 | $27,320.00 | 3 | 90 |
18 | Italia | 15,382 | $29,588.00 | 4 | 67 |
19 | México | 14,284 | $22,364.00 | 4 | 58 |
20 | Finlandia | 13,825 | 37,874,00 | 2 | 88 |
21 | Suecia | 13,197 | - | - | 92 |
22 | Países Bajos | 12,591 | $47,806.00 | 3 | 81 |
23 | Suiza | 12,082 | 103,406,00 | 4 | 93 |
24 | Irlanda | 11,612 | $37,896.00 | 4 | 68 |
25 | Dinamarca | 9,368 | $42,654.00 | 2 | 95 |
26 | Bélgica | 6,795 | 42,263,00 | 3 | 96 |
27 | Portugal | 6,709 | 37,525,00 | 4 | 89 |
28 | Emiratos Árabes Unidos | 5,623 | $64,794.00 | 6 | 72 |
29 | Austria | 5,337 | $45,356.00 | 3 | 93 |
30 | Croacia | 3,936 | - | - | 84 |
31 | Nueva Zelanda | 3,405 | $42,938.00 | 8 | 90 |
32 | Singapur | 3,115 | $38,532.00 | 8 | 63 |
33 | Noruega | 706 | - | - | 79 |
34 | Eslovenia | 452 | - | 2 | 6 |
Ejecutivo/a de marketing
Role AI Impact Score: 6. No hay mayor impacto de IA. Estos roles son estables y es poco probable que cambien pronto.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 1,958,506 | $64,151.00 | 5 | 65 |
2 | India | 743,735 | 5,465,00 | 6 | 32 |
3 | Indonesia | 500,684 | 21,441,00 | 3 | 5 |
4 | Filipinas | 343,933 | 13,530,00 | 5 | 62 |
5 | Brasil | 310,659 | $19,527.00 | 2 | 61 |
6 | China | 298,537 | 21,041,00 | 5 | 64 |
7 | Alemania | 270,484 | 52,464,00 | 4 | 67 |
8 | Reino Unido | 195,725 | 43,458,00 | 8 | 54 |
9 | Japón | 192,950 | 57,515,00 | 2 | 60 |
10 | México | 130,019 | 19,291,00 | 3 | 47 |
11 | Italia | 128,544 | 33,577,00 | 4 | 52 |
12 | Francia | 128,247 | $38,658.00 | 2 | 63 |
13 | Sudáfrica | 118,096 | 31,225,00 | 5 | 61 |
14 | España | 98,785 | $27,690.00 | 3 | 74 |
15 | Suiza | 64,269 | 72,890,00 | 3 | 83 |
16 | Australia | 53,924 | 52,221,00 | 7 | 77 |
17 | Países Bajos | 49,238 | $46,097.00 | 3 | 71 |
18 | Malasia | 46,153 | 19,515,00 | 7 | 55 |
19 | Canadá | 44,478 | $48,950.00 | 7 | 69 |
20 | Grecia | 34,806 | 34,880,00 | 5 | 72 |
21 | Dinamarca | 30,380 | $69,689.00 | 3 | 86 |
22 | Austria | 29,017 | 41,285,00 | 4 | 84 |
23 | Suecia | 26,485 | $49,646.00 | 3 | 85 |
24 | Arabia Saudí | 24,849 | 50,159,00 | 6 | 69 |
25 | Irlanda | 18,736 | $41,766.00 | 7 | 58 |
26 | Bélgica | 16,016 | $46,378.00 | 5 | 85 |
27 | Finlandia | 15,953 | 44,554,00 | 3 | 81 |
28 | Portugal | 15,814 | 25,003,00 | 7 | 77 |
29 | Croacia | 14,289 | - | 2 | 66 |
30 | Emiratos Árabes Unidos | 11,090 | $3,318.00 | 9 | 71 |
31 | Singapur | 9,952 | $37,926.00 | 9 | 46 |
32 | Eslovenia | 6,931 | - | 5 | 5 |
33 | Nueva Zelanda | 3,884 | 41,999,00 | 9 | 78 |
34 | Noruega | 3,496 | - | 5 | 80 |
Responsable de marketing
Role AI Impact Score: 7. No hay mayor impacto de IA. Estos roles son estables y es poco probable que cambien pronto.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 386,371 | $87,608.00 | 5 | 73 |
2 | India | 83,193 | $6,827.00 | 7 | 47 |
3 | Indonesia | 74,368 | - | 3 | 4 |
4 | Japón | 56,520 | 53,655,00 | 2 | 70 |
5 | Brasil | 55,758 | $26,709.00 | 2 | 71 |
6 | China | 48,324 | 35,920,00 | 6 | 73 |
7 | Alemania | 38,206 | 52,195,00 | 5 | 71 |
8 | Italia | 31,512 | 43,590,00 | 3 | 62 |
9 | Francia | 30,196 | 46,151,00 | 2 | 66 |
10 | Reino Unido | 29,380 | 50,399,00 | 8 | 65 |
11 | Filipinas | 19,279 | 22,106,00 | 7 | 78 |
12 | España | 15,286 | $30,629.00 | 3 | 81 |
13 | Sudáfrica | 14,558 | $32,818.00 | 6 | 79 |
14 | Países Bajos | 10,264 | $56,411.00 | 3 | 77 |
15 | México | 9,241 | $26,878.00 | 4 | 59 |
16 | Malasia | 7,991 | 25,741,00 | 6 | 63 |
17 | Canadá | 7,580 | 51,821,00 | 8 | 76 |
18 | Australia | 7,136 | $66,640.00 | 7 | 84 |
19 | Suiza | 6,713 | - | 4 | 84 |
20 | Dinamarca | 4,942 | - | 3 | 92 |
21 | Suecia | 4,790 | - | 4 | 86 |
22 | Grecia | 4,093 | 49,993,00 | 5 | 80 |
23 | Arabia Saudí | 3,703 | - | 7 | 81 |
24 | Austria | 3,670 | $49,933.00 | 3 | 91 |
25 | Singapur | 3,649 | $50,854.00 | 9 | 58 |
26 | Emiratos Árabes Unidos | 3,009 | $33,716.00 | 9 | 70 |
27 | Finlandia | 2,834 | - | 4 | 83 |
28 | Portugal | 2,622 | 33,498,00 | 7 | 83 |
29 | Bélgica | 2,540 | $37,265.00 | 5 | 90 |
30 | Irlanda | 1,822 | 51,462,00 | 7 | 66 |
31 | Eslovenia | 1,291 | - | 2 | 4 |
32 | Croacia | 1,098 | - | 3 | 74 |
33 | Noruega | 1,085 | - | 5 | 86 |
34 | Nueva Zelanda | 484 | $49,366.00 | 9 | 82 |
Communications Officer
