HR Business Partner Stellenbeschreibung

Ein HR Business Partner (HRBP) fungiert als Bindeglied zwischen der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen und stimmt die Personalstrategien auf die Unternehmensziele ab. Eine Person in dieser Funktion fördert ein kollaboratives Arbeitsumfeld und stellt sicher, dass Personalinitiativen die Unternehmensziele unterstützen.

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Mit unserer anpassungsfähigen Vorlage für eine Stellenbeschreibung für HR Business Partner kannst du deine Einstellung vorantreiben. Er eignet sich ideal für die Veröffentlichung in Jobbörsen oder auf deiner eigenen Karriereseite und ist ein unkomplizierter Ausgangspunkt, um die wichtigsten Aufgaben und Fähigkeiten für deine Rolle als HR Business Partner zu skizzieren. Ändere sie einfach ab, um die spezifischen Bedürfnisse deines Teams und die spannenden Möglichkeiten, die auf deinen neuen HR Business Partner warten, zu berücksichtigen.

[Unternehmen] ist ein führendes Unternehmen der [Branche], das sich für [Ziele/Mission] einsetzt. Wir sind [Grundwerte/Kultur] verpflichtet und streben nach [Wirkung/Ziele]. Mit einem Team von talentierten Fachleuten revolutionieren wir die [Branche] und treiben Innovationen in [bestimmter Bereich] voran. Komm zu uns und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Als HR Business Partner bei [Unternehmen] schlägst du die Brücke zwischen Personal- und Geschäftsstrategien und verbesserst die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

• Arbeite mit Abteilungsleitern zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

• Berate das Management in Fragen der Personalpolitik und empfehle notwendige Änderungen.

• Analysiere Trends bei der Vergütung und den Sozialleistungen; recherchiere und schlage wettbewerbsfähige Grund- und Leistungsvergütungsprogramme vor, um sicherzustellen, dass die Organisation Top-Talente anzieht und bindet.

• Beaufsichtige die Talententwicklung und die Managementprozesse, einschließlich der Einstellung, Auswahl und Leistungsbewertung.

• Du leitest Initiativen zur Mitarbeiterschulung und -entwicklung, um die aktuellen Fähigkeiten und den zukünftigen Schulungsbedarf zu ermitteln.

• Verwalte komplexe Arbeitnehmerbeziehungen durch effektive, gründliche und objektive Strategien.

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.

• Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion.

• Fundierte Kenntnisse der Grundsätze, Funktionen, Methoden und Best Practices des Personalwesens.

• Solide Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung und der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse.

• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

• Starke Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten.

• Strategisches Denken und Führungsqualitäten.

• Starke Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen.

• Außergewöhnliche analytische und problemlösende Fähigkeiten.

• Effektive Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.

• Beherrschung von HR-Software und -Systemen.