Role AI Impact Score: 6. No hay mayor impacto de IA. Estos roles son estables y es poco probable que cambien pronto.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 1,409,625 | 81,298,00 | 3 | 64 |
2 | Indonesia | 405,748 | - | 2 | 3 |
3 | India | 217,491 | $6,727.00 | 3 | 34 |
4 | Brasil | 154,068 | 21,365,00 | 1 | 56 |
5 | Alemania | 144,213 | $62,309.00 | 3 | 61 |
6 | Japón | 140,555 | 53,605,00 | 2 | 59 |
7 | Reino Unido | 137,031 | 45,565,00 | 6 | 56 |
8 | Italia | 118,862 | $44,527.00 | 2 | 54 |
9 | Francia | 106,453 | 49,168,00 | 2 | 58 |
10 | China | 104,797 | $36,487.00 | 4 | 59 |
11 | Filipinas | 88,030 | 19,213,00 | 2 | 62 |
12 | México | 78,133 | 21,542,00 | 2 | 54 |
13 | Sudáfrica | 71,497 | 36,579,00 | 2 | 64 |
14 | Países Bajos | 53,450 | 55,805,00 | 2 | 73 |
15 | España | 49,019 | 26,345,00 | 2 | 72 |
16 | Canadá | 30,864 | 56,282,00 | 6 | 68 |
17 | Australia | 25,494 | $70,325.00 | 6 | 79 |
18 | Malasia | 25,325 | 33,350,00 | 3 | 48 |
19 | Suiza | 20,944 | 91,494,00 | 4 | 80 |
20 | Dinamarca | 15,576 | - | 2 | 85 |
21 | Grecia | 14,041 | - | 3 | 76 |
22 | Suecia | 13,083 | - | - | 81 |
23 | Singapur | 12,739 | $46,157.00 | 5 | 43 |
24 | Austria | 12,062 | $42,584.00 | 2 | 84 |
25 | Bélgica | 10,638 | $46,514.00 | 5 | 85 |
26 | Irlanda | 9,865 | $56,097.00 | 9 | 56 |
27 | Finlandia | 9,837 | - | 2 | 78 |
28 | Arabia Saudí | 7,958 | - | 5 | 71 |
29 | Emiratos Árabes Unidos | 7,153 | $42,204.00 | 7 | 65 |
30 | Portugal | 6,343 | - | 4 | 74 |
31 | Croacia | 5,215 | - | - | 66 |
32 | Eslovenia | 4,960 | - | 2 | 5 |
33 | Noruega | 2,854 | $53,302.00 | 2 | 75 |
34 | Nueva Zelanda | 2,178 | 49,880,00 | 8 | 75 |
Analista de datos
Role AI Impact Score: 45. Algunas tareas pueden cambiar, pero el papel central no se ve afectado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 1,009,367 | 118,176,00 | 6 | 65 |
2 | India | 331,469 | $10,687.00 | 6 | 42 |
3 | Brasil | 299,165 | $26,798.00 | 2 | 77 |
4 | China | 116,294 | 29,798,00 | 7 | 65 |
5 | Francia | 91,582 | 49,694,00 | 4 | 61 |
6 | Alemania | 89,713 | 75,141,00 | 6 | 63 |
7 | Japón | 88,256 | 58,035,00 | 3 | 46 |
8 | Filipinas | 77,751 | $21,083.00 | 4 | 77 |
9 | Indonesia | 76,989 | - | 4 | 5 |
10 | Reino Unido | 75,494 | 58,425,00 | 8 | 62 |
11 | México | 61,095 | $30,839.00 | 5 | 48 |
12 | Italia | 47,099 | 32,462,00 | 6 | 49 |
13 | Sudáfrica | 43,281 | 46,424,00 | 6 | 68 |
14 | España | 36,341 | 36,965,00 | 6 | 78 |
15 | Países Bajos | 27,653 | $69,233.00 | 4 | 76 |
16 | Canadá | 25,857 | $66,624.00 | 8 | 69 |
17 | Australia | 21,248 | $79,330.00 | 7 | 83 |
18 | Malasia | 14,022 | 26,992,00 | 7 | 55 |
19 | Suiza | 12,863 | $118,586.00 | 7 | 80 |
20 | Suecia | 11,138 | 62,825,00 | 4 | 83 |
21 | Grecia | 11,113 | 43,774,00 | 5 | 70 |
22 | Dinamarca | 10,508 | 106,405,00 | 4 | 87 |
23 | Irlanda | 9,051 | $60,420.00 | 7 | 60 |
24 | Arabia Saudí | 8,076 | - | 7 | 69 |
25 | Austria | 7,773 | 45,579,00 | 5 | 83 |
26 | Bélgica | 6,907 | 52,933,00 | 7 | 87 |
27 | Singapur | 6,619 | $64,232.00 | 9 | 43 |
28 | Finlandia | 5,622 | 48,145,00 | 4 | 80 |
29 | Portugal | 5,024 | $28,996.00 | 9 | 79 |
30 | Emiratos Árabes Unidos | 2,632 | $43,327.00 | 9 | 71 |
31 | Croacia | 2,158 | - | 4 | 64 |
32 | Noruega | 1,302 | 83,554,00 | 7 | 79 |
33 | Nueva Zelanda | 1,279 | $60,216.00 | 9 | 82 |
34 | Eslovenia | 1,279 | - | 5 | 5 |
Data Manager
Role AI Impact Score: 47. Algunas tareas pueden cambiar, pero el papel central no se ve afectado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 490,135 | 108,541,00 | 5 | 65 |
2 | India | 159,212 | 11,146,00 | 5 | 42 |
3 | Brasil | 95,704 | $30,941.00 | 2 | 69 |
4 | Filipinas | 54,073 | 19,214,00 | 3 | 79 |
5 | China | 44,062 | $32,877.00 | 7 | 64 |
6 | Reino Unido | 39,936 | 57,223,00 | 8 | 66 |
7 | Francia | 34,425 | 45,679,00 | 5 | 65 |
8 | Alemania | 34,062 | $75,784.00 | 6 | 63 |
9 | Indonesia | 30,204 | - | 4 | 8 |
10 | Japón | 27,071 | $73,364.00 | 2 | 47 |
11 | Sudáfrica | 25,067 | 48,740,00 | 5 | 69 |
12 | Italia | 21,882 | 33,558,00 | 5 | 53 |
13 | México | 16,722 | 34,260,00 | 6 | 53 |
14 | España | 15,300 | $38,358.00 | 6 | 77 |
15 | Países Bajos | 12,279 | $71,548.00 | 4 | 78 |
16 | Canadá | 11,504 | $67,156.00 | 8 | 70 |
17 | Australia | 10,850 | 81,221,00 | 7 | 84 |
18 | Malasia | 5,857 | 23,911,00 | 7 | 55 |
19 | Irlanda | 5,231 | 59,776,00 | 6 | 62 |
20 | Grecia | 4,357 | 42,193,00 | 5 | 75 |
21 | Suiza | 4,320 | 112,426,00 | 7 | 82 |
22 | Arabia Saudí | 4,266 | - | 7 | 70 |
23 | Suecia | 3,844 | $61,958.00 | 4 | 85 |
24 | Dinamarca | 3,798 | $97,588.00 | 3 | 90 |
25 | Austria | 2702 | 43,248,00 | 6 | 87 |
26 | Singapur | 2,661 | 53,020,00 | 9 | 44 |
27 | Finlandia | 2,272 | 57,273,00 | 5 | 79 |
28 | Bélgica | 1,922 | $67,712.00 | 9 | 90 |
29 | Portugal | 1907 | 24,443,00 | 9 | 80 |
30 | Croacia | 958 | - | 3 | 68 |
31 | Emiratos Árabes Unidos | 849 | $41,212.00 | 9 | 69 |
32 | Nueva Zelanda | 684 | $66,372.00 | 9 | 83 |
33 | Noruega | 557 | 85,331,00 | 7 | 79 |
34 | Eslovenia | 470 | - | 7 | 7 |
Responsable de ventas
Role AI Impact Score: 8. No hay mayor impacto de IA. Estos roles son estables y es poco probable que cambien pronto.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 2,719,290 | 98,920,00 | 5 | 70 |
2 | India | 740,232 | $7,604.00 | 5 | 54 |
3 | Indonesia | 408,189 | - | 3 | 4 |
4 | Japón | 324,210 | $56,019.00 | 2 | 72 |
5 | China | 311,402 | $32,377.00 | 7 | 76 |
6 | Alemania | 271,148 | $67,485.00 | 5 | 73 |
7 | Reino Unido | 263,709 | 51,092,00 | 7 | 68 |
8 | Filipinas | 262,050 | 22,411,00 | 4 | 74 |
9 | Brasil | 241,718 | 29,558,00 | 2 | 69 |
10 | Sudáfrica | 190,923 | 36,850,00 | 4 | 71 |
11 | Italia | 175,111 | $44,900.00 | 4 | 67 |
12 | Francia | 152,605 | $56,413.00 | 3 | 75 |
13 | México | 126,149 | $28,423.00 | 4 | 61 |
14 | Países Bajos | 121,010 | 57,293,00 | 2 | 83 |
15 | España | 67,464 | $34,693.00 | 4 | 83 |
16 | Canadá | 63,912 | $64,832.00 | 7 | 76 |
17 | Australia | 58,971 | $72,863.00 | 7 | 86 |
18 | Malasia | 54,636 | 25,451,00 | 5 | 63 |
19 | Suiza | 38,215 | 110,474,00 | 5 | 85 |
20 | Suecia | 37,009 | 53,223,00 | 3 | 88 |
21 | Arabia Saudí | 35,328 | - | 7 | 82 |
22 | Dinamarca | 28,730 | 98,882,00 | 3 | 91 |
23 | Irlanda | 28,155 | 55,162,00 | 5 | 62 |
24 | Emiratos Árabes Unidos | 27,413 | 36,809,00 | 8 | 69 |
25 | Grecia | 24,109 | 25,099,00 | 4 | 82 |
26 | Austria | 23,785 | 57,919,00 | 4 | 92 |
27 | Singapur | 21,491 | 55,655,00 | 8 | 60 |
28 | Finlandia | 20,751 | - | 2 | 80 |
29 | Bélgica | 17,089 | 48,142,00 | 6 | 93 |
30 | Portugal | 10,413 | $34,588.00 | 7 | 84 |
31 | Noruega | 7,070 | $58,628.00 | 5 | 79 |
32 | Croacia | 6,998 | - | 2 | 81 |
33 | Eslovenia | 5,869 | - | 2 | 8 |
34 | Nueva Zelanda | 4,808 | 55,493,00 | 9 | 84 |
Auxiliar ventas
Role AI Impact Score: 11. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 1,168,027 | $67,710.00 | 7 | 72 |
2 | Filipinas | 162,197 | 27,049,00 | 4 | 85 |
3 | India | 106,735 | 3,815,00 | 4 | 61 |
4 | Reino Unido | 102,101 | 33,139,00 | 8 | 60 |
5 | Francia | 82,956 | 25,478,00 | 4 | 78 |
6 | Brasil | 73,196 | $17,657.00 | 3 | 82 |
7 | China | 71,853 | $25,343.00 | 6 | 88 |
8 | Indonesia | 49,679 | - | 3 | 9 |
9 | Alemania | 44,494 | $43,137.00 | 5 | 78 |
10 | Sudáfrica | 36,597 | $24,839.00 | 7 | 71 |
11 | Japón | 35,952 | 23,901,00 | 2 | 57 |
12 | Canadá | 34,994 | $54,339.00 | 9 | 75 |
13 | España | 30,117 | $34,022.00 | 6 | 81 |
14 | Grecia | 24,789 | 20,840,00 | 3 | 83 |
15 | Italia | 22,012 | $29,716.00 | 8 | 54 |
16 | Países Bajos | 21,075 | 34,109,00 | 4 | 77 |
17 | Australia | 21,064 | $50,007.00 | 9 | 83 |
18 | México | 17,836 | $24,028.00 | 7 | 57 |
19 | Suecia | 17,692 | 31,535,00 | 3 | 90 |
20 | Arabia Saudí | 17,454 | - | 4 | 84 |
21 | Malasia | 17,401 | 21,920,00 | 6 | 66 |
22 | Finlandia | 16,443 | - | 2 | 86 |
23 | Suiza | 13,294 | 51,227,00 | 6 | 89 |
24 | Dinamarca | 10,686 | 41,869,00 | 3 | 93 |
25 | Bélgica | 9,874 | $30,996.00 | 7 | 92 |
26 | Irlanda | 9,317 | 34,921,00 | 8 | 63 |
27 | Emiratos Árabes Unidos | 6,262 | $36,417.00 | 8 | 69 |
28 | Croacia | 5,891 | - | 2 | 82 |
29 | Austria | 5,862 | $28,617.00 | 6 | 91 |
30 | Portugal | 5,275 | $28,427.00 | 8 | 87 |
31 | Singapur | 2,810 | 26,230,00 | 9 | 45 |
32 | Nueva Zelanda | 1,299 | 39,150,00 | 10 | 81 |
33 | Noruega | 1,118 | - | 6 | 74 |
34 | Eslovenia | 867 | - | 2 | 6 |
Finance Assistant
Role AI Impact Score: 15. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 288,433 | 55,788,00 | 4 | 77 |
2 | Filipinas | 80,895 | 17,723,00 | 3 | 85 |
3 | China | 53,222 | - | 4 | 45 |
4 | India | 37,882 | $3,731.00 | 4 | 66 |
5 | Brasil | 37,268 | - | 1 | 84 |
6 | Reino Unido | 25,300 | 34,880,00 | 9 | 67 |
7 | España | 22,968 | 21,058,00 | 2 | 86 |
8 | Indonesia | 22,521 | - | 2 | 8 |
9 | Sudáfrica | 22,105 | 22,691,00 | 4 | 72 |
10 | Australia | 13,209 | 50,159,00 | 6 | 86 |
11 | Grecia | 12,726 | 21,546,00 | 2 | 80 |
12 | Canadá | 11,861 | $41,857.00 | 7 | 79 |
13 | Francia | 11,595 | $27,064.00 | 2 | 74 |
14 | Malasia | 10,508 | 22,625,00 | 5 | 65 |
15 | Países Bajos | 9,233 | 41,428,00 | 2 | 85 |
16 | Alemania | 8,789 | $50,616.00 | 4 | 77 |
17 | México | 6,333 | - | 2 | 55 |
18 | Italia | 5,472 | 46,623,00 | 3 | 54 |
19 | Japón | 5,281 | 25,775,00 | 2 | 58 |
20 | Arabia Saudí | 5,248 | - | 2 | 80 |
21 | Suecia | 4,371 | - | 2 | 88 |
22 | Finlandia | 4,173 | - | 2 | 83 |
23 | Suiza | 4,062 | - | 3 | 87 |
24 | Irlanda | 3,268 | 37,192,00 | 8 | 68 |
25 | Bélgica | 3,062 | $34,007.00 | 4 | 92 |
26 | Portugal | 2,987 | 17,321,00 | 4 | 89 |
27 | Emiratos Árabes Unidos | 2,615 | 21,761,00 | 8 | 64 |
28 | Dinamarca | 2,093 | - | - | 93 |
29 | Croacia | 1,612 | - | - | 68 |
30 | Nueva Zelanda | 1,219 | $42,836.00 | 8 | 85 |
31 | Singapur | 1,115 | $24,326.00 | 9 | 46 |
32 | Austria | 1000 | 36,488,00 | 3 | 90 |
33 | Noruega | 340 | - | 4 | 72 |
34 | Eslovenia | 227 | - | - | 9 |
Responsable de finanzas
Role AI Impact Score: 23. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 68,717 | 101,925,00 | 7 | 71 |
2 | Indonesia | 5,930 | - | 5 | 6 |
3 | India | 4,916 | 8,148,00 | 9 | 55 |
4 | Japón | 3,135 | - | 5 | 62 |
5 | Brasil | 2,178 | - | 3 | 66 |
6 | Sudáfrica | 2,107 | $47,393.00 | 9 | 77 |
7 | Países Bajos | 1,836 | $65,124.00 | 6 | 81 |
8 | Italia | 1,304 | $42,953.00 | 8 | 53 |
9 | Canadá | 1,066 | $63,883.00 | 9 | 65 |
10 | Francia | 1,027 | $52,384.00 | 6 | 58 |
11 | Filipinas | 984 | 22,461,00 | 9 | 83 |
12 | Australia | 781 | $74,106.00 | 9 | 81 |
13 | Alemania | 738 | $90,361.00 | 9 | 61 |
14 | España | 598 | 40,501,00 | 8 | 76 |
15 | México | 507 | 36,946,00 | 9 | 68 |
16 | Arabia Saudí | 418 | - | 9 | 83 |
17 | Malasia | 408 | $26,513.00 | 10 | 56 |
18 | Suecia | 361 | - | 6 | 80 |
19 | Grecia | 288 | - | 8 | 76 |
20 | Finlandia | 248 | - | 6 | 84 |
21 | Bélgica | 246 | $60,712.00 | 9 | 93 |
22 | Suiza | 238 | 97,965,00 | 9 | 79 |
23 | Dinamarca | 121 | - | 8 | 93 |
24 | Croacia | 120 | - | 4 | 54 |
25 | Irlanda | 97 | 61,435,00 | 10 | 64 |
26 | Austria | 93 | $65,704.00 | 8 | 88 |
27 | Eslovenia | 84 | - | 6 | - |
28 | Noruega | 32 | - | 9 | 73 |
29 | Portugal | -51 | $38,691.00 | 10 | 73 |
30 | China | -156 | $28,504.00 | 10 | 70 |
31 | Nueva Zelanda | -156 | 56,532,00 | 10 | 79 |
32 | Emiratos Árabes Unidos | -494 | 52,145,00 | 10 | 69 |
33 | Singapur | -954 | $46,868.00 | 10 | 45 |
34 | Reino Unido | 6,195 | $57,257.00 | 10 | 60 |
Contable
Role AI Impact Score: 18. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 2,638,845 | $76,924.00 | 6 | 69 |
2 | Brasil | 955,475 | $24,332.00 | 2 | 64 |
3 | India | 778,736 | $6,692.00 | 5 | 49 |
4 | Filipinas | 727,988 | $14,710.00 | 4 | 65 |
5 | Indonesia | 526,945 | 15,264,00 | 3 | 5 |
6 | Sudáfrica | 420,533 | $38,104.00 | 4 | 58 |
7 | México | 351,976 | 17,823,00 | 5 | 51 |
8 | China | 325,791 | $24,356.00 | 8 | 66 |
9 | Reino Unido | 239,473 | $54,708.00 | 8 | 65 |
10 | Francia | 171,724 | $41,267.00 | 4 | 67 |
11 | Japón | 169,538 | 55,991,00 | 2 | 62 |
12 | Italia | 139,896 | $45,015.00 | 4 | 56 |
13 | Alemania | 113,676 | $60,245.00 | 5 | 68 |
14 | España | 108,569 | $30,787.00 | 4 | 76 |
15 | Países Bajos | 93,739 | $57,656.00 | 3 | 81 |
16 | Malasia | 83,263 | 22,403,00 | 6 | 53 |
17 | Canadá | 76,222 | 56,901,00 | 8 | 72 |
18 | Australia | 64,805 | $59,067.00 | 7 | 80 |
19 | Arabia Saudí | 62,678 | $34,957.00 | 6 | 77 |
20 | Suiza | 47,816 | $98,612.00 | 6 | 84 |
21 | Emiratos Árabes Unidos | 43,020 | $41,792.00 | 8 | 67 |
22 | Irlanda | 42,054 | 53,496,00 | 6 | 59 |
23 | Grecia | 36,546 | $33,083.00 | 5 | 76 |
24 | Portugal | 34,825 | 25,930,00 | 7 | 79 |
25 | Bélgica | 30,215 | 56,058,00 | 6 | 87 |
26 | Suecia | 27,975 | 54,255,00 | 2 | 85 |
27 | Singapur | 21,396 | 42,645,00 | 8 | 47 |
28 | Austria | 19,903 | $47,954.00 | 4 | 86 |
29 | Dinamarca | 17,835 | 87,765,00 | 2 | 89 |
30 | Finlandia | 12,656 | 58,629,00 | 3 | 77 |
31 | Croacia | 10,593 | - | 2 | 71 |
32 | Noruega | 6,122 | 49,970,00 | 4 | 76 |
33 | Eslovenia | 5,039 | - | 5 | 8 |
34 | Nueva Zelanda | 3,506 | 46,779,00 | 9 | 79 |
Gestor del cumplimiento normativo
Role AI Impact Score: 19. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 612,741 | 99,185,00 | 5 | 77 |
2 | India | 118,793 | 9,541,00 | 4 | 61 |
3 | Reino Unido | 65,290 | $53,704.00 | 8 | 75 |
4 | Indonesia | 57,004 | - | 3 | 6 |
5 | Sudáfrica | 46,788 | 47,199,00 | 5 | 79 |
6 | Francia | 45,768 | 49,205,00 | 2 | 70 |
7 | Japón | 43,004 | 43,921,00 | 2 | 71 |
8 | Brasil | 42,946 | - | 3 | 73 |
9 | Alemania | 37,386 | 72,171,00 | 5 | 64 |
10 | China | 35,638 | $30,406.00 | 8 | 75 |
11 | Italia | 34,581 | $40,546.00 | 4 | 65 |
12 | México | 32,247 | $34,426.00 | 3 | 63 |
13 | Países Bajos | 30,243 | $69,711.00 | 3 | 88 |
14 | Filipinas | 29,347 | $20,562.00 | 5 | 80 |
15 | Malasia | 14,698 | $27,703.00 | 5 | 63 |
16 | España | 14,447 | $24,744.00 | 3 | 79 |
17 | Canadá | 12,013 | $68,510.00 | 7 | 77 |
18 | Australia | 11,039 | 74,895,00 | 7 | 85 |
19 | Suiza | 10,336 | $94,377.00 | 5 | 85 |
20 | Arabia Saudí | 7,296 | - | 7 | 79 |
21 | Suecia | 5,233 | - | 2 | 89 |
22 | Emiratos Árabes Unidos | 5,079 | 52,522,00 | 8 | 73 |
23 | Singapur | 5,057 | $67,390.00 | 8 | 61 |
24 | Irlanda | 4,676 | $62,213.00 | 7 | 70 |
25 | Bélgica | 4,596 | 38,431,00 | 5 | 92 |
26 | Dinamarca | 4,195 | $102,764.00 | 5 | 93 |
27 | Grecia | 3,333 | - | 5 | 88 |
28 | Austria | 3,004 | $58,811.00 | 5 | 91 |
29 | Finlandia | 1,670 | - | 4 | 83 |
30 | Portugal | 1,585 | $50,547.00 | 8 | 84 |
31 | Noruega | 1,559 | - | 4 | 82 |
32 | Eslovenia | 929 | - | 2 | 11 |
33 | Croacia | 870 | - | - | 76 |
34 | Nueva Zelanda | 664 | 56,496,00 | 9 | 85 |
Responsable de operaciones
Role AI Impact Score: 17. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 1,661,604 | $100,411.00 | 7 | 14 |
2 | India | 310,164 | $9,352.00 | 4 | 34 |
3 | Brasil | 201,685 | $28,648.00 | 2 | 40 |
4 | Indonesia | 176,362 | 17,949,00 | 3 | 11 |
5 | China | 138,176 | 41,905,00 | 8 | 16 |
6 | Reino Unido | 129,184 | 57,720,00 | 8 | 14 |
7 | Japón | 128,674 | $49,918.00 | 2 | 21 |
8 | Italia | 100,105 | $66,671.00 | 6 | 23 |
9 | Francia | 96,417 | 54,044,00 | 2 | 23 |
10 | Sudáfrica | 93,126 | $40,503.00 | 6 | 15 |
11 | Alemania | 91,066 | 84,829,00 | 5 | 15 |
12 | México | 81,183 | 29,105,00 | 5 | 11 |
13 | Filipinas | 72,332 | 21,325,00 | 5 | 11 |
14 | España | 52,532 | $47,236.00 | 4 | 6 |
15 | Países Bajos | 52,263 | 58,423,00 | 3 | 15 |
16 | Australia | 33,095 | 82,884,00 | 8 | 17 |
17 | Canadá | 31,132 | $64,355.00 | 9 | 16 |
18 | Malasia | 28,911 | 29,601,00 | 6 | 15 |
19 | Suiza | 23,430 | 169,809,00 | 6 | 19 |
20 | Arabia Saudí | 22,601 | - | 7 | 14 |
21 | Suecia | 18,589 | - | 2 | 20 |
22 | Dinamarca | 14,671 | $77,628.00 | 4 | 21 |
23 | Bélgica | 14,593 | 51,521,00 | 6 | 15 |
24 | Emiratos Árabes Unidos | 11,772 | $44,910.00 | 9 | 12 |
25 | Singapur | 11,662 | $59,319.00 | 8 | 15 |
26 | Austria | 11,216 | 53,137,00 | 4 | 15 |
27 | Grecia | 11,178 | 80,045,00 | 5 | 17 |
28 | Finlandia | 9,229 | - | 3 | 14 |
29 | Irlanda | 7,362 | $60,649.00 | 8 | 18 |
30 | Portugal | 6,850 | $35,670.00 | 7 | 16 |
31 | Croacia | 4,567 | - | 2 | 14 |
32 | Noruega | 3,379 | - | 4 | 12 |
33 | Eslovenia | 2240 | - | 4 | 10 |
34 | Nueva Zelanda | 1,753 | $61,292.00 | 9 | 17 |
Responsable de cuentas
Role AI Impact Score: 10. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 7,214,215 | 79,291,00 | 5 | 11 |
2 | Filipinas | 2,056,456 | 14,020,00 | 3 | 17 |
3 | China | 1,912,797 | 26,451,00 | 6 | 8 |
4 | India | 1,653,243 | 6,133,00 | 5 | 15 |
5 | Indonesia | 1,243,572 | - | 3 | 10 |
6 | Brasil | 1,107,900 | $35,777.00 | 2 | 5 |
7 | Japón | 730,593 | $64,138.00 | 2 | 12 |
8 | Reino Unido | 729,220 | 45,409,00 | 7 | 9 |
9 | Alemania | 660,980 | $61,052.00 | 5 | 8 |
10 | Francia | 613,102 | $49,218.00 | 3 | 5 |
11 | Sudáfrica | 479,029 | $35,734.00 | 4 | 10 |
12 | Italia | 427,129 | 49,795,00 | 4 | 8 |
13 | México | 339,111 | 21,496,00 | 4 | 10 |
14 | Países Bajos | 278,715 | 50,444,00 | 3 | 7 |
15 | Canadá | 228,219 | 52,263,00 | 7 | 13 |
16 | España | 225,417 | $38,098.00 | 4 | 8 |
17 | Australia | 194,629 | $63,213.00 | 7 | 12 |
18 | Malasia | 179,238 | $23,334.00 | 6 | 12 |
19 | Suiza | 139,770 | 92,059,00 | 5 | 9 |
20 | Arabia Saudí | 130,151 | - | 6 | 13 |
21 | Grecia | 128,485 | $35,085.00 | 3 | 12 |
22 | Suecia | 111,381 | 53,009,00 | 3 | 8 |
23 | Irlanda | 85,251 | 46,970,00 | 6 | 15 |
24 | Finlandia | 79,605 | 59,891,00 | 3 | 8 |
25 | Dinamarca | 78,309 | 58,248,00 | 3 | 8 |
26 | Bélgica | 73,005 | $58,356.00 | 6 | 8 |
27 | Emiratos Árabes Unidos | 67,434 | $40,482.00 | 8 | 10 |
28 | Austria | 65,323 | $51,867.00 | 5 | 8 |
29 | Portugal | 49,616 | $30,280.00 | 6 | 8 |
30 | Singapur | 44,460 | 53,771,00 | 9 | 10 |
31 | Croacia | 36,379 | - | 2 | 10 |
32 | Noruega | 17,083 | $68,670.00 | 5 | 7 |
33 | Nueva Zelanda | 16,931 | 52,535,00 | 9 | 13 |
34 | Eslovenia | 14,201 | - | 3 | 7 |
Responsable de contratación
Role AI Impact Score: 4. No hay mayor impacto de IA. Estos roles son estables y es poco probable que cambien pronto.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 568,908 | $69,473.00 | 6 | 64 |
2 | India | 198,545 | 4,545,00 | 5 | 37 |
3 | Filipinas | 122,096 | 14,175,00 | 3 | 61 |
4 | Reino Unido | 95,288 | $38,114.00 | 7 | 57 |
5 | México | 86,622 | $16,369.00 | 5 | 42 |
6 | Indonesia | 72,284 | - | 2 | 3 |
7 | China | 63,549 | 19,694,00 | 7 | 65 |
8 | Brasil | 55,315 | 16,593,00 | 2 | 60 |
9 | Sudáfrica | 50,341 | 29,439,00 | 4 | 60 |
10 | Japón | 46,324 | $50,634.00 | 2 | 49 |
11 | Alemania | 33,661 | $66,372.00 | 7 | 53 |
12 | Países Bajos | 33,363 | 49,555,00 | 4 | 75 |
13 | Francia | 30,454 | $38,563.00 | 6 | 64 |
14 | Italia | 22,031 | $36,294.00 | 4 | 48 |
15 | España | 16,420 | $27,727.00 | 6 | 71 |
16 | Malasia | 11,905 | 19,852,00 | 5 | 51 |
17 | Australia | 11,281 | 51,526,00 | 7 | 78 |
18 | Canadá | 10,619 | 55,261,00 | 8 | 69 |
19 | Irlanda | 9,639 | $47,287.00 | 4 | 53 |
20 | Suecia | 6,039 | $34,800.00 | 3 | 81 |
21 | Arabia Saudí | 5,265 | - | 8 | 69 |
22 | Singapur | 4,790 | $37,407.00 | 8 | 43 |
23 | Suiza | 4,359 | $69,920.00 | 8 | 75 |
24 | Grecia | 4,076 | 25,761,00 | 5 | 70 |
25 | Emiratos Árabes Unidos | 3,990 | $33,023.00 | 8 | 62 |
26 | Dinamarca | 3,877 | $80,987.00 | 4 | 83 |
27 | Bélgica | 3,556 | 51,880,00 | 8 | 85 |
28 | Portugal | 3,372 | 24,090,00 | 7 | 75 |
29 | Finlandia | 2,498 | $233,407.00 | 5 | 76 |
30 | Austria | 1,979 | 41,289,00 | 6 | 82 |
31 | Noruega | 1,386 | $75,039.00 | 6 | 73 |
32 | Nueva Zelanda | 957 | 41,022,00 | 9 | 75 |
33 | Croacia | 942 | - | 4 | 73 |
34 | Eslovenia | 464 | - | - | 6 |
Talent Manager
Role AI Impact Score: 4. No hay mayor impacto de IA. Estos roles son estables y es poco probable que cambien pronto.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 26,678 | 101,621,00 | 2 | 70 |
2 | Indonesia | 3,088 | - | - | 3 |
3 | Filipinas | 2,549 | - | 2 | 76 |
4 | Reino Unido | 2,531 | 51,394,00 | 4 | 68 |
5 | India | 2,471 | $6,391.00 | - | 42 |
6 | Alemania | 2,337 | $110,557.00 | 4 | 73 |
7 | Japón | 1,740 | - | - | 50 |
8 | China | 1,458 | - | - | 76 |
9 | Francia | 1,156 | - | - | 72 |
10 | Brasil | 810 | - | - | 74 |
11 | Italia | 732 | - | - | 55 |
12 | Países Bajos | 724 | 39,168,00 | - | 80 |
13 | Sudáfrica | 714 | - | - | 80 |
14 | España | 712 | - | 2 | 88 |
15 | Australia | 478 | 55,960,00 | - | 85 |
16 | Canadá | 361 | $50,376.00 | 5 | 79 |
17 | Malasia | 345 | - | 2 | 69 |
18 | México | 276 | - | - | 66 |
19 | Austria | 205 | - | - | 94 |
20 | Suiza | 192 | 76,194,00 | - | 82 |
21 | Arabia Saudí | 169 | - | - | 76 |
22 | Suecia | 166 | - | - | 88 |
23 | Grecia | 155 | - | - | 68 |
24 | Singapur | 136 | $36,789.00 | - | 54 |
25 | Finlandia | 132 | - | - | 93 |
26 | Emiratos Árabes Unidos | 131 | $48,766.00 | 6 | 72 |
27 | Bélgica | 120 | - | - | 89 |
28 | Irlanda | 118 | - | - | 75 |
29 | Portugal | 109 | 51,870,00 | 4 | 84 |
30 | Dinamarca | 104 | - | - | 98 |
31 | Croacia | 57 | - | - | 85 |
32 | Nueva Zelanda | 46 | 44,244,00 | - | 85 |
33 | Noruega | 16 | - | - | 92 |
34 | Eslovenia | - | - | - | - |
Responsable de RR. HH.
Role AI Impact Score: 1. No hay mayor impacto de IA. Estos roles son estables y es poco probable que cambien pronto.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 532,377 | $87,486.00 | 6 | 78 |
2 | India | 254,590 | $6,434.00 | 5 | 49 |
3 | China | 161,979 | 34,270,00 | 6 | 84 |
4 | Filipinas | 126,406 | 21,974,00 | 5 | 81 |
5 | Indonesia | 115,622 | - | 4 | 6 |
6 | Brasil | 90,988 | 33,926,00 | 2 | 83 |
7 | Alemania | 68,216 | $67,763.00 | 6 | 76 |
8 | Reino Unido | 56,432 | $48,136.00 | 9 | 75 |
9 | México | 42,699 | 31,830,00 | 4 | 57 |
10 | Sudáfrica | 39,310 | 39,488,00 | 5 | 77 |
11 | Francia | 30,555 | 49,440,00 | 3 | 86 |
12 | Japón | 24,154 | $48,826.00 | 4 | 72 |
13 | Arabia Saudí | 19,842 | - | 5 | 80 |
14 | Italia | 17,408 | 43,968,00 | 7 | 59 |
15 | Australia | 16,972 | $67,953.00 | 7 | 88 |
16 | Malasia | 16,001 | $25,836.00 | 7 | 72 |
17 | Países Bajos | 15,356 | 49,623,00 | 4 | 86 |
18 | España | 13,971 | $37,631.00 | 4 | 85 |
19 | Canadá | 13,035 | 56,285,00 | 8 | 83 |
20 | Suiza | 11,691 | $117,084.00 | 7 | 92 |
21 | Dinamarca | 8,598 | - | 3 | 96 |
22 | Suecia | 8,101 | 50,047,00 | 3 | 95 |
23 | Austria | 7,654 | $47,687.00 | 5 | 91 |
24 | Bélgica | 6,715 | 39,883,00 | 6 | 93 |
25 | Portugal | 6,477 | 28,275,00 | 6 | 87 |
26 | Grecia | 6,111 | 36,331,00 | 5 | 84 |
27 | Irlanda | 4,478 | 51,479,00 | 8 | 75 |
28 | Emiratos Árabes Unidos | 4,312 | $43,381.00 | 7 | 73 |
29 | Finlandia | 3,395 | - | 3 | 90 |
30 | Singapur | 2,216 | 46,821,00 | 9 | 61 |
31 | Croacia | 2,213 | - | 2 | 78 |
32 | Eslovenia | 1,446 | - | 4 | 6 |
33 | Noruega | 722 | 84,561,00 | 6 | 82 |
34 | Nueva Zelanda | 694 | 53,145,00 | 9 | 89 |
Gestor de nóminas
Role AI Impact Score: 10. Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Posición | País. | Talento disponible (suministro: Talento vs demanda: Job Adverts) | Salario medio (USD) | Dificultad para contratar | Experiencia: % de talento con más de 8 años de experiencia relevante |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Estados Unidos | 241,019 | $81,957.00 | 5 | 68 |
2 | Filipinas | 93,135 | 18,925,00 | 3 | 65 |
3 | Sudáfrica | 52,524 | $31,652.00 | 4 | 52 |
4 | Francia | 29,169 | $17,352.00 | 2 | 80 |
5 | India | 24,217 | 7,125,00 | 5 | 55 |
6 | Indonesia | 19,048 | - | 2 | 1 |
7 | Reino Unido | 17,275 | $37,718.00 | 9 | 65 |
8 | Brasil | 12,189 | - | - | 85 |
9 | Canadá | 9,556 | $47,204.00 | 7 | 70 |
10 | Países Bajos | 8,490 | 44,925,00 | 3 | 83 |
11 | México | 7,707 | 36,869,00 | 3 | 56 |
12 | Alemania | 7,573 | 91,200,00 | 5 | 76 |
13 | Italia | 6,997 | $66,678.00 | 6 | 57 |
14 | China | 6,127 | $31,926.00 | 7 | 87 |
15 | Australia | 4,999 | $55,736.00 | 9 | 83 |
16 | Grecia | 4,938 | - | 5 | 79 |
17 | Arabia Saudí | 4,360 | - | 4 | 79 |
18 | Suecia | 3,989 | 42,963,00 | - | 90 |
19 | Malasia | 3,875 | $18,553.00 | 5 | 56 |
20 | Suiza | 3,818 | $92,715.00 | 5 | 88 |
21 | Japón | 3,143 | 52,258,00 | 3 | 59 |
22 | Irlanda | 3,088 | 39,471,00 | 7 | 62 |
23 | Bélgica | 2,798 | 52,95 | 8 | 90 |
24 | Finlandia | 2,603 | $48,793.00 | 2 | 79 |
25 | España | 2,074 | 22,880,00 | 6 | 78 |
26 | Austria | 1,402 | $48,467.00 | 3 | 90 |
27 | Emiratos Árabes Unidos | 1,381 | $25,402.00 | 5 | 63 |
28 | Dinamarca | 1,188 | - | 2 | 92 |
29 | Portugal | 618 | $34,928.00 | 8 | 81 |
30 | Singapur | 554 | 34,121,00 | 9 | 47 |
31 | Croacia | 530 | - | 2 | 78 |
32 | Noruega | 316 | - | - | 76 |
33 | Eslovenia | 148 | - | - | - |
34 | Nueva Zelanda | -159 | 43,596,00 | 10 | 82 |
Contratación global con Remote
Situación actual: Las empresas están luchando por encontrar candidatos calificados, mientras que el aumento de los costos de contratación y las complejas regulaciones ralentizan los esfuerzos de contratación. Al mismo tiempo, los solicitantes exigen una mayor flexibilidad, impulsando la competencia.
Es por eso que creamos Recruit, un nuevo avance que combina potentes herramientas de búsqueda de personal y orientación clara para ayudarte a encontrar el mejor talento del mundo y navegar por la complejidad global para que puedas avanzar rápidamente, contratar de forma más inteligente y escalar con confianza.
Adquisición de talento global simplificada con Recruit by Remote
Encontrar talento en nuevos mercados puede ser abrumador, especialmente cuando los métodos tradicionales de contratación no se traducen globalmente. Recruit elimina barreras al proporcionar acceso a un vasto grupo global de talentos con herramientas avanzadas de abastecimiento, IA, datos en tiempo real y cumplimiento normativo integrado/a para simplificar el proceso de contratación de principio a fin.
Encuentre el mejor talento más rápido: Busque millones de perfiles de candidatos calificados utilizando consultas intuitivas en lenguaje natural.
Información sobre el talento Descubre puntos críticos de talento y determina dónde encontrar los mejores candidatos para roles específicos.
Publica trabajos en minutos: Anuncie roles a solicitantes de todo el mundo en la bolsa laboral.
Partidas impulsadas por IA: Superficie instantáneamente los candidatos que mejor se adapten, reduciendo el tiempo dedicado a examinar las aplicaciones manualmente.
Conforme a la legalidad por defecto
La contratación internacional generalmente significa lidiar con leyes laborales complicadas, regulaciones fiscales complicadas y obstáculos administrativos que inducen dolor de cabeza. Recruit se integra directamente con el empleador por cuenta ajena de Remote, lo que significa que puede contratar como un local.
Onboarding con un solo clic: Contrate empleados de conformidad en varios países con un solo clic.
Cumplimiento normativo integrado Nos aseguramos de que todos los contratos, Nóminas y Beneficios cumplan con las regulaciones locales.
Nóminas integradas & RRHH: Gestione pagos, impuestos y funciones de recursos humanos sin esfuerzo.
Una solución de contratación internacional integral
Olvídate de ejecutar varios sistemas uno encima del otro. Recruit es una solución todo en uno, que combina empleadores por cuenta ajena, Nóminas, HRIS, gestión del rendimiento e instrumentos superiores de contratación en una plataforma fácil de usar.
Todo en un solo lugar Desde encontrar tu candidato ideal hasta administrar Nóminas mes a mes una vez que están a bordo.
Transparencia de costes: Sin cargos ocultos, solo precios sencillos y basados en el uso para que pueda realizar un seguimiento de su presupuesto.
Seguridad clase empresarial: Las herramientas de Remote están respaldadas por protocolos de protección de datos de primer nivel, por lo que los datos confidenciales de la empresa permanecen en sus manos.
Metodología de la encuesta del Informe de Reclutamiento Remoto
En 2024, Remote encuestó a 4.126 líderes de negocios y RR. HH. (nivel de director o superior) con responsabilidad en la contratación de personal en el Reino Unido, EE. UU., Alemania, Francia, Países Bajos, España, Australia, Suecia, Corea del Sur y Japón para recopilar los datos que analiza este informe.
En febrero de 2025, Remote utilizó datos de Horsefly en tiempo real para analizar la oferta, la demanda y las tendencias de contratación de puestos de trabajo en 34 países para 25 puestos clave.
Para cada rol y ubicación, se tomaron las siguientes métricas: Total de Candidatos, Salario Promedio (convertido a USD$), Total de Anuncios de Trabajo, Dificultad para Contratar, Impacto de la Inteligencia Artificial y Experiencia (% del pool de talentos con más de 8 años de experiencia relevante). Usando las métricas, Remote calculó una puntuación de 'punto caliente' de oferta y demanda de talento para identificar los lugares donde hay más talento que oportunidades por lugar de país. “-” indica que no había datos disponibles a través de la herramienta.
Datos utilizados en el presente informe
La puntuación de Dificultad para contratar y AI Impact se basa en lo siguiente:
Dificultad de contratación
El puntaje de Dificultad de Contratación ilustra lo difícil que podría ser llenar un puesto de trabajo. Utilizando los datos de Horsefly, analiza las tendencias pasadas y en tiempo real, incluidos los candidatos disponibles (oferta) y las ofertas de empleo (demanda). Considera la ubicación, las tendencias de la industria y la competencia.
El resultado es una puntuación del 1 al 10:
1 = Fácil de contratar
10 = Muy difícil de contratar
Qué significa la escala 1-10:
Entre 1 USD y más de 2 USD Muchos candidatos y baja competencia — la contratación es fácil.
Entre 3 USD y más de 4 USD Disponibilidad y demanda moderadas: la contratación debe ser sencilla.
Entre 5 USD y más de 6 USD Dificultad promedio: requiere un poco de esfuerzo, pero es manejable.
Entre 7 USD y más de 8 USD Difícil de llenar: candidatos limitados o alta competencia. Necesitarás ajustar tu estrategia.
Entre 9 USD y más de 10 USD Muy desafiante: escaso talento o gran demanda. El éxito puede requerir una planificación significativa o incentivos adicionales.
Impacto de IA
La puntuación de impacto de la IA muestra cuánto podría afectar la IA a un rol laboral específico utilizando datos en tiempo real y análisis de habilidades para categorizar cada rol.
Las habilidades se centran en:
Promotores de IA: Habilidades que pueden ser mejoradas o reemplazadas por la IA.
IA neutral: Habilidades que pueden ver cierta influencia de la IA pero que no cambiarán completamente.
AI Detractores: Habilidades poco probables que se vean afectadas por la IA.
El resultado es una puntuación de -100 a 100:
-100 = Sin impacto importante de la IA
100 = Impacto severo de la IA
Qué significa la escala -100-100:
-100 a 9: No hay mayor impacto de IA. Estos roles son estables y es poco probable que cambien pronto.
Entre 10 USD y más de 29 USD Influencia mínima de la IA. El papel permanece casi inalterado.
Entre 30 USD y más de 49 USD Algunas tareas pueden cambiar, pero el papel central no se ve afectado.
Entre 50 USD y más de 69 USD Impacto moderado. Ciertas tareas podrían automatizarse, lo que requeriría capacitación.
Entre 70 USD y más de 89 USD Alto impacto. Muchas tareas pueden cambiar, por lo que la planificación temprana y la adaptación son clave.
Entre 90 USD y más de 100 USD Impacto severo. El papel y sus tareas clave podrían experimentar pronto una transformación significativa